Ejercidos sobre liquidación de horas extras vacaciones, recargos e indemnización por terminación

de contrato laboral sin justa causa

1. Juana Gómez celebro contrato a término fijo con la empresa Asociados Comercial, fecha
de inicio 1 de enero de 2020, termina 30 junio de 2020 devengando un salario de
2.100.000 mensual.
¿Cuánto le corresponde a Juana por pago de vacaciones y cuantos días debe liquidar?
 A Juana le corresponde por concepto de vacaciones $525.000, se deben liquidar
180 días.

2. Julio Pérez suscribió contrato a término fijo por tres años con la empresa Hielo De
Cartagena S.A., fecha de inicio 10 de abril de 2021, labora de lunes a sábado, el empleador
le concede las vacaciones a julio el día 5 de noviembre de 2022
¿Cuánto del corresponder el pago al señor Julio por concepto de vacaciones y cuantos días
disfruta?
 Por concepto de vacaciones le corresponden $4.200.000 y disfruta 18 días

3. Pedro celebro contrato laboral con la empresa XL Asociados, devengando un salario de $

6.900.000 mensual, laboró con los siguientes horarios de trabajo:
Martes: 7:00 am hasta la 5:00 pm
Miércoles: 4:00pm hasta la 1:00 am
Jueves: 9:00 pm hasta la 6:00 am
¿liquide la jornada laboral con sus receptivos recargos y a como le sale cada día de
trabajo?

4. Liquide el pago y cuantos dìas le corresponde al trabajador por concepto de indemnización

de los siguientes contratos de trabajo duración indefinida que fueron despedido al
trabajador sin justa causa:
a. Tiempo de servicio cinco (5) años, más seis (6) meses y veinte (20) dìas salario
$12.000.000 mensual
b. Tiempo de servicio diez (10) años, más ocho (8) meses y diez (10) dìas salario
$3.000.000 mensual

Respuesta.
a.

5. Liquide el pago y cuantos dìas le corresponde al trabajador por concepto de indemnización

de los siguientes contratos de trabajo a término fijo que fueron despedido al trabajador
sin justa causa:
a. El trabajador ingresa el 10 de mayo de 2022 y el contrato termina 30 de diciembre
2022, devengando un salario de $de 1.200.000 mensual el día 10 de noviembre de
2022 el empleador notifica del preaviso al trabajador para no prorrogar el contrato, el
día 1 de diciembre de 2022 el empleador da por terminado el contrato sin justa causa.
b. El trabajador ingresa el 5 de abril de 2022 y el contrato termina 25 de noviembre
2022, devengando un salario de $de 9.000.000 mensual el día 20 de noviembre de
2022 el empleador da por terminado el contrato sin justa causa.

Respuesta.

a. Le corresponde por concepto de liquidez $4.707.824 y el pago por días trabajados

al mes es de $38.709.
b. Le corresponde por concepto de liquidez $34.922.871 y el pago por días
trabajados son $21.000.000.