Trabajo Colaborativo Final Legislacion Laboral

LEGISLACION LABORAL 102031A_288
PRESENTADO POR
HAYZA MIRANDA GUTIERREZ cd. 32941073
SHIRLEY JOHANA SILVA
MARGARETH DE LA HOZ
TUTOR (A):
EDITH BURGOS
2016
INTRODUCCION
El presente trabajo se realiza con la finalidad de comprender, aprender y ejecutar

los cdigos laborales, saber los tipos de contratos que existe, las terminaciones de
contrato que se pueden ejecutar y saber cmo realizar una liquidacin definitiva de
contrato de trabajo de acuerdo a las normas establecidas.
LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR
LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR
CASO 2 y 3.
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el
municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en un
colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del
Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6
am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y Juan
Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el personal de
apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y
al Colegio ante un juez Laboral.
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad y
responda las siguientes preguntas:
1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo? Acuerdo por el cual una persona natural
(trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica
(empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un salario.
2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del contrato? presta el
servicio como celador el trabajador, recibiendo la remuneracin del empleador.
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios? Por qu ha trabajado
continuamente durante 5 aos por un salario mnimo.
4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al seor
Juan Carlos, de un mes.
FORMULAS:
RECARGO NOCTURNO: (VALOR HORA * 1.35)
HORA EXTRA NOCTURNA: (VALOR HORA * 1.75)
RECARGO DOMINICAL: (VALOR HORA * 1.75)
HORA EXTRA DOMINICAL: (VALOR HORA * 2.5)
Recargo nocturno: Juan trabaja de sus 8 horas ordinarias, 3 con recargo

nocturno, por lo tanto: Salario mnimo 2010: $ 515.000; valor da
(515000/30) $ 17.166; valor hora (17.166/8) $ 2.145
Recargo Nocturno: (2145*1.35) * (3); (2.895) * (3) $ 8.687. Por cada da
trabajado de lunes a sbado
Recargo nocturno mensual es: 8.687*30 = 260610

Hora extra Nocturna: Luego de cumplir sus ocho horas, Juan trabaja 4
horas extras nocturnas; entonces:
Hora Extra Nocturna: (2.145 * 1.75) * (4); (3753) * (4) $ 15.015. Por cada
da trabajado.
Hora Extra Nocturna mensual es: 15.015*30 = 450450
Recargo Dominical: Los das domingos y festivos, Juan labor ocho horas
ordinarias y cuatro extras; entonces:
Recargo Dominical: (2.145 * 1.75) * (8); (3753) * (8) $ 30.024. Por cada
domingo y festivo al mes.
Recargo Dominical mensual: 30.024* 4= 120096
Hora Extra Dominical: (2.145 * 2.5) * (4); (5362) * (4) $ 21.450. Por cada
domingo y festivo al mes.
Hora Extra Dominical mensual: 21.450* 4= 85800
Salario mensual:
Recargo nocturno mensual es 260610
Hora Extra Nocturna mensual es 450450
Recargo Dominical mensual 120096
Hora Extra Dominical mensual 85800
260610+450450+120096+85800=916956
El seor Juan Carlos debe ganarse un sueldo mensual de 1.431.956

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios debidos en los cinco aos.
RECARGO NOCTURNO
recargo nocturno Salario Valor x Valor x % recargo valor hora horas valor recargo valor recargo
dia hora nocturno recargo recargo nocturno x dia nocturno x mes
nocturno
recargo nocturno 2010 $ 515.000 $ 17.167 $ 2.146 $ 1,35 $ 2.897 3 $ 8.691 $ 260.719
total recargo nocturno $ 1.755.245
Hora extra Nocturna x $ 515.000 $ 17.167 $ 2.146 $ 1,75 $ 3.755 4 $ 15.021 $ 450.625
mes 2010
mes 2011
mes 2012
mes 2013
mes 2014
mes 2015
HORA EXTRAS TOTAL $ 3.033.756
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de Investigacin - VIACI
Escuela: ECACEN Programa: Administracin de Empresas
Curso: legislacin laboral
6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?
La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio, Salud, Pensin y Riesgos

profesionales. Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de
salud, como al de pensin y riesgos profesionales. La salud es gestionada por las EPS. La pensin es
gestionada por los fondos de pensin. Los riesgos profesionales son gestionados por las
ARP. La cotizacin a salud es del 12.5 distribuida as: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el
empleador. La cotizacin a pensin es del 16% distribuida as: 4% aporta el trabajador y 12%
aporta el empleador. La cotizacin a riesgos profesionales vara segn el riesgo a que se exponga
cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varan
entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo. El trabajador elige la EPS
y el fondo de pensin donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus
trabajadores.
7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?
El responsable de la pensin no es otro que el empleador por no haber afiliado al trabajador como
se lo ordena la ley. Este ser quien deba asumir el pago de la pensin en el momento en que el
trabajador pruebe el derecho a tenerla. Cuando se detecta la evasin de aportes por parte de un
empleador, al no realizar los pagos a la seguridad social de sus trabajadores, incumpliendo su
obligacin de afiliarlos, adems de responder por el pago de las prestaciones
podr ser sujeto de multas impuestas por el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Salud.
El incumplimiento de la afiliacin como se seal, impone al empleador la obligacin de responder
directamente por las prestaciones a sus trabajadores; en este sentido, la legislacin es clara en
impedir la posibilidad de realizar afiliaciones retroactivas precisamente para evitar que se
hagan con posterioridad al hecho que dio origen a la prestacin. Para el sistema general de
pensiones se establece la posibilidad de convalidar los perodos no cotizados cuando por omisin
el empleador no afili al trabajador, siempre y cuando se traslade a la entidad administradora el
clculo actuarial correspondiente, habilitndose las semanas cotizadas para la pensin de
vejez, pero no as para las pensiones de invalidez y de sobreviviente cuando ya se ha producido el
hecho que da origen a estas pensiones.
8. Qu es el Salario Integral?
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del valor total
del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin. Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni
remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral,
tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo
sustantivo del trabajo. Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad
6
social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece

la norma.
9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?
Las obligaciones, prohibiciones y causales de la terminacin del contrato, influyen tanto al

empleador como al trabajador segn lo establecido en el cdigo sustantivo de trabajo. En primera
instancia las obligaciones contradas por el empleador establecidas por el Ministerio de la
Proteccin Social son: Otorgar al trabajador los implementos necesarios para poder realizar la
labor asignada (herramientas y dotacin para empleados cuya remuneracin sea inferior a
2SMLV), al igual que las condiciones de la infraestructura deben de ser adecuadas para el buen
desempeo de las funciones de cada trabajador. Pagar la remuneracin pactada, pensiones y
cesantas, riesgos de salud, riesgos profesionales yla caja de compensacin familiar;
tambin se debe pagar los gastos de traslado en caso de que el trabajador se vea en la necesidad
de cambiar de domicilio para prestar sus servicios. Cumplir y mantener el orden, la moral y el
respeto a las leyes, ideologa y a la dignidad del trabajador Permitir capacitacin a los trabajadores
menores de edad. Retener, consignar y expedir la retencin en la fuente de sus
trabajadores. Reportar las novedades de retiros y cambio de salarios de los trabajadores a las
entidades de seguridad y caja de compensacin. Llevar los registros de vacaciones
7
CASO 4.
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
Para el desarrollo de esta actividad es necesario conocer el contenido de los

recursos indicados para esta unidad. En base al caso, responda:
1. Qu clase de terminacin del contrato se dio en el caso?

Terminacin unilateral del contrato sin justa causa segn el artculo 64 del
cdigo sustantivo del trabajo.
2. Indique los elementos a liquidar en una terminacin del contrato.
Liquidacin de prestaciones sociales
Prima de servicios
Vacaciones
Cesantas
intereses sobre cesantas
Liquidacin de Aportes parafiscales
Caja de compensacin familiar

I.C.B.F
SENA
Liquidacin de los aportes a seguridad social
8
Pensin
salud
3. Calcule la liquidacin de Juan Carlos.
LIQUIDACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL SEOR JUAN CARLOS
LONDOO.
El seor JUAN CARLOS LONDOO, se encontraba vinculado laboralmente a

trmino indefinido desde el da 5 de agosto de 2010 y fue despedido el da 5 de
agosto de 2015, devengaba un salario mnimo mensual; sin embargo, al realizar la
liquidacin de los factores adeudos al mismo tomar como base los valores de la
liquidacin salarial hecha con anterioridad en este curso de Legislacin Laboral.
DESARROLLO:
Das a liquidar: 5 de agosto de 2010 a 31 de Diciembre de 2010 =

146 das con una jornada laboral de Ocho (08) horas as: Cuatro (04)
horas Ordinarias, Cuatro (04) horas Nocturnas; Cabe anotar que al
Seor Juan Carlos Londoo se le practic liquidacin de Horas
Extras en la Unidad #1 de este curso.
Liquidacin de las prestaciones sociales
Prima de servicios: (605.160*146)/360 = 245426

Vacaciones: (605.160*146)/720 = 122.713
Cesantas: (605.160*146)/360 = 245.426
Intereses sobre cesantas: (245.426*146*.12)/360 = 11.944
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre proporcional, las

vacaciones se pagaran proporcionales a los das trabajados.
Liquidacin de los aportes parafiscales.
9
Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que es necesario

calcular por fraccin para el 2010.
Cajas de compensacin familiar: 605.160*0.04 = 24.206*5= 121.030

I.C.B.F.: 605.160*0.03 = 18.154*5= 90.770
SENA.: 605.160*0.02 = 12.103*5= 60.515
Liquidacin de los aportes a seguridad social.

La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes,
por lo que al igual que en aquellos se calcular por fraccin, ha de tenerse en
cuenta que en casos de omisin de los aportes por parte del empleador este ser
objeto de clculo actuarial de tipo sancionatorio por parte de las entidades del
Sistema de Seguridad Social.
Pensin: 605.160*0.12 = 72.619*5= 363.095

Salud: 605.160*0.085 = 51.438*5= 257.190
Das a liquidar: 1de enero de 2011 a 31 de Diciembre de 2011 = 360

das con una jornada laboral de Ocho (08) horas as: Cuatro (04)
Prima de servicios: (629.400*360)/360 = 629.400

Vacaciones: (629.400*360)/720 = 314.700
Cesantas: (629.400*360)/360 = 629.400

10


I.C.B.F.: 629.400*0.03 = 18.882*5= 94.410
SENA.: 629.400*0.02 = 12.588*5= 62940


Vacaciones: (665.880*360)/720 = 332.940
Cesantas: (665.880*360)/360 = 665.880



I.C.B.F.: 665.880*0.03 = 19.976*5= 99882
SENA.: 665.880*0.02 = 13.317*5= 66.585
11


Vacaciones: (692.640*360)/720 = 346.320
Cesantas: (692.640*360)/360 = 692.640



I.C.B.F.: 692.640*0.03 = 20.779*5= 103.896
SENA.: 692.640*0.02 = 13.852*5= 69.260

12
Pensin: 692.640*0.12 = 83.116*5= 415580

Salud: 692.640*0.085 = 58.874*5= 294.370


Vacaciones: (723.840*360)/720 = 361.920
Cesantas: (723.840*360)/360 = 723860
Intereses sobre cesantas: (723.840*360*.12)/360 = 86860



I.C.B.F.: 723.840*0.03 = 21715*5= 108.575
SENA.: 723.840*0.02 = 14.476*5= 72380

13
Pensin: 723.840*0.12 = 86860*5= 434300

Salud: 723.840*0.085 = 61526*5= 307.630
Das a liquidar: 01 de Enero de 2015 a 05 de Agosto de 2015 = 215

Prima de Servicios: (757.111*35)/360 = 73.608

Prima de Junio: (757.111*180)/360 = 378.555
Vacaciones: (757.111*215)/720 = 226.081
Cesantas: (757.111*215)/360 = 452.163



I.C.B.F.: 757.111*0.03 = 22.713*7= 158.991
SENA.: 757.111*0.02 = 15.142*7= 105.994
14

Pensin: 757.111*0.12 = 90.853*7= 635.917

Salud: 757.111*0.085 = 64.354*7= 450.478
Nota:
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le
corresponde al empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los
cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensin es del 16% de los cuales el empleador
aporte un 75% [12%]
Liquidacin de la indemnizacin por despido injusto.

Para aplicar la liquidacin de la indemnizacin por despido injustificado existen
dos posibilidades, la una donde el contrato es a trmino fijo y otra donde el
contrato es a trmino indefinido, este es el caso que hoy nos ocupa, en este
sentido dice la norma:
()
Contrato a trmino indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido la indemnizacin en este caso ser igual a:
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
15
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral
1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fraccin. (Subrayado, Negrillas y Cursivas fuera del texto
original).
En nuestro supuesto, el contrato del Seor Juan Londoo se inici el 05 de Agosto
de 2010, es decir, que a 05 de Agosto de 2015 llevaba Cinco (05) aos laborando
por lo que se aplica el numeral 2 citado.
En trminos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en
la liquidacin de un contrato de trabajo.
16
Se anexa la Liquidacin de contrato del Juan Carlos Londoo, como se

maneja en algunas empresas.
Liquidacin definitiva de contrato de trabajo
Nombre del empleado Juan Carlos Londoo

C.C. 12345678
Compaa El colegio
Dependencia Operaciones
Cargo Vigilante
Tipo de contrato Indefinido
Salario bsico 644.350 1 da del ao corriente 01/01/2015
Auxilio de transporte - Fecha de ingreso 05/08/2010
Otros pagos salariales 700.000 Fecha de salida 05/08/2015
Base liquidacin (Prima - Cesantas - Intereses) 1.344.350 Das totales laborados 1.801
Base liquidacin (vacaciones) 1.344.350 Das laborados en el ao corriente 215
Motivo de terminacin del contrato Sin justa causa Periodo de pago Quincenal
Pagos y/o anticipos de prima durante el ao corriente Ultimo pago de nmina 05/08/2015
Anticipos de cesantas durante el ao corriente - Das laborados pendientes de pago 5
Das de vacaciones disfrutados (Desde el inicio) -
Das de vacaciones pendientes por disfrutar 15,00
Liquidacin definitiva del contrato de trabajo y sus prestaciones sociales
Devengado Deducciones
Salario (1 de agosto al 5 de agosto de 2015) 107.392 Aportes EPS 32.296
Auxilio de transporte - Aportes AFP 32.296
Otros pagos salariales 700.000 Aportes FSP -
Prima de servicios 802.876 Prstamos Compaa -
Cesantas 802.876 Libranzas -
Intereses a las cesantas 57.539 Otros conceptos -
Vacaciones 672.175
Indemnizacin 4.929.283
Total devengado $ 8.072.141 Total deducciones $ 64.592
Total liquidacin definitiva del contrato de trabajo $ 8.007.549
SON: OCHO MILLONES SETENTA Y DOS MIL CIENTO CUARENTA Y UN MIL PESOS M/L
En la presente liquidacin se hace constar que en consideracin a que la obtencin de los datos contables, elaboracin y revisin de la presente liquidacin, su aprobacin y giro del
cheque ha exigido mas de un (1) da, por lo cual ha sido fsicamente imposible pagar en el instante de la terminacin del contrato, el trabajador acepta que el trmino transcurrido entre la
terminacin del contrato y la fecha de pago de esta liquidacin, ha sido el necesario, razonable y prudencial para estos efectos y que en consecuencia est justificado el tiempo
transcurrido para el mismo.
Igualmente, se hace constar por las partes que con el pago de la suma de dinero a que hace referencia la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al Contrato de
Trabajo que ha quedado terminado. Por consiguiente esta transaccin tiene como efecto la extincin de las obligaciones provenientes de la relacin laboral que existi entre el empleador
y el trabajador, quienes se declaran recprocamente a paz y salvo por los conceptos expresados.
Firma del trabajador Firma del empleador
Firmado en Bogota - el 5 de agosto de 2015
17
CASO 5.
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el
municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en un
colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del
Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6
am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y Juan
Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el personal de
apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y
al Colegio ante un juez Laboral.
Para el desarrollo de esta actividad es necesario reflexionar sobre el contenido del curso. En base
al caso, debe presentar la solucin solicitada:
1. Calcular el total de los dineros que el Colegio debe a Juan Carlos (salarios, prestaciones,
liquidacin).
2. Realice una propuesta de negociacin como representante del Colegio, a Juan C para que
retire la demanda laboral. Tenga en cuenta los derechos irrenunciables y los costos
procesales y administrativos de la demanda laboral.
1.) Calcular el total de los dineros que el Colegio debe a Juan Carlos (salarios, prestaciones,
liquidacin
AO 2013
HORA ORDINARIA 2456
HORA NOCTURNA 3316
HORA EXTRA NOCTURNA 4298
HORA DOMINICAL DIURNA 4298
18
HORA NOCTURNA FESTIVA O DOMINICAL 5158
HORA EXTRA NOCTURNAS DOMINGOS FEST. 6141
JUNIO
Trabaja diariamente 10 horas = (4 ord+ 4 noct + 2 extra. Noct)
= (9824+13264+8596)
= $31684 X 23 das
= $ 728732
= $ 728732 + (domingos y festivos)
DOMINGOS Y FESTIVOS
(4HORA DOMINICAL DIURNA+ 4HORA NOCTURNA FESTIVA O DOMINICAL+ 2 HORAS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4298+4X5158+2X6141)
= $ 50106X 7 DIAS DOMINGOS Y FESTIVOS
= $350742
= 728732+350742
=$ 1079474
JULIO AGOSTO NOVIEMBRE Y DICIEMBRE 1061052 X 4 = $ 4244208

= (9824+13264+8596)
= $31684 X 24 das
= $ 760416
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4298+4X5158+2X6141)
= $ 50106 X 6 DIAS DOMINGOS Y FESTIVOS
= $300636
= 760416+300636
= $1061052
SEPTIEMBRE OCTUBRE =1042630 X 2 = $ 2085260

= (9824+13264+8596)
19
= $31684 X 25 das
= $ 792100
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4298+4X5158+2X6141)
= $ 50106X5 DIAS DOMINGOS Y FESTIVOS
= $250530
= 792100 + 250530
= $1042630
CORRESPONDIA PAGAR AL SEOR LONDOO DEL PRIMERO DE JUNIO AL 31 DE DICIEMBRE

LA SUMA DE 7408942.
589500 X 7 = $4126500
Promediando el salario =1058420
DEJARON DE PAGARLE EN EL AO 2013 LA SUMA DE $3.282.442
Das a liquidar: 1 de junio 2013 a 31 de Diciembre de 2013 = 210

horas Ordinarias, Cuatro (02) horas Nocturnas;
Prima de servicios: (1058420*210)/360 = 617412

Vacaciones: (1058420*210)/720 = 308706
Cesantas: (1058420*210)/360 = 617412
Intereses sobre cesantas: (1058420*210*.12)/360 = 43219

20
I.C.B.F.: 617.412*0.03 = 18.522*5= 92.610

SENA.: 617.412*0.02 = 12.348*5= 61.740

Pensin: 617.412*0.12 = 74.089*5= 370.445

Salud: 617.412*0.085 = 52.480*5= 262.400
AO 2014 SALARIO ES $ 616.000

HORA ORDINARIA 2567
HORA NOCTURNA 3465
HORA EXTRA NOCTURNAS DOMINGOS FEST. 6417
ENERO, MARZO, ABRIL, DICIEMBRE 1108860 X 4 = $ 4435440

= (10268+13860+8984)
= $33112 X 24 das
= $ 794688
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4492+4X5390+2X6417)
21

= $314172
= 794688+314172
= $1108860
FEBRERO SEPTIEMBRE JULIO 1070360 X 3 =$ 3211080

= (10268+13860+8984)
= $33112 X 26 das
= $ 860912
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4492+4X5390+2X6417)
= $314172
= 860912+209448
= $1070360
MAYO OCTUBRE $1089610 X 2 = 2117220

= (10268+13860+8984)
= $33112 X 25 das
= $ 827800
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4492+4X5390+2X6417)
= $261810
= 827800+261810
= $1089610
JUNIO 1147360
22
= (10268+13860+8984)
= $33112 X 22 das
= $ 728464
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4492+4X5390+2X6417)
= $418896
= 728464+418896
= $1147360I
AGOSTO NOVIEMBRE $ 1128112 X 2 = $ 2.256.224

= (10268+13860+8984)
= $33112 X 23 das
= $ 761576
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4492+4X5390+2X6417)
= $366534
= 761578+366534
= $1128112
CORRESPONDIA PAGAR AL SEOR LONDOO DEL PRIMERO DE ENERO AL 31 DE
DICIEMBRE DEL 2014 LA SUMA DE$ 13.157.324
$ 616.000 X 12 MESES SEGN = $ 7.392.000
DEJARON DE PAGARLE EN EL AO 2013 LA SUMA DE $

5.765.324
Se realiza una operacin para calcular un sueldo proporcional:
$ 13.157.324/12 = $ 1096444

23

Seor Juan Carlos Londoo.
Prima de servicios: (1096644*360)/360 = 1.096.644

Vacaciones: (1096444*360)/720 = 548.322
Cesantas: (1096444*360)/360 = 1.096.444
Intereses sobre cesantas: (1096444*360*.12)/360 = 131.573


Cajas de compensacin familiar: 1096444*0.04 = 43857*5= $219.285

I.C.B.F.: 1096444*0.03 = 32893*5= 164466
SENA.: 1096444*0.02 = 21388*5= 106944

Pensin: 1096444*0.12 = 131573*5= $657.685

Salud: 1096444*0.085 = 93197*5= $465.985
AO 2015 SALARIO ES DE $ 644.350
24
HORA ORDINARIA 2685
HORA NOCTURNA 3624
HORA EXTRA NOCTURNAS DOMINGOS FEST. 6712.
ENERO MARZO ABRIL $ 1160832 X 3= $3.482.496

= (10724+14496+9396)
= $34616 X 24 das
= $ 830784
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4698+4X5638+2X6712)
= $330048
= 830784+330048
= $1160832.
FEBRERO 1120048

= (10724+14496+9396)
= $34616 X 26 das
= $ 900016
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4698+4X5638+2X6712)
= $220032
= 900016+220032
25
= $1120048
MAYO JUNIO $ 1181224 X 2= $ 2.362.448

= (10724+14496+9396)
= $34616 X 23 das
= $ 796168
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4698+4X5638+2X6712)
= $385056
= 796168+385056
= $1181224
JULIO $ 1140440

= (10724+14496+9396)
= $34616 X 25 das
= $ 865400
= $ 865400+ (domingos y festivos)
DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4698+4X5638+2X6712)
= $385056
= 865400+275040
= $1140440
AGOSTO $

= (10724+14496+9396)
= $34616 X 4 das
= $ 138464
26
= $ 865400+ (domingos y festivos)

DOMINGOS Y FESTIVOS
EXTRA DOMINICAL)
= (4X4698+4X5638+2X6712)
= $55008
= 138464+55008
= $ 276928
SE CALCULA EL PROMEDIO DE LOS MESES TRABAJADOS $1.157.918
Das a liquidar: 1de enero de 2015 a 5 de julio = 185 das con una
jornada laboral de Ocho (08) horas as: Cuatro (04) horas Ordinarias,
Cuatro (02) horas Nocturnas
Prima de servicios: (1157918*185)/360 = 595041

Vacaciones: (1157918*185)/720 = 297521
Cesantas: 1157918*185)/360 = 595041
Intereses sobre cesantas: (1157918*185*.12)/360 = 36694

Pensin: 1157918*0.12 = 138950*5= 694750

Salud: 1157918*0.085 = 98423*5= 492115
27
Cajas de compensacin familiar: 1157918*0.04 = 46316*5= 231583

I.C.B.F.: 1157918*0.03 = 34737*5= 173685
SENA.: 1157918*0.02 = 23158*5= 115790
CORRESPONDIA PAGAR AL SEOR LONDOO DEL PRIMERO DE ENERO AL 31 DE

DICIEMBRE DEL 2014 LA SUMA DE$ 13.157.324
$ 616.000 X 12 MESES SEGN = $ 7.392.000
Segn el artculo 488 Al seor se pierden los derechos para hacer el reclamo en el trmino de tres
aos esto generara que el seor Londoo solo podra reclamar desde el mes junio del 2013,
adems le reconoce dos horas extras a pesar que haya trabajado cuatro horas lo que quiere decir
que las horas laborales trabajadas.
BLIBIOGRAFIA
Cdigo sustantivo del trabajo

http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
28

Idioma

Trabajo Colaborativo Final Legislacion Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Descripción:

Copyright:

Formatos disponibles

Trabajo Colaborativo Final Legislacion Laboral

Cargado por

Descripción:

Copyright:

Formatos disponibles

LEGISLACION LABORAL 102031A_288

HAYZA MIRANDA GUTIERREZ cd. 32941073

SHIRLEY JOHANA SILVA

El presente trabajo se realiza con la finalidad de comprender, aprender y ejecutar

LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

HORA EXTRA NOCTURNA: (VALOR HORA * 1.75)

RECARGO DOMINICAL: (VALOR HORA * 1.75)

HORA EXTRA DOMINICAL: (VALOR HORA * 2.5)

Recargo nocturno: Juan trabaja de sus 8 horas ordinarias, 3 con recargo

Recargo nocturno mensual es: 8.687*30 = 260610

Hora Extra Nocturna mensual es: 15.015*30 = 450450

Recargo Dominical mensual: 30.024* 4= 120096

Hora Extra Dominical mensual: 21.450* 4= 85800

El seor Juan Carlos debe ganarse un sueldo mensual de 1.431.956

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio, Salud, Pensin y Riesgos

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

Las obligaciones, prohibiciones y causales de la terminacin del contrato, influyen tanto al

Para el desarrollo de esta actividad es necesario conocer el contenido de los

1. Qu clase de terminacin del contrato se dio en el caso?

Liquidacin de prestaciones sociales

Liquidacin de Aportes parafiscales

Caja de compensacin familiar

Liquidacin de los aportes a seguridad social

3. Calcule la liquidacin de Juan Carlos.

LIQUIDACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL SEOR JUAN CARLOS

El seor JUAN CARLOS LONDOO, se encontraba vinculado laboralmente a

Das a liquidar: 5 de agosto de 2010 a 31 de Diciembre de 2010 =

Liquidacin de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (605.160*146)/360 = 245426

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre proporcional, las

Liquidacin de los aportes parafiscales.

Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que es necesario

Cajas de compensacin familiar: 605.160*0.04 = 24.206*5= 121.030

Liquidacin de los aportes a seguridad social.

Pensin: 605.160*0.12 = 72.619*5= 363.095

Das a liquidar: 1de enero de 2011 a 31 de Diciembre de 2011 = 360

Liquidacin de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (629.400*360)/360 = 629.400

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre proporcional, las

Liquidacin de los aportes parafiscales.

Cajas de compensacin familiar: 629.400*0.04 = 25.176*5= 125.880

Das a liquidar: 1de enero de 2012 a 31 de Diciembre de 2012 = 360

Liquidacin de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (665.880*360)/360 = 665.880

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre proporcional, las

Liquidacin de los aportes parafiscales.

Cajas de compensacin familiar: 665.880*0.04 = 26.635*5= 133.175

Das a liquidar: 1de enero de 2013 a 31 de Diciembre de 2013 = 360

Liquidacin de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (692.640*360)/360 = 692.640

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre proporcional, las

Liquidacin de los aportes parafiscales.

Cajas de compensacin familiar: 692.640*0.04 = 27.705*5= 138.525

Liquidacin de los aportes a seguridad social.

Pensin: 692.640*0.12 = 83.116*5= 415580

Das a liquidar: 1de enero de 2014 a 31 de Diciembre de 2014 = 360

Liquidacin de las prestaciones sociales

Cajas de compensacin familiar: 605.1600.04 = 24.2065= 121.030

Pensin: 605.1600.12 = 72.6195= 363.095

Cajas de compensacin familiar: 629.4000.04 = 25.1765= 125.880

Cajas de compensacin familiar: 665.8800.04 = 26.6355= 133.175

Cajas de compensacin familiar: 692.6400.04 = 27.7055= 138.525

Pensin: 692.6400.12 = 83.1165= 415580

Cajas de compensacin familiar: 723.8400.04 = 28.9535= 144.765

Pensin: 723.8400.12 = 868605= 434300

Cajas de compensacin familiar: 757.1110.04 = 30.2847= 211.991

Pensin: 757.1110.12 = 90.8537= 635.917

Cajas de compensacin familiar: 617.4120.04 = 24.6965= 123.482

I.C.B.F.: 617.4120.03 = 18.5225= 92.610

Pensin: 617.4120.12 = 74.0895= 370.445

Cajas de compensacin familiar: 10964440.04 = 438575= $219.285

Pensin: 10964440.12 = 1315735= $657.685