SENA Regional Antioquia

Centro de Diseño Confección y Moda

Sistema de Gestión
de la Calidad

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS

1- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Estimado aprendiz:

▪ Diligencie con letra clara y llene todos los datos de identificación

▪ Este cuestionario ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de su aprendizaje, relacionadas con el
conocimiento que usted tiene sobre conceptos básicos de para la contabilidad.

2- DATOS GENERALES

Lugar y fecha: ___________________________________________________________

Nombre del Aprendiz: ______________________________________________________
Nombre de la Instructor(a):

INSTRUCTIVO: Calcular las prestaciones sociales que tienen derecho los empleados cuyos contratos han dado
por terminado por diferentes causas.

1. Juanita con salario de $3.000.000 laboró con contrato a término indefinido desde Sept.19 de 2020 hasta
octubre 22 de 2021. Despedida sin justa causa. ¿Cuál es el valor de cada una de las prestaciones a
liquidar en el momento de la terminación del contrato? Las vacaciones no han sido pagadas.

2. José con contrato indefinido, fue despedido sin justa causa, habiendo laborado desde octubre 13 de
2019 hasta agosto 15 de 2021, con un salario promedio así: Básico $980.000; Promedio de horas extras
$78.000; Promedio de recargos nocturnos. $68.000. ¿Cuál es el valor de cada una de las
prestaciones a liquidar en el momento de la terminación del contrato?

3. Sandra estuvo trabajando como empleada doméstica con un salario mínimo legal vigente. Laboró desde
marzo 17 de 2017 hasta mayo. 22 de 2020, la cual renuncio a su puesto de trabajo. ¿Cuál es el valor de
cada una de las prestaciones a liquidar en el momento de la terminación del contrato?

4. Un trabajador se vinculó en una empresa mediante contrato a término indefinido el 22 de abril del 2018 y
termino su contrato por mutuo acuerdo con el empleador el 28 julio de 2021. Devenga mensualmente los
siguientes conceptos: $ 1.500.000 de salario ordinario, y $250.000 de gastos de representación. Durante
la vigencia del contrato el empleador cumplió con todas sus obligaciones legales. Se pide calcular las
prestaciones sociales.

5. Un trabajador se vinculó a una empresa mediante contrato de trabajo a término indefinido el 23 de

febrero de 2007 y termino su contrato de trabajo por mutuo acuerdo con el empleador el 29 de marzo de
2021. Devenga mensualmente $970.000 de salario ordinario, $102.854 de auxilio de transporte, $ 75.000
de horas extras, $80.000 de propinas, $90.000 de comisiones y $45.000 recargo por trabajo dominical.
Las propinas no son factor salarial para efectos de prestaciones sociales.

6. Una persona fue despedida sin justa causa de la empresa SYZ tenía un contrato a término indefinido,
esta persona ingreso el 15 de diciembre del año 2018 y salió el 15 de junio del año 2021 con una base
salarial de $1.720.000. se pide realizar la liquidación de las prestaciones sociales. Esta persona ya había
gozado de las vacaciones en el mes de febrero, calcular las faltantes correspondientes.