LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓ N DE EMPRESAS

RESUELVE LA SIGUIENTE EVALUACIÓN. VALOR 30 PUNTOS.

INSTRUCCIONES:

I. ANOTA UNA F O UNA V SEGÚN SEAN FALSAS O VERDADERAS LAS

SIGUIENTES ORACIONES. Valor 5 puntos

1. Los salarios devengados son irrenunciables. ( V )

2. Los salarios mínimos se fijaran por la Secretaría del Trabajo y ( F )

Previsión Social.
3. El aguinaldo se pagará antes del día 15 de diciembre. ( F )

4. Las vacaciones se concederán a los trabajadores dentro de ( F )

los siete meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
5. La prima dominical consiste en el importe de 25% sobre el (V )
salario de los días ordinarios de trabajo.

II. COMPLETA LOS SIGUIENTES ORACIONES. Valor 5 puntos.

6. ______Jornada de trabajo_______, es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo.

7. Jornada de trabajo comprendida entre las seis y las veinte horas ___Jornada Diurna___.

8. _______Vacaciones________, es un derecho que tiene el trabajador para descansar en forma

continua por cada año de servicios prestados.

9. _____Salario_____, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

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10. _______Jornada Mixta________, es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas

diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor a tres horas y media, si comprende
tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

III. ELIGE LA RESPUESTA CORRECTA PARA CADA ORACIÓN, Y COLÓCA EL

INCISO CORRECTO DENTRO DEL PARÉNTESIS A LA DERECHA. UTILIZA
MAYÚSCULAS. Valor 10 puntos.

11. Salario que se fija por el total de horas trabajadas. ( B )

A) salario a destajo.
B) salario por unidad de tiempo.
C) salario a comisión.
D) honorarios.

12. Salario que se fija según la producción obtenida por la empresa. ( D )

A) honorarios.
B) salario a comisión.
C) salario por unidad de tiempo.
D) salario a destajo.

13. Es la cantidad menor que debe de recibir en efectivo el trabajador por el servicio prestado en
una jornada de trabajo. ( B )

A) salario.
B) salario mínimo.
C) salario mínimo profesional.
D) honorarios.

14. Es la cantidad menor que pueda pagarse por un trabajo que requiera capacitación y destreza
en una rama determinada de la industria, del campo, del comercio, o en profesiones, oficios o
trabajos especiales: ( B )

A) salario mínimo
B) salario mínimo profesional.
C) salario por unidad de tiempo.
D) salario.

15. Son todos aquellos días, que la ley señala como días de descanso obligatorios. ( A )

A) descanso cívico.
B) descanso semanal.
C) vacaciones.
D) jornada continua.
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16. En qué caso los salarios de los trabajadores podrán ser embargados: ( D )

A) pago de deudas contraídas con el patrón por anticipos de salario.

B) pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda.
C) por errores pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa.
D) en los casos de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

17. Jornada de trabajo en la cual el trabajador no puede salir del establecimiento y se le concede
media hora de descanso por lo menos: ( A )

A) jornada continua.
B) jornada discontinua.
C) jornada mixta.
D) jornada extraordinaria.

18. Jornada extraordinaria permitida por la Ley Federal del Trabajo: ( B )

A) 7.5 horas extras B) 9 horas extras C) 6 horas extras D) 8 horas extras

19. La jornada diurna tendrá una duración máxima de: ( C )

A) 7.5 horas diarias B) 7 horas diarias C) 8 horas diarias D) 6 horas diarias

20. La jornada para menores de dieciséis años no podrá exceder de: ( B )

A) 8 horas diarias B) 6 horas diarias C) 7.5 horas diarias D) 7 horas diarias

IV. RESUELVE LOS SIGUIENTES EJERCICIOS. NO SE CONCEDEN FRACCIONES.

Valor 10 puntos. Si consideras que el espacio no es suficiente para contestar el
ejercicio dale espacio.

21. A causa de un siniestro dentro de la empresa un trabajador labora 4 horas más de su jornada
nocturna, 2 horas el martes y 2 horas el viernes su salario mensual es de $5,875.00 calcula el
pago de sus horas extras.

7 horas

SD: 195.83 SXH: 27.97 X 4 = 111.90 x 2 = 223.80

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22. A causa de un siniestro dentro de la empresa un trabajador labora 6 horas más de su jornada
diurna de la siguiente manera 3 horas el lunes y 3 horas el viernes, su salario mensual es de
$8,420.00 calcula el pago de sus horas extras.

8 horas

SD: 280.66 SXH: 35.08 X 2 = 70.16 X 6= 420.96

23. Un trabajador cumple 13 años de servicio en la empresa Editorial Mayo S. de R.L. su salario
mensual es de $12,400.00 calcula el pago de sus vacaciones y prima vacacional. Se otorgan
prestaciones de ley.

SM 12,400 / 30 = 413.33
SD 413.33 X 16 días =6,613.33
6,613.33 x 25% = 1,653.33

24. Un trabajador termina su relación de trabajo de mutuo acuerdo con el patrón inicia labores el
01 de marzo de 2019 su último día trabajado es el 30 de junio de 2022, su salario mensual
$6,475.00 calcula el pago de vacaciones y prima vacacional. Se otorgan prestaciones de ley.

Años trabajados: 3 años 4 meses

Salario diario: 215.83
Tiempo trabajado 4 meses = 122 días
4 años = 12 días de vacaciones / 365 = 0.032876712 x 122 días = 4.01 días
4.01 días x 215.83 =865.47
Prima vacacional = 216.36

25. Un trabajador laboro del 01 de marzo de 2022 al 30 de julio de ese mismo año, su salario
mensual es de $9,700.00 calcula el pago de su aguinaldo. Se otorgan prestaciones de ley.

1 de marzo al 30 de julio del 2022

Días laborados: 152
Salario mensual = 9,700,
Salario diario = 323.33
Salario quincenal = 4,850
Art 87 Aguinaldo = 15 días / 365 = 0.041095 x 152 días = 6.24 días x 323.33 = 2,019.70
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26. Un trabajador termina su relación de trabajo de mutuo acuerdo con el patrón, inicia labores el
01 de enero de 2012 su último día trabajado es el 30 de junio de 2022 su salario mensual es de
$6,500.00 calcula el pago de su aguinaldo. Se otorgan prestaciones de ley.

1 de enero al 30 de junio del 2022

Días laborados: 181
Salario mensual = 6,500
Salario diario = 216.66
Salario quincenal = 3,250
Art 87 Aguinaldo = 15 días / 365 = 0.041096 x 181 días = 7.43 días x 216.66 = 1,611.59

27. Un trabajador labora de lunes a sábado descansando el domingo, por una circunstancia
extraordinaria labora en su día de descanso semanal calcula el pago de su día de descanso con las
prestaciones mínimas de ley.

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

$750.00 $750.00 $750.00 $750.00 $750.00 $750.00 $750.00
=$ 187.50
=$ 1,500.00
Total=$ 2,437.50

28. Un trabajador cumple 15 años de servicios en la empresa Embotelladora de Bebidas S.A su

salario mensual es de $9,650.00 calcula el pago de sus vacaciones y prima vacacional. Se recibe
por prima vacacional 45%

Años trabajados:15 años = 18 días

Salario diario: 321.66
18 x 321.66= 5,790.88 x .45= 2,605.44

29. Por circunstancias extraordinarias un trabajador labora el 7 de febrero que a su vez es su día de
descanso semanal. Calcula el pago del día lunes y del día domingo se recibe por prima dominical
30%
LUNES MARTES MIÉRCOL JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
ES
7 Febrero 8 9 febrero 10 11 12 febrero 13 febrero
febrero febrero febrero
$963.00 $963.00 $963.00 $963.00 $963.00 $963.00 $963.00
=$ 1,926.00 =$ 288.90
Total=$ Total=$
2,889.00 1,251.90
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30. Un trabajador termina su relación de trabajo de mutuo acuerdo con el patrón inicia labores el
01 de junio de 2017 su último día trabajado es el 30 de octubre de 2022 su salario mensual es de
$12,400.00 calcula el pago de su aguinaldo, se recibe por concepto de aguinaldo 45 días de salario.

1 de junio al 30 de octubre del 2022

Días laborados: 303
Salario mensual = 12,400
Salario diario = 413.33
Art 87 Aguinaldo = 45 días / 365 = 0.1232877671 x 303 días = 37.35 días x 413.33 =
15,440.42