Facultad de Ciencias Contables

Derecho Empresarial II

YULEXI KATHERINE GARCIA BARBOSA

CODIGO: 1232221

TALLER:

1. Juan Tornillos celebro contrato con la empresa “XYA” el día 16 de febrero

del 2019. Se estableció jornada máxima ordinaria exigida por ley.
Devengando un salario mensual de $900.000. Juan trabajo en el mes de
marzo del mismo año 9 horas extra nocturnas y 9 horas extra diurnas.
Calcule:

 El valor de la hora diaria.

Formula (Salario ÷ 30 y el resultado lo dividen por las horas diarias
de trabajo)
valor de la hora ordinaria $900.000 30 8 240
Sueldo horas al
  mensual Días al mes horas diarias mes
   

valor hora ordinaria = $3.750      

 El valor de cada hora extra diurna y Extra nocturna

Hora extra diurna
valor 1 hora extra valor 9 horas extra
valor hora ordinaria Recargo diurna diurnas
$ 3.750   25% $ 4.688   $ 42.188  

Hora extra nocturna

valor hora recargo 1 hora extra 9 horas extra

ordinaria nocturno nocturna nocturnas

$3.750 75% $6.563 $59.063

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 El valor total de lo pagado a juan por trabajar suplementario.

sueldo de Total a
Juan total horas extra diurna total horas extra nocturna pagar
$
900.000 $ 42.188   $ 59.063   $1.001.250

2. María moñitos laboro durante el mes de junio cinco horas extras diurnas,
dos horas dominicales extra nocturnas, 0cho horas dominicales diurnas y
seis horas dominicales nocturnas.

Calcule según el salario mínimo legal vigente:

 El valor de cada hora por separado

salario mínimo Horas al mes valor hora ordinaria

$ 877.203 240 $ 3.655  

HORA EXTRA DIURNA

valor hora valor 1 hora valor 5 horas
recargo
ordinaria extra diurna extra diurnas
$ 3.655 25% $ 4.569 $ 22.844

HORA DIURNA DOMINICAL

valor hora 1 hora 8 horas

ordinaria recargo dominical dominical dominicales
diurno diurna diurnas
$ 3.655 75% $ 6.396 $ 51.170

HORA DOMINICAL EXTRA NOCTURNA

recargo extra 1 hora 2 horas

valor hora nocturno 75% y dominical dominicales
ordinaria recargo dominical extra extra
75% nocturna nocturnas
$ 3.655 150% $ 9.138 $ 18.275
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HORA DOMINICAL NOCTURNA

valor hora recargo dominical 1 hora 6 horas

ordinaria 75% y recargo dominical dominicales
nocturno 35% nocturna nocturnas
$ 3.655 110% $ 7.676 $ 46.053

 El valor total pagado a maría moñitos por horas extras.

Salario Horas
horas
mínimo de total hora extra horas diurna dominicales Total a
dominicale
maría diurna dominical extra pagar
s nocturnas
moñitos nocturna
$ 877.203 $ 22.844 $ 51.170 $ 18.275 $ 46.053 $1.015.545

3. Rosalinda Matamoros celebro contrato a término indefinido con la empresa

“Rosas & Rosas” pactándose entre las partes el termino máximo legal
exigido por la ley que son 48 horas semanales, las cuales se realizaran en
horas flexibles de trabajo. Realice un ejemplo de cómo se podrían realizar el
horario de trabajo semanal. Tener presente lo visto en la guía y su ejemplo

Nombre Empresa
Rosalinda Matamoros “Rosas & Rosas”
Día Horas trabajadas
Lunes 7
Martes 10
Miércoles 7
Jueves 7
Viernes 9
Sábado 8
Total horas 48

4. Explique cuando no se debe pagar recargo nocturno.

 Cuando la empresa funciona todos los días, las 24 horas. Por eso se exige
la organización de turnos sucesivos, siempre y cuando dicho turno no
supere las 6 horas diarias y 36 horas semanales, En este caso no habrá
lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,

pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada

ordinaria de trabajo.
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5. ¿Qué procedimiento se debe hacer para que una empresa pueda trabajar
más de las horas exigidas por ley?
R/: En relación con el tiempo de trabajo, el estatuto del trabajo ha fijado
que la jornada ordinaria de trabajo máximo es de 8 horas al día y 48 a la
semana; formulando también la ley  lo que se entenderá como trabajo
suplementario o de horas extra es el que excede de la jornada ordinaria,
limitando el legislador las horas extras a dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales permitidas y para lo cual el empleador deberá acreditar lo
siguiente:
 La intención de autorización del Ministerio de Trabajo
 La limitación de dos horas diarias y doce semanales.
 Reconocer el pago adicional si son horas extra diurnas el 25%, si son horas
extra nocturnas el 75% adicional a la hora ordinaria de trabajo.

6. María inicio a laborar el 15 de enero del 2019 devengando un salario de

$2.300.000. y finalizo la relación laboral el 30 de diciembre del 2019. Calcule las lo
correspondiente a la liquidación (cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones,
prima de servicios)
NOMINA  
SALARIO DEVENGADO
NOMRE DEL BASICO
FECHA DIAS W S. BASE T.DEVENGADO
EMPLEADO

ENERO MARIA 2.300.000 16 1.226.667 1.226.667

FEBRERO MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
MARZO MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
ABRIL MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
MAYO MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
JUNIO MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
JULIO MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
AGOSTO MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
SEPTIEMBR MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
E
OCTUBRE MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
NOVIEMBRE MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
DICIEMBRE MARIA 2.300.000 30 2.300.000 2.300.000
TOTAL 27.600.000 346 26.526.667 26.526.667

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

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CONCEPTO VALOR
CESANTIAS 2.204.167
INT.SOBRE CESANTIAS 264.500
PRIMA DE SERVICIOS 2.204.167
VACACIONES 1.102.083
TOTAL 5.774.917

7. Socorro Buena labora para el colegio Apóstol VI desde el 23 de febrero del 2010
devengando un salario de $ 890.000. En febrero 18 del 2020 desea retirar sus
cesantías del fondo de ahorro Cúcuta para adquirir vivienda, ¿Cuánto es el valor
total de las cesantías que le corresponde a Socorro Buena por el tiempo que lleva
laborando?

18 2 2020
23 2 2010
-5 0 10
10 años - 5 días = 3.596 días
SALARIO DIAS W LIQUIDACIÓN DE
NOMRE DEL BASICO PRESTACIONES SOCIALES
EMPLEADO
CONCEPTO VALOR
Socorro Buena $ 890.000 3.596 CESANTIAS 8.890.111

8. Carlos Becerra firmo contrato a término fijo el día 03 de septiembre del 2015 con la
empresa Lácteos el Motilón, devengando un salario de $ 1.200.000. El día 20 de
enero del 2017 le finalizaron contrato. Calcule las correspondientes prestaciones
sociales.

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES
20 1 2017 SOCIALES
3 9 2015 CONCEPTO VALOR
17 -8 2 CESANTIAS 1.660.000
INT.SOBRE CESANTIAS 199.200
SALARIO DIAS W PRIMA DE SERVICIOS 1.660.000
NOMRE DEL BASICO
EMPLEADO VACACIONES 830.000
TOTAL 4.349.200
Carlos Becerra $ 1.200.000 498