GRATIFICACIONES

HUANCAYO- PERU
2019
 Ámbito de aplicación
Regímen laboral
Favorece a los
de la actividad
trabajadores
privada

Los trabajadores que cumplan

Lo perciben los trabajadores una jornada a tiempo parcial
contratados a plazo indeterminado (menos de cuatro horas diarias )
estables, contratados a plazo fijo
Se encuentran excluidos de goce de
este derecho

• El personal que presta servicios mediante

contratos civiles de locación de servicio

• Los jóvenes en formación bajo cualquier

modalidad de convenio( practicas pre
profesionales, practicas profesionales)

• Capacitación laboral juvenil. Los cuales no existe

vinculo laboral alguno.
 Oportunidad del pago
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre, respectivamente.

De conformidad con lo establecido en el articulo 4 del decreto supremo Nª005-2002-

TR(Reglamento de la ley que regular el otorgamiento de gratificaciones para
trabajadores del régimen de la actividad privdada por fiestas patrias y navidad )

LA FINALIDAD
ES

Es que el trabajador pueda afrontar los gastos extraordinarios en que tradicionalmente

se incurren en fiestas patrias y navidad, razón por la cual se exige que sean pagadas
antes de dichas fechas.
Periodo computable
Semestres de referencia :

Cada periodo se deberá computar

desde el primer día del primer mes
del semestre hasta el ultimo día del
mes en que termina el periodo.
 REQUISITOS PARA EL GOCE
G. FIESTAS
G. NAVIDAD
PATRIAS

El trabajador debe estar

El trabajador debe estar prestando prestando efectivamente sus
efectivamente sus servicios el 15 de servicios el 15 de diciembre
julio .
SUPUESTOS EXCEPCIONALES

• Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su

descanso vacacional.

• Si se encuentra de licencia con goce de haberes.

• Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las

normas de seguridad social y que originan el pago de
subsidios.
Si no está laborando por algún motivo o causa, pero que la ley tiene como día
laborado para todo efecto legal, tales como:

La licencia o permiso sindical hasta el límite de treinta (30) días por año, por
dirigente. (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo)
Los días de suspensión de la relación de trabajo como consecuencia del cierre
temporal del establecimiento.
Los días de suspensión de los efectos del contrato de trabajo cuando se comprueba que la
causal invocada es inexistente o improcedente.

Los días que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y hasta que
el trabajador es efectivamente repuesto.

La suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.

 GRATIFICACIONES
PROPORCIONALES
Laborado al 15 de julio o 15 de diciembre.

Días efectivamente laborados, no completan el semestre(Si tiene menos de

6 meses laborando)

GRATIFICACIÓN
PROPORCIONAL

A los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6)

por cada uno, excluyendo los días.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio
o al 15 de diciembre.

Hayan laborado un mes calendario completo, tendrán derecho a percibir las

gratificaciones legales por el tiempo proporcional de enero-junio y julio-diciembre
..

Debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y

de conformidad con la remuneración computable a la fecha de
cese.
MONTO DE LAS
GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es

equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio.

Se considera como remuneración, a la remuneración básica y

a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición.
 Gratificación extraordinaria
Participación en las utilidades
Condición de trabajo
Canastas de navidad y similares
CONCEPTOS QUE NO
Transporte del y al domicilio
FORMAN PARTE DE
LA REMUNERACIÓN Asignación por educación
COMPUTABLE
Asignaciones personales y colectivas
No se incluyen en la Bienes de propia producción
determinación de la
remuneración Movilidad, viáticos, representación
computable por no
tener naturaleza Alimentación indispensable
remunerativa Gratificación o incentivos por cese
Indemnizaciones
Asig. Constitución de empresa
Tickets de alimentos
INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIÓN DE OTRO BENEFICIO CON NATURALEZA SIMILAR
Según lo dispone el artículo 8 de la Ley Nº 27735, las gratificaciones legales son incompatibles con cualquier otro
beneficio económico de naturaleza similar que el trabajador perciba en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso, de coexistir, el trabajador solo tendrá derecho a percibir
uno de ellos, el más favorable.

En caso de que la empresa pacte con el trabajador,

Al hablar de “naturaleza similar” la ley puede referirse a
cualquiera de los siguientes supuestos:
-Similitud en cuanto a las fechas y/o festividades que
motivan su otorgamiento, por ejemplo, gratificaciones
brindadas por la empresa también por concepto de Fiestas
Patrias y Navidad.
-Similitud en cuanto a la periodicidad de su otorgamiento.
-Similitud en cuanto al monto.
beneficios similares según cualquiera de los tres supuestos
mencionados, el trabajador solo podrá percibir uno de
ellos, el más favorable, no ambos. Al respecto, debe
entenderse que el trabajador es el único llamado a decidir
cuál de los dos beneficios le es más favorable; no obstante,
existen casos en los cuales no quedará duda sobre cuál de
las dos gratificaciones será más favorable, por ejemplo,
cuando el monto de la gratificación pactada con su
empleador sea mayor a la que le corresponde por concepto
de gratificaciones legales.
 TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS
GRATIFICACIONES
 Las gratificaciones legales se encuentran afectadas a los siguientes conceptos:

Al aporte a EsSalud y a la retención al trabajador por aportes previsionales, sea el Sistema Nacional de Pensiones
(ONP) o el Sistema Privado de Pensiones (AFP), dependiendo del régimen previsional elegido por el trabajador. Cabe
precisar, que la base mínima sobre la cual se realiza el aporte a EsSalud es la Remuneración Mínima Vital (RMV).

En lo que se refiere al Impuesto a la Renta, las gratificaciones legales constituyen renta de quinta categoría ya
que son percibidas como consecuencia del trabajo personal prestado por una persona en relación de dependencia
o subordinación.

Las gratificaciones legales también están afectas al pago de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y Senati.
Regímenes Especiales  Los siguientes son los regímenes laborales que gozan de un tratamiento especial en cuanto al otorgamiento
de las gratificaciones legales:

ARTISTAS
La Ley Nº 28131 regula el tratamiento laboral de
los trabajadores artistas, su abono no es realizado
directamente por el empleador al artista sino que
es el Fondo de Derechos Sociales del Artista la
encargada de recaudar el beneficio y entregárselo
al trabajador.
MICRO EMPRESA
no está obligada a abonarlas ni sus
trabajadores a exigirlas.
pero, sí es posible pactarlas, en cuyo caso
será potestativo para las partes determinar
su plazo de vigencia e incluso el monto
correspondiente.
CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Gratificación por Fiestas Patrias: Equivale a
cuarenta (40) jornales básicos y se paga en razón
de un sétimo (1/7) por mes calendario completo
de labor del periodo respectivo.
• Gratificación por Navidad: Equivale también a
cuarenta (40) jornales básicos pero se paga en
razón de un quinto (1/5) por mes calendario
completo de labor del periodo respectivo.

TRABAJADORES DEL HOGAR AGRARIOS

Según lo dispuesto en la Ley Nº 27986 (Ley de En el régimen agrario se otorgan también
los Trabajadores del Hogar), similar al régimen gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad,
general. pero no en las fechas de tales festividades
como ocurre en el régimen general, sino que
Sin embargo, lo que distingue a este régimen es ya viene comprendida en la Remuneración
que el monto de cada una de las gratificaciones Diaria (RD). De acuerdo con lo establecido
es el equivalente al cincuenta por ciento (50%) por la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las
de la remuneración mensual.arios Normas de Promoción del Sector Agrario
GRATIFICACIONES ORDINARIAS

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una

remuneración íntegra, la que corresponde cuando el
trabajador ha laborado durante todo el semestre.
  REMUNERACIÓN REGULAR Y REMUNERACIÓN
IMPRECISA PARA EL PAGO DE LAS
GRATIFICACIONES
Se considera remuneración regular aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aún cuando sus
montos puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos
Recibirán la gratificación de manera
completa equivalente a un sueldo.
Remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad si
el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente
Para los trabajadores que perciban remuneraciones
imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas,
destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en
base al promedio de las remuneraciones (comisiones,
destajo o remuneración imprecisa) percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-
diciembre)
SANCION FRENTE AL INCUMPLIMIENTO
DE NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES

El Decreto Supremo N° 019-2006-TR –

Reglamento de la Ley General de Inspección de
Trabajo, el incumplimiento de la gratificación será
sancionado con una multa hacia el empleador.