FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

2020
MÓDULO
LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER FINAL

1. Una empresa vincula mediante contrato indefinido, a los trabajadores

PEDRO y JUAN, entre el 1° de septiembre de 2017 y el 30 de marzo de
2019, cuando los despide sin justa causa. Con PEDRO pacta que el salario
estará constituido por el mínimo legal mensual vigente ($877.803) más una
bonificación trimestral de $900.000, con pacto expreso de que la misma
no constituye salario para ningún efecto; con JUAN conviene como
salario $900.000 mensuales, con pacto expreso que para liquidar
prestaciones sociales e indemnizaciones será tenido en cuenta
exclusivamente el salario mínimo legal de hoy.

a) Explique la validez o no de cada uno de los PACTOS.

b) Liquide a cada trabajador la indemnización por despido.
Juan si es valido
Pedro no es valido

PEDRO
SALARIO $ 877.803
1 año 360 $ 877.803
2 año $ 346.667
Total indemnización $ 1.224.470
XJUAN
SALARIO $ 900.000
1 año $ 900.000
año $ 346.667
Total indemnización $ 1.246.667
2. Un trabajador se vinculó a una empresa mediante contrato de trabajo a
término indefinido el 22 de abril de 2008 y terminó su contrato por mutuo
acuerdo con el empleador el 28 de julio de 2020. Devengaba
mensualmente los siguientes conceptos: $1’800.000 de salario ordinario,
$250.000 de gastos de representación, $350.000 de prima de antigüedad
con pacto no salarial, $80.000 de propinas, $100.000 de prima técnica con
pacto no salarial y $110.000 de viáticos habituales para transporte. Durante
la vigencia del contrato de trabajo el empleador cumplió con todas sus
obligaciones legales.

De lo anterior, obtenga el salario base y el tiempo de servicio, para

liquidar la cesantía del 2020, y su vez explique cómo procede el
empleador para que el trabajador disfrute de ésta última cesantía. Así
mismo, manifieste la actuación y conducta del empleador frente a la
cesantía de los años anteriores.

La conducta del empleador fue excepcional dado que según el Artículo 249
a 258 del CST y artículos 98 y siguientes de la ley 50 de 1990 que estipula
como se debe proceder con el pago de la prestación social de auxilio de
cesantía e intereses de cesantías.
El monto para el pago de estas es de un mes de salario que devengue el
trabajador por cada año de servicios que preste o proporcional y deben
ser consignados en un fondo de elección del empleado hasta el 14 de
febrero del año siguiente, si el empleador llegara atrasarse deberá pagar
 una compensación por retraso de esta, en este caso como el contratante
cumplio a cabalidad por cada año trabajado no hubo lugar a esta
compensación.

inicio contrato 22/04/2008

fin contrato 28/07/2020

salario ordinario $ 1.800.000

gastos de representacion $ 250.000
prima de antigüedad pacto no salaria $ 350.000
propina $ 80.000
prima tecnica con pacto no salarial $ 100.000
viaticos habituales para transporte $ 110.000
$ 2.010.000

Tiempo de servicio
fecha para cesantia 1/01/2020 28/07/2020 208
Cesantias 2020 $ 1.161.333

3. En que consiste la coexistencia y concurrencia de contratos.

La concurrencia de contratos (Art 25 del CST). Cuando el contrato de

trabajo se presenta con otro u otros contratos de distinta naturaleza,
celebrados entre las mismas personas SIN PERDER SU ESENCIA ni todo
lo que ella conlleva de acuerdo a la normatividad laboral.
 La coexistencia de contratos (Art 26 de CST). Cuando un mismo
trabajador puede celebrar un contrato de trabajo con varios empleadores,
las prestaciones sociales deberán ser canceladas por cada empleador, el
auxilio de cesantía debe ser consignada en el mismo fondo. La seguridad
social debe ser cancelada por cada empleador y de acuerdo al salario que
cada uno le pague.
La coexistencia no puede ser simultanea en el tiempo, debe ser sucesiva.
Es primordial ver si en algunos de los contratos se realizo un pacto de
exclusividad o clausula de no concurrencia.

4. Trabajador y empleador celebran contrato de trabajo cuya duración

comprendió del 1° de abril de 2013 al 31 de octubre de 2018, cuando
finalizó por despido sin justa causa; el empleador atraviesa por una grave
crisis económica ajena a su voluntad, dada la ostensible falta de materias
primas; en tales condiciones propone al trabajador pagarle el 70% del
valor de sus prestaciones y de la indemnización por despido; el
trabajador acepta de inmediato, pues requiere el dinero para el
sostenimiento propio y de su familia, y entonces las partes suscriben una
transacción laboral. Explique la validez o no del mencionado convenio.
(ojo son 2 conceptos que se pactaron en el convenio)

El pacto acordado por el trabajador y empleador no puede ser válido en

ninguno de los dos conceptos, dado que al momento de analizar los
elementos constitutivos (artículo 65 del CST) para la indemnización (salario
y prestaciones sociales) nos damos cuenta que estos derechos son
irrenunciables por parte del empleado, porque es una contraprestación por
los servicios prestados al empleador(Artículo 127 del CST, modificado por
el artículo 14 de la ley 50 de 1990), por ende el trabajador tiene derecho
 por ley al pago total del valor de liquidación, prestaciones sociales e
indemnización.

5. DAVID OLARTE (que labora de lunes a sábado) se le deben dos períodos

de vacaciones, se acordó por las partes compensar en dinero uno de ellos
(la mitad de las vacaciones adeudadas, ley 1429 de 2010) y el otro empezó
a disfrutarlo a partir del miércoles 2 de enero de 2020, inclusive. DAVID
devengaba mensualmente los siguientes conceptos: $960.000 de salario
ordinario, $102.854 de auxilio de transporte, $50.000 de propinas, $45.000
de recargo por trabajo nocturno, $60.000 de horas extras, $70.000 de
gastos de representación, $30.000 de recargo por trabajo dominical,
$80.000 de viáticos para transporte, $90.000 de viáticos para alojamiento,
$75.000 de viáticos para alimentación, $120.000 de comisiones y $100.000
de participación de utilidades. Liquide las vacaciones compensadas en
dinero y el período a disfrutar.
salario ordinario
Auxilio de transporte
propinas
Recargo nocturno
horas extras
gastos de representacion
Recargo por trabajo dominical
viaticos para transporte
viativos para alojamiento
viaticos para alimentacion
comisiones
Participacion de utilidades
salario base
$ 960.000
$ 102.854
$ 50.000
$ 45.000
$ 60.000
$ 70.000
$ 30.000
$ 80.000
$ 90.000
$ 75.000
$ 120.000
$ 100.000
$ 1.125.000

LIQUIDACION DE VACACIONES

valor día laboral

$ 37.500
15 $ 562.500 compensadas
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