Teoría general del trabajo y regulaciones

jurídicas:
- 1900-1950 regulaciones aisladas del
derecho laborar.
- En 1950: surge el código sustantivo del
trabajo. Surgiendo con ello, la autonomía
del derecho laboral. Se sustrae todo del
código civil, es decir todo lo que tiene
que ver con las relaciones laborales.
- Decreto 2636
- Determinar a que se le debía a dar mayor
prevalencia. Que se debía protege el
contrato o lo que surge en la realidad de
dicha contratación.
- Sera que sigue siendo lo más importante
el contrato? ¿O lo que ocurre en la
realidad?
- Colombia adopta una posición de orden
mixto . se protegen los dos aspectos es
decir el contrato, primacía de la realidad
 sobre las formas. Articulo 53
constitucional.
- Es importante lo que suceden en los
hechos.
- ¿Que se protege el contrato o la realidad?
- Los dos se protegen, pero en la practica
va a tener un privilegio lo que ocurre en
los hechos.
- Prevale lo que sucede realmente.
- Articulo 23 y 24 del código sustantivo del
trabajo
- Para que haya contrato de trabajo Tres
elementos, y si estos están presentes son
contratos de trabajo. No importan usted
como lo haya llamado. Si tiene los tres
elementos es contrato de trabajo.
- Flexibilización de las relaciones laborales
con la ley 50 del 90. Hace referencia
como mecanismo de desmontar garantías.
- Flexibilizar es dejar la norma, pero más
suave y desregular si es quitar la norma.
- Para Colombia es lo mismo.
- Desregularización para desmontar
garantías (Gaviria)
- 6 ejes, pero solo prosperaron 5.
- La ley 50 del 90 desmonto:
1. La eliminación de la estabilidad del
trabajador en personas que llevaban
más de 10 años de servicio.
Antes de la ley 50 las personas podrían
ser despedidas, pero si tenían mas de 10
años de servicio él podía contar con la
acción de e integro.
En el 64 se consolida el instituto de los
seguros sociales entrando a regular lo
de la vejez la muerte del trabajador.
Por la preocupación al ser despedido se
crea el mecanismo de re integro.
Con la ley del 50 no se puede mantener
la acción de re integro ya que ya existía
una institución que se hará cargo de
dichas preocupaciones y por tanto
 mediante la ley se busca poner fin a
dicha acción. Sin justa causa se
indemniza, pero no se devuelve. Si no
resultaría muy oneroso para la empresa.

2. Liquidación anual de cesantías:

La naturaleza es proteger el trabajador
cuando se le termina el vinculo la
cesantía es el dinero de ahorro que
tienen los trabajadores para que una vez
desvinculado este pueda aguantar o
sostenerse por un tiempo mientras
consigue un nuevo empleo.
En ella existía un termino de
irretroactividad: al trabajador se le
pagaba un mes de salario por cada año
laborado y así se formaba sus cesantías.
Para que cuando el contrato finalizara
se le entregara ese dinero.
El empleador no capitalizaba ese dinero
si no que se lo gasto a terminar la
 relación de trabajo ya no tenia ese
dinero y al trabajador pedírselo le decía
que no.
CON LA LEY 50 LLEGAN LOS
FONDOS ESPECIALIZADOS. PERO
AHORA ES EL EMPLADO ELQUE
DEBE DE DESPOSITAR DICHO
DINERO PARA QUE SE LE HAGA
EFECTIVO ENTONCES EL
TRABAJADOR YA NO LE
RECLAMA AL EMPLEADOR SI NO
AL FONDO DE CESANTIAS.

3. Subrogación del ARTICULO 24: se

quería en principio eliminar por que no
se entendía como por el simple hecho
de prestar un servicio se tenía un
contrato.
Solo se usa cuando puede beneficiar al
empleado.
 El empleador puede desmostar que tipo
de contrato es de tal tipo.

4. Salario Integral
Se hace referencia a añadir al salario
básico un dinero extra para otras
necesidades.
Salario: prestaciones sociales y aportes
a seguridad social. Caja de
compensación familiar.
Por regla general quien es gerente de
una empresa, si es responsable abusa
del derecho.
Si el salario integral no se ha pactado el
trabajador tendrá derecho que se le
pague todo por aparte.
En el salario integral se debe de ver
pagado TODO, primas, extras, etc..

5. La contratación a término fijo por

términos inferiores a un año, con la ley
 50 ya se permite esto. Inferiores a un
año primas y vacaciones.
ARTICULO 46 : Contrato a termino fijo.
Creo la posibilidad de que existieran
contratos a termino fijo menore de un
año.
Para el empresario es mas factible
contratar por menos tiempo a sus
empleados.
6. La definición contextual del salario
minino y la exclusión salarial
es la retribución que s ele paga a l
trabajador por dar su trabajo. En dinero
pero además de eso existen otros
rubros.
Pactos de exclusión salarial lo trae la
ley 50 esas sumas habituales que el
empleador le quiere dar al empleado,
donde se pacte que eso no es salario, es
decir que al momento de pagar
seguridad social no se tenga en cuenta
ni se sume eso.
LLEGADA DE LA CONSTITUCION
DE 1991 :
DERECHO AL TRABAJO EN
SENTIDO AMPLIO?
Derecho al trabajo: código sustantivo:
contrato.
Constitución política: toda posibilidad
que tiene una persona, de realizar una
actividad licita para lograr su sustento.

Derecho al trabajo constitucional.

Se inicia a interpretar el derecho al
trabajo a partir de la constitución.
¿Que implica que un derecho este
reoconocido dentro de una
constitución? Que Los valores y los
principios de dicha constitución
ingresan al concepto del trabajo y este
se ilustrara y se aplicara mediante ellos.
Que normas forman parte del contrato
de trabajo?

BLOQUE DE
CONSTITUCIONALIDAD :
CONVENIOS QUE NO ESTAN
EXPRESADOS EN LA
CONSITUCION PERO ESTAN AL
MISMO RANGO.
BLOQUE DE LEGALIDAD: TRATOS
QUE HAN SIDO RATIFICADOS POR
COLOMBIA.YA SE HAN
CONVERTIDO EN LEYES.
OIT:

Doctrina
Jurisprudencia que mana de la corte
tiene el mismo peso de la constitución.
Jurisprudencia de jueces u otra
instrucción solamente
El princicpio promine :
Debe de tener relevación el principio
que mas tenga relevancia.
Cuando halla una coalición de intereses
debe de prevalecer las mas importante.
Principio de favorabilidad:

ULTIMA CLASE:
Cuando se presenta un conflicto entre
el empelador y el trabajador la carag de
la prueba tiene que etsar en cabeza del
empleador.
El empleador tiene mayor facilidad para
acceder a algunos elementos, contratos
etc…

Ultima clase
Remuneración y salario diferente.
El salario solo se devenga de un trabajo
subordinado la remuneración de
cualquier actividad, trabajo asociado
etc.
Remuneración se puede devengar de un
trabajo autónomo. No necesito
depender de otra persona.

hay unos métodos para fijar los salarios:

1. Cuando el salario mínimo los fija
las autoridades publicas y no se tienen
en cuenta los sindicatos
2. La segunda es cuando se realiza
una consulta a los sectores sociales.
3. Una consulta de esos salarios de
manera dipartita.
Los empleadores los empelados y el
estado.
Estos salario se fijan mediante pactos.
En Colombia la manera de fijar los
salarios es tripartita. Si no hay un
 acuerdo entre trabajadores y
empleadores. Tiene que fijarlo el
gobierno nacional.
Por regla generla nunca se llega a un
cuerdo, y el que debe de fijar el
salario es el gobierno nacional.
Mínimo
2. el mino vital se puede considerar
como esa serie de aspiraciones y esas
necesidades que tienen las personas
de satisfacerla acorde a sus medios.
El mínimo vital puede ser
diferenciable.
Salario minino vital y el salario vital
necesidades de cada caso en concreto.

La movilidad de la remuneración
Es necesario algunos cambios no se debe
establecer una suma exacto, es por eso que el
estado constantemente esta cambiando.
Es necesario que ese salario de ajuste a las
nuevas necesidades debido a el costo de vida,
ya no se podría usar el mismo salario 20 años
depues.
La primacia de la realidad viene de la corte
consitucional.
Prima sobre las formalidades.
Se da primacía a los hechos que realmente
sucedieron.

Clase ultima
Principio de estabilidad:
Esta en cabeza del trabajador
Debilidad manifiesta.
Indeminazacion, no re integros.
Justa causa.
Todos somos suceptibles de que nos
saquen del trabajo.

Oficiales
Conciliación en material laboral.
acuerdo
Transación- contrato.

Segunda clase:
Derecho laboral no es solo contrato.
Ya tiene normas de orden estatal .
La naturaleza del derecho laboral:
1. Normas de orden publico. Si bien
existe un contrato este este sujeto al
ordenamiento jurídico.
2. Es de orden privado, por que si
bien existen unas pautas no existe
contrato si las partes no se ponen de
acuerdo es decir que de nada serviría
si no existen personas que las quieran
ejecutar.
3. Una posición mixta. En Colombia
se reconocen las dos en cuanto a que
aceptamos que el contrato existe y es
necesario por tanto existe una
normatividad, pero, esta queda sujeta
al minino de derechos establecidos en
la carta constitucional.

Fuentes del código sustantivo del

trabajo
Constitución
Ley
fuentes auxiliares:
los principios
la jurisprudencia
la costumbre
la doctrina

convenios y nit norma internacional

del trabajo.
Las dos hacen referencia a tratados
internacional en materia del derecho
del trabajo.
Los convenios son propios de la oit y
las nit no necesariamente son
convenios sino que también pueden
ser otros tratados de derecho al
trabajo que provienen de otras
instituciones y tienen contenido
laboral, y es susceptible de ser
ratificado.

Cuando se ratifica se acepta, y aplica

para todos, garantizando su
cumplimiento.
Tripartita
Empleado atreves de los sindicatos
Empleador
Y estado.
También la oit tienen
recomendaciones.
No tiene una función jurisdiccional
Las recomendaciones no se ratifican
solo son recomendaciones o pautas.
La corte constitucional es quien
verifica si dicho tratado ratificado
debe ser vinculante para el país.
Un convenio cuando ingresa a el
bloque de constitucional tiene un
valor diferente que cuando ingresa a
el bloque de legalidad.
Las recomnedasiones quedaran al
criterio del juez si se aplican o no.
La jurisprudencia: es fuente auxiliar
Pero al ratio decidenci esta dentro de
el bloque de constitucional debió a
que estos son los guardianes de la
constitución.
El precedente de la corte
constitucional es fuente a rango de
bloque de constitucionalidad.
PRINCIPIOS DEL DERECHO AL
TRABAJO

Principio de favorabilidad: cuando en

un mismo problema jurídico se
encuentra respuesta a el en dos
disposiciones jurídicas en un mismo
nivel normativo y vigente. Se escoge
el mas favorable .

In dubio pro operativo:

Cuando existe una disposición
jurídica que tiene muchas
interpretaciones.
Se escoge las mas favorable.

Principio de la condición mas

beneficiosa
Ante la presencia de una norma vieja
y una nueva se intenta acomodar a la
vieja.
Siempre y cuando esta resulte mas
beneficiosa.