Taller 1.

APLICACIÓN CONCEPTOS DE NÒMINA

1. Analice los dos casos siguientes y argumente cuál de ellos corresponde a

trabajo ocasional
a. Un empleado que es contratado para hacer un reemplazo de otro
empleado que se ha ido a vacaciones.
b. Cuándo un almacén de electrodomésticos necesita realizar algunas
instalaciones eléctricas por lo cual contrata un trabajador para que
realice dicha actividad en dos o tres semanas.

2.INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA:

2.1. CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Un trabajador con el cual se firmó un contrato

a 12 meses por un valor mensual de $1.000.000 el trabajador fue despedido sin
justa causa al completar 8 meses de trabajo
¿A cuánto ascenderá la indemnización?

2.2.CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO:

a. El trabajador es contratado el 01 de enero del año 2019, con un sueldo
de $1.800.000, es despedido sin justa causa el 6 de junio del mismo
año. ¿cuál es la indemnización?

b. 1 DE ENERO DE 2016 se firmó un contrato a término indefinido

pactando un sueldo de $2.000.000 mensual, El día 31 de mayo de 2019
el trabajador es despedido sin justa causa.
¿cuál es la indemnización?

c. El primero de enero de 2016 se firmó un contrato cuya remuneración

mensual es de $7.000.000, el trabajador es despedido sin justa causa el
31 de agosto de 2018. ¿cuál es la indemnización?

3.JORNADA DE TRABAJO
a. En la empresa se ha acordado que se trabajan 48 horas a la semana,
pero no se laborará los días sábados, por tanto, se trabajan 4 días de 10
horas y el viernes una jornada de 8 horas diarias.
Con un horario en estas condiciones, ¿se pueden trabajar horas extras
 los días de lunes a jueves?

b. ¿sí el día viernes el trabajador labora hasta dos horas adicionales, se

consideran horas extras, las puede trabajar?

c. Se ha contratado un trabajador para que realice su labor en medio

tiempo, Sin embargo, para la semana de liquidación actual se tiene las
siguientes jornadas de trabajo, establezca que horas son normales y
cuales son extras

Lunes 08:00 am – 12: oo m

Martes 07: am – 12:00 m
Miércoles 06: am A 5 PM, con 1 hora Almuerzo
Jueves 07:00 am – 12:00 am y 2:00 pm – 6 PM
Viernes 07:00 am - 01:00 pm

Horas normales?
Horas extras?

4. SALARIO EN ESPECIE
4.1.La empresa Flores San Miguel, con cultivo en Chía, tiene a disposición de
sus trabajadores un casino en dónde toman la alimentación diariamente los
empleados de la empresa, ¿dicha alimentación se considera salario en
especie?,

4.2.¿Conflicto laboral cuándo el trabajador solicite al juez laboral que se le

reconozca como parte de su salario y le obligue a incluirlo en alguna
liquidación? 
.

5.PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO

5.1. EL Primero de enero de 2019, Orlando Guayacundo, firma un contrato con
César Mora para fungir de vendedor, en el contrato pactan un salario básico
más porcentaje por comisión sobre ventas, el contrato igualmente establece un
horario a cumplir, ¿El valor correspondiente a Comisiones, hace parte de la
base para liquidación de seguridad social?,

5.2.¿qué pasa con la remuneración si en el mismo contrato el señor

Guayacundo no pacta salario básico y tampoco sujeta al señor Mora con
horarios a cumplir?

5.3.¿Cuál sería la base para la liquidación de seguridad social? (Contrato

 laboral aleatorio),

6.VIATICOS (Permanentes y Ordinarios)

6.1. El señor Mora tiene una cita para cerrar una venta en el municipio de Chiscas,
por lo cual incurre en gastos de transporte por valor de $95.000, pernoctación
por la distancia entre su lugar de habitación y el municipio $85.000, igualmente
en alimentación a consumido un valor promedio de $90.000, e igualmente a
tenido que incurrir en atenciones a su cliente $35.000 y gastos de papelería
por valor de $25.000. establezca qué valor debe reportar a su empleador para
que le sea reconocido como gastos de viáticos sujetos de hacer parte de la
base salarial.

7.PAGOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO (BONIFICACIONES) Art. 128

La empresa contratante de un vendedor establece que otorgará una
bonificación
adicional (por mera liberalidad) al salario contemplado siempre y cuando
cumplan
con un porcentaje de ventas equivalente a____%, o alcancen las metas de
45%
clientes atendidos y servidos. ¿se debe considerar esta bonificación como NO
constitutiva de salario?.

ÉXITOS….

LEDIS CONSUELO MANCERA BELTRÁN

Instructora Gestión Humana
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