FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

DE ADMINISTRACIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

REPARTIDO PRÁCTICO 2022 – MÓDULO 2

Aguinaldo – Licencia – Salario Vacacional

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 MÓDULO 2
• Temática vinculada a este Módulo: Aguinaldo, Licencia y Salario Vacacional.
• Normativa y Bibliografía:
- Leyes y Decretos vinculados a la temática
- Pérez del Castillo, Santiago: Manual Práctico de Normas Laborales.
- Larrañaga Zeni, Nelson: Manual de Beneficios Laborales.

CONCEPTOS TEÓRICOS-

Comente las siguientes afirmaciones fundamentando su respuesta:

1) El SAC se paga en 2 cuotas y comprende exactamente a las remuneraciones del 1er. y

2º semestre del año civil.
2) Para el cálculo del SAC deben considerarse:
a) Las partidas remuneratorias pagadas en efectivo
b) Las partidas remuneratorias pagadas en especie
c) Las partidas indemnizatorias que pudiera percibir el trabajador (p.ej. Comp.
Voluntarios de Subsidios, IPD)
d) Las gratificaciones de cualquier naturaleza.
e) El propio Aguinaldo y los adicionales de él que las empresas acostumbraran pagar.
f) La participación de los empleados en las utilidades de la empresa.
3) La generación de licencia se realiza en períodos de un año contados a partir de la
incorporación del trabajador a la empresa y se goza en el año civil inmediato siguiente.
4) Quienes hubieran tenido faltas durante el año computarán las mismas como adelanto
de la licencia y se deducirán directamente de ésta.
5) En el año en que el trabajador cumpla 4 años de antigüedad tendrá derecho a un día
adicional de licencia.
6) El Jornal de Licencia se determina considerando las siguientes partidas remuneratorias:
a) Partidas Fijas: valor vigente al iniciar la licencia.
b) Partidas Variables: promedio del último año cronológico al iniciar la licencia.
7) Cuando no exista más la posibilidad de que un trabajador goce de su licencia el
empleador deberá abonar los días de licencias no gozados.
8) El Salario Vacacional es el equivalente al 100% del Jornal Líquido de la Licencia
9) La Licencia como el Salario Vacacional generan Aguinaldo pero no así la Licencia no
Gozada
10) Cuando hablamos de Licencia no Gozada, este mismo importe es el correspondiente al
Salario Vacacional.

APLICACIONES PRÁCTICAS-

I- DETERMINACIÓN CANTIDAD DE DÍAS DE LICENCIA:

Determine la cantidad de días de licencia que gozará un trabajador a partir del 1º de marzo de
2018, en las distintas situaciones que se plantean a continuación:

1) Ingresó a trabajar el 1º de abril de 2013.

2) Ingresó a trabajar el 1º de febrero de 2011.
3) Ingresó a trabajar el 1º de abril de 2016, y faltó 15 días en el año 2017 por enfermedad
certificado por BPS. La misma cantidad de faltas que en el 2018 por el mismo motivo.

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 4) Ingresó a trabajar el 1º de marzo de 2014 y su trabajo en fábrica estuvo suspendido un
total de 2 meses por demoras en la importación de materia prima en el año 2017. En el
2018 se lo suspendió un total de 45 días.
5) Ingresó a trabajar el 2 de enero de 2018.

II- DETERMINACIÓN JORNAL DE LICENCIA:

Determine el jornal de licencia que corresponderá a un trabajador que gozará su licencia a

partir del 1º de marzo de 2018 en las distintas situaciones que se plantean a continuación:

1) Trabajador mensual con Sueldo de $ 12.000.

2) Trabajador jornalero con Jornal de $ 320.
3) Trabajador mensual con Sueldo de $ 9.000 con jornada de 8 horas que realizó en el año
2017 12 HEC por mes; y en el 2018 16 HEC y 4 HEE por mes.
4) Trabajador jornalero con Jornal de $ 270, que realizó en el año 2017 un total de 6 HEC
por mes, 3 HEE por mes; y en el 2018 5 HEC por mes. Asuma jornadas de 8 horas y un
total de días efectivos de trabajo en el año 2017 de 240.
5) Trabajador mensual con Sueldo de $ 10.000 que cobró Comisiones en el año 2017 por
$ 5000 mensuales (hasta julio) y de ahí en adelante por $ 6.500 mensuales. Su sueldo
se mantiene incambiado desde el 1º de enero de 2017.
6) Idem anterior pero tuvo aumento de sueldo de 10% en agosto 2017 (Valor actual $
11.000).

III- OTRAS DETERMINACIONES:

1) Determine el aguinaldo a pagar en Junio 2020 para un trabajador que ingresó a trabajar el
10 de Marzo de 2020, y que percibió las siguientes remuneraciones:
A) Sueldos: Marzo: $ 20.000
Abril: $ 30.000
Mayo: $ 30.000
Junio: $ 30.000

2) Determine el aguinaldo a pagar en Junio 2020 para un trabajador que ingresó a trabajar el
25 de Noviembre de 2019, y que percibió las siguientes remuneraciones:
A) Sueldos: Noviembre 2019: $ 8.000
Diciembre 2019: $ 48.000
Enero 2020 a Junio 2020: $ 52.800 por mes.
B) Prima Antigüedad: 10% de lo cobrado en cada mes
C) Comisiones: Noviembre 2019: $ 3.500
Diciembre 2019: $ 18.500
Enero 2020 a Junio 2020: $ 29.000 por mes.

3) Determine cuánto va a devengar en concepto de aguinaldo un trabajador que en el mes de

Agosto 2020 recibe las remuneraciones que se detallarán, y cuándo cobrará el mismo:
• Sueldo: $ 37.800
• Prima Antigüedad: $ 2.268
• Prima productividad: $ 12.500
• Prima por Nacimiento de Hijo: $ 6.500
• Tickets alimentación: $ 3.500
• Vive en un apto. que la empresa alquila, por la que paga mensualmente: $ 22.500

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4) Determine cuánto va a devengar en concepto de aguinaldo un trabajador que en el mes de
Mayo 2020 recibe las remuneraciones que se detallarán, y cuándo cobrará el mismo:
• Sueldo: $ 45.000
• Quebranto de caja: $ 3.800
• Prima Aniversario de la empresa: $ 15.000
• Tickets transporte: $ 2.000

5) Determine cuántos días de licencia generó un trabajador en el año 2019, y cuándo gozará
los mismos, sabiendo que:
• Es un trabajador mensual e ingresó a la empresa el 1º de Junio de 2014.
• En Enero 2019 gozó toda su licencia anual, trabajando el resto de los días.
• En Marzo 2019 faltó todo el mes por enfermedad, estando debidamente certificado.
• En Setiembre 2019 estuvo todo el mes suspendido por actos de indisciplina.

6) Determine cuántos días de licencia generó un trabajador en el año 2019, y cuándo gozará
los mismos, sabiendo que:
• Es un trabajador mensual e ingresó a la empresa el 1º de Febrero de 2010.
• En Enero 2019 gozó 10 días de su licencia anual, trabajando el resto de los días.
• En Abril 2019 la empresa lo envió a Seguro de Paro Total por falta de trabajo para él.
• En Noviembre 2019 estuvo todo el mes sin trabajar porque estaba realizando una
huelga ante el anuncio de cierre de la planta de producción de la empresa.

7) Realice las mismas determinaciones de 5) y 6) asumiendo que se trata de un trabajador

Jornalero.

8) Determine cuánto va a devengar en concepto de licencia y salario vacacional en Junio 2020

un trabajador que ingresó a trabajar el 10 de Noviembre de 2010, y que percibió las siguientes
remuneraciones:
A) Sueldos: Noviembre 2019: $ 8.000
Diciembre 2019: $ 48.000
Enero 2020 a Junio 2020: $ 52.800 por mes.
B) Prima Antigüedad: 10% de lo cobrado en cada mes
C) Comisiones: Noviembre 2019: $ 3.500
Diciembre 2019: $ 18.500
Enero 2020 a Junio 2020: $ 29.000 por mes.

9) Determine cuánto va a devengar en concepto de licencia y salario vacacional un trabajador

que en el mes de Setiembre 2020 recibe las remuneraciones que se detallarán:
• Sueldo: $ 37.800
• Prima Antigüedad: $ 2.268
• Prima productividad: $ 12.500
• Prima por Nacimiento de Hijo: $ 6.500
• Tickets alimentación: $ 3.500
• Vive en un apto. que la empresa alquila, por la que paga mensualmente: $ 22.500

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IV- EJERCICIOS DE REVISIÓN (virtual):

1) Se le solicita que elija el grupo correcto de partidas, que debe considerar en su nuevo
sistema de liquidación de sueldos, en el cual todas las partidas sean generadores de
aguinaldo:

RESPUESTA
A Todos los haberes
Sueldos, Comisiones y Viáticos con
B Rendición de Cuentas
Sueldos, Comisiones y Premios por
C rendimiento
D No contesto

2) Indique en qué mes cobra por primera vez aguinaldo un empleado que ingresa a trabajar el
15 de abril de 2020:

RESPUESTA
A Mayo 2020
B Diciembre 2020
C Junio 2020
D No contesto

3) Indique qué debería analizar para determinar si una "Gratificación" pagada por el
empleador a un empleado debe ser generadora de aguinaldo:

RESPUESTA
Que sea pagada en efectivo y tenga
A naturaleza salarial.
Las Gratificaciones nunca generan
B aguinaldo.
C Que sea pagada en efectivo.
D No contesto

4) Un trabajador que ingresa a una empresa el 01.12.2019, tiene derecho a gozar de su

licencia a partir de:

RESPUESTA
A 01.12.2020
B 01.01.2020
C 01.06.2020
D No contesto

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5) Indique qué faltas no son descontables a los efectos de la generación de licencia de un
trabajador:

RESPUESTA
A Faltas por estar en seguro de enfermedad
B Faltas por estar en seguro de paro
Faltas por suspensiones imputables al
C trabajador
D No contesto

6) Indique qué importe de sueldo debe tenerse en cuenta para la determinación del jornal de
licencia de un trabajador:

RESPUESTA
A El vigente en el mes que se goza la licencia
El vigente en el mes de diciembre del año
B en que generó la licencia
El sueldo promedio del año civil en que
C generó la licencia
D No contesto

7) Calcule el aguinaldo a pagar en junio 2020, de un trabajador jornalero que ingresó el 1º de

octubre de 2019 a la empresa, sabiendo que los montos generadores de aguinaldo
ascendieron en Octubre a Diciembre $ 42.000 mensuales, y en Enero a Junio $ 60.000
mensuales:

RESPUESTA
A $ 57.000
B $ 42.000
C $ 28.500
D No contesto

8) Calcule el aguinaldo a pagar en junio 2020, de un trabajador mensual que ingresó el 1º de

setiembre de 2019 a la empresa, sabiendo que los montos generadores de aguinaldo
ascendieron en Setiembre a Diciembre $ 21.000 mensuales, y en Enero a Junio $ 30.000
mensuales:

RESPUESTA
A $ 14.250
B $ 171.000
C $ 28.500
D No contesto

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9) Indicar los días de licencia generados por un trabajador al 31.12.2019, considerando que
ingresó a la empresa el 01.10.2019:

RESPUESTA
A 20
B 5
C 0
D No contesto

10) Indicar los días de licencia generados por un trabajador al 31.12.2019, considerando que
ingresó a la empresa el 01.10.2018, y estuvo amparado al subsidio por enfermedad dos
meses de abril y mayo 2019:

RESPUESTA
A 20
B 18
C 21
D No contesto

11) El 01.10.2020 un trabajador mensual comenzará a gozar su licencia anual de 2019. Para el
Jornal de Licencia, el valor del Sueldo que debe considerar es:

RESPUESTA
A $ 65.000 (vigente en el año 2019)
B $ 70.000 (vigencia: 01.01.20 – 30.06.20)
C $ 75.000 (vigente desde 01.07.2020)
D No contesto

12) Indicar el promedio diario a considera como Incidencia de HEC para el cálculo del Jornal de
Licencia de un trabajador que comienza su licencia anual el 01.06.2020, sabiendo que el
total de horas a considerar es de 60 horas con un valor de HEC $ 700 por hora. En el año
2019 el trabajador estuvo un mes en el subsidio por enfermedad y lo mismo le sucedió en
abril 2020:

RESPUESTA
A $ 127,27
B $ 140,00
C $ 149,67
D No contesto

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13) Un trabajador cobró un Bono por Rendimiento en abril 2019 por $ 30.000 y en diciembre
2019 por $ 35.000. La variación del IPC fue de un 6,79% en el primer semestre del 2020 y
los salarios se incrementaron el 01.01.20 en 3,5%. Los salarios no registraron más
variaciones que las antes mencionadas.
Sabiendo que para el promedio diario se consideran 360 días, indicar el valor diario a
considerar por la incidencia de esta partida, al calcular el jornal de licencia el 01.07.2020:

RESPUESTA
A No contesto
B $ 100,62
C $ 97,22
D $ 186,87

14) Indicar el valor del Salario Vacacional 2019, sabiendo que las Cargas Sociales a
considerar totalizan 19,6% y que el monto de Licencia ya calculado asciende $ 9.600.

RESPUESTA
A $ 9.600,00
B $ 1.882,60
C No contesto
D $ 7.718,40

15) Un trabajador egreso el 30.09.2020, por este motivo cobró $ 10.500 correspondiente a
Licencia No Gozada del 2020. Indicar el valor del Salario Vacacional 2020, sabiendo que
las Cargas Sociales a considerar totalizan 19,6%.

RESPUESTA
A $ 8.442
B $ 10.500
C $ 5.250
D No contesto

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V- EJERCICIOS COMPLETOS:

EJERCICIO 1

Un trabajador mensual con cargo de Auxiliar Administrativo va a tomar su licencia anual a partir
del 1º de Octubre de 2019. Había ingresado el 7 de Setiembre de 2011, con una Jornada de
Trabajo de Lunes a Viernes 8hs. 48min. por día, por redistribución de las 4 horas del día
Sábado. Descanso semanal Sábado y Domingo.
Los antecedentes de sus remuneraciones son los siguientes:
PERIODO SUELDO (por mes) PRESENTISMO (por
mes)
01/01/18 - 30/06/18 20.000 1.500
01/07/18 - 31/12/18 21.000 1.575
01/01/19 - 30/06/19 22.050 1.655
01/07/19 - 30/09/19 23.200 1.750

Además le informan que:

• Trabajó el Feriado Pago del 25/12/2018 (Sábado) un total de 10 horas, y el Feriado del
Día de la Actividad de la empresa que fue el 18/05/2019 (Sábado) un total de 10 horas.
Ese día está definido como un Feriado Pago más según los Consejos de Salarios
vigentes. Habitualmente no se trabajan los feriados.
• En los meses de Enero y Febrero 2019 estuvo amparada al Seguro de Enfermedad por
lo que no trabajó ningún día, y en los meses de Julio a Setiembre 2018 fue enviado al
Seguro por Desempleo por haber sido meses con escaso trabajo. En esos meses no
recibió ninguna partida en la empresa.
• En Diciembre 2018 la empresa le abona una gratificación por matrimonio de $ 3.000.
• A partir de Marzo 2019, como compensación adicional al sueldo, se le comienza a
pagar tickets de alimentación de $3.000 mensuales, dicho valor se mantiene
incambiado hasta la fecha de gozar la licencia.

A continuación se detallará un cuadro que en su primera columna indicará el concepto a

determinar, cuyo importe correcto deberá ser elegido de las opciones que se señalarán en las
siguientes columnas, debiendo indicar la opción correcta para cada uno de esos conceptos.

Licencia a Gozar a partir de 1º Octubre 2019:

1) Días de Licencia a Gozar:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Días Licencia 2018 22,00 21,00 16,00 13,00

9
2) Jornal de Licencia (monto diario):

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Jornal 773,33 700,00 735,00 666,67

Prom. F.P.T 5,73 2,86 2,15 3,22
Prom. H.E.E 1,79 1,43 1,59 0,00
Prom Presentismo 69,74 58,12 42,00 55,63
Prom. Gratificacion 12,28 9,21 0,00 8,33
Prom. Alimentacion 60,07 82,09 103,48 102,98

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ______________________________

Monto Total Licencia a Gozar: ________________________________

Monto Total Salario Vacacional: ________________________________

EJERCICIO 2

Un trabajador jornalero renuncia a su puesto de trabajo el 30 de Setiembre de 2019. Ingresó a

la empresa el 10 de setiembre de 2007 y su Jornada es de Lunes a Sábado 7 hs. por día.
Todos los meses trabajó 22 jornadas hábiles (no incluye descansos ni feriados), a excepción
de los meses de Enero en el que todos los años goza su licencia anual, no trabajando ningún
otro día ese mes. En los meses de Febrero y Marzo 2019 estuvo acogido al Subsidio por
Enfermedad del BPS. En el mes de Junio 2019 fue suspendido por 30 días por una falta grave,
no trabajando en ese mes ningún día.

PERIODO VALOR JORNAL PRIMA PRODUCTIVIDAD

(por mes)
01.01.2017 - 31.12.2017 $ 1.500 $ 4.000
01.01.2018 - 30.06.2018 $ 1.650 $ 4.500
01.07.2018 - 31.12.2018 $ 1.782 $ 5.000
01.01.2019 - 30.09.2019 $ 1.942 $ 6.000
• En 2018 y 2019 trabajó todos los Feriados Pagos, excepto los 1ª de enero, por un total
de 7 horas cada día.
• En el año 2018 trabajó 5 meses un total de 3 horas extras en días hábiles por mes, y en
el año 2019 un total de 5 horas extras en días hábiles por mes, excepto en los meses
en que goza su Licencia anual, en los meses que estuvo acogido al Subsidio por
Enfermedad y cuando estuvo suspendido.
• Desde el mes de Agosto de 2018 inclusive, está trabajando un Domingo por mes, por un
total de 10 horas cada Domingo, excepto en los meses en que goza su Licencia anual,
en los meses que estuvo acogido al Subsidio por Enfermedad y cuando estuvo
suspendido.

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 • En Julio 2019, una vez determinada la utilidad de la empresa y aprobada por los
accionistas, cobró la partida que está acordada con la empresa por la participación de
los empleados en las utilidades de la misma, que en esta ocasión fue de $ 35.000.

SE PIDE: Determinar para el trabajador la liquidación de los rubros que se detallarán a

continuación, que integran su liquidación final por renuncia al 30.09.2019.
a) Haberes de Setiembre 2019:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Haberes 09/2019 52.608,00 57.463,00 51.463,00 46.608,00

b) Aguinaldo al egreso 30.09.2019:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

SAC al egreso 10.681,00 16.808,00 15.933,00 15.013,00

c) Licencia No Gozada 2019:

c.1) Días de Licencia No Gozada:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Días Lic. No Goz. 2019 16,00 18,00 15,00 17,00

c.2) Jornal de Licencia (monto diario):

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA
Jornal 1.942,00 1.782,00 1.650,00 1.500,00
Prom. D.T. 0,00 164,58 82,29 329,16
Prom. F.P.T. 37,03 98,74 49,37 0,00
Prom. H.E.E. 158,80 88,22 0,00 70,58
Prom. H.E.C. 0,00 211,64 117,58 146,98
Prom. Productividad 272,73 239,36 246,53 367,02
Prom. Part. Utilidades 186,17 0,00 372,34 203,23

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________

Monto Total Licencia no gozada: _____________________

d) Monto Total Salario Vacacional 2019: _____________________

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