EJERCICIO DE LIQUIDACION

NORMA YURANI BRAVO MEDINA (DOCENTE)

CAROLINA MANRIQUE RODRIGUEZ
ERIKA ALEXANDRA ROZO
MARIA JOHANNA PEREZ GARCIA
JENNY CALDERON GARZON

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION LABORAL
NEIVA, SEPTIEMBRE 2015.
EJERCICIO PRACTICO: LIQUIDACION DE NOMINA

CAROLINA MANRIQUE RODRIGUEZ

ERIKA ALEXANDRA ROZO
MARIA JOHANNA PEREZ GARCIA
JENNY CALDERON GARZON

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION LABORAL
NEIVA, SEPTIEMBRE 2015.
 EJERCICIO DE LIQUIDACIÓN.
1. Trabajo suplementario:
a. El señor José Martínez, percibe un salario de $1.250.000 mensuales y el mes de mayo
de 2014 laboró 36 horas extras diurnas, 12 horas extras nocturnas.

b. La señora Andrea Rojas, percibe un salario de $5.000.000, cumple un horario de

lunes a viernes de 8:00am a 5:00 pm, el mes de junio laboró en horario de lunes a
viernes de 8:00 am a 12:00 a.m. Discrimine las horas extras diurnas y nocturnas y
realice la respectiva liquidación.

2. Realice la liquidación de trabajo dominical así:

a. El señor Juan Álvarez, Percibe un salario de $2.800.000 el mes de junio laboró 3
domingo, el mes de julio laboró 1 domingo y el mes de agosto laboró 2 domingos.
Realice la liquidación y anexe si el señor tiene derecho a que se le compense el
descanso de los dominicales e indique en que mes.

En el mes de junio adicionalmente el trabajador tiene derecho a un dominical de

descanso.
3. Liquide las vacaciones de las siguientes personas:
a. Mario Gómez, laboró durante 5 años con un salario de $1.000.000 año 2005;
$1.200.000 año 2006; $1.400.000 2006; $1.600.000 2007; $1.800.000 2008 y
$2.000.000 2009. Realice la liquidación de las vacaciones teniendo en cuenta el salario
de cada año.
b. Martín Jiménez, laboró los años 2010y 2011 con un salario mínimo legal mensual
vigente, sin percibir vacaciones, conforme al salario correspondiente a dichos años
realice la respectiva liquidación.

4. Liquide las primas de servicios de los siguientes trabajadores:

a. Felipe Suarez, laboró por el lapso de 7 meses percibiendo un salario de $978000
realice la liquidación de su prima de servicios.

b. Andersson Medina, laboró por en 2008 percibiendo un salario de$960.000; en el año

de 2009 por $1.000.000 y 2010 por $1.100.000 cuanto debe percibir por concepto de
prima de servicios por cada año laborado y el total.

5. Liquidación de cesantías e interés de las cesantías:

a. Alexander, laboró los años 2010 con un salario de $4.500.00; 2011 con un salario de
$4.900.00; 2012 con un salario de $5.500.00 y en 2013 con un salario de $6.500.00,
realice la respectiva liquidación de cesantías y sus correspondientes intereses año por
año y de una cifra conjunta.

En términos generales si no se han pagado las respectivas prestaciones año por año
se debe liquidar con el último salario percibido lo vamos a hacer con el indicado en
el ejercicio para efectos de la práctica.
DESARROLLO

1. Trabajo suplementario:
a) Salario mensual $1.250.000 / 30 = $ 41.666 (valor día ordinario) /8= $ 5.208
(valor hora ordinaria)
 5208 x (1.25) = 6.510 x 36 = 234.360
 5208 x (1.75) = 9.114 x 12 = 109.368
________

343.728 + 1.250.000 Salario mensual

= 1.593.728

Conclusión: El señor José Martínez, recibe un salario total de $1.593.728.

b) Salario mensual $5.000.000 / 30 = $ 166.666 (valor día ordinario) /8= $ 20.833

(valor hora ordinaria)

500 horas extras diurnas – 80 horas extras nocturnas

 20.833 x 1.25 = 26.041 x 500 = 13.020.500

 20.833 x 1.75 = 36.458 x 80 = 2.916.640
__________
15.937.140 + 5.000.000 (salario mensual)
= 20.937.140

Horas extras diurnas, MES JUNIO: 5 p.m. a 10 p.m. = 5 horas extras diurnas diarias

5 horas extras diurnas por 25 horas semanales extras diurnas (lunes a viernes) = 125
horas semanales extras diurnas: (5x25=125)

125 horas extras diurnas semanales por 4 semanas, así (125x4=500 horas extras diurnas
mes de junio)

Teniendo en cuenta que las horas extras diurnas van de 6 a.m. a10 p.m. después de las 8
horas diarias de trabajo legales.

Horas extras nocturnas, MES JUNIO: 10 p.m. a 12 a.m. = 2 horas extras nocturnas
diarias.

2 horas extras nocturnas diarias por 10 horas semanales extras nocturnas (lunes a
viernes) (2X10= 20)

20 horas extras nocturnas por 4 semanas, así: (20x4=80, horas extras nocturnas mes
junio)
Teniendo en cuenta que las horas extras nocturnas van de 10 p.m. a 6 a.m. después de
las 8 horas diarias de trabajo legales.

Conclusión: La señora Andrea Rojas, recibe un salario total de $ 20.937.140.

2. Liquidación trabajo dominical:

a) Salario mensual. $ 2.800.000/30 = 93.333(valor día ordinario) / 8= 11.666 (valor
hora ordinaria).

Mes junio: 3 domingos

Mes julio: 1 domingo

Mes agosto: 2 domingos

93.333 x 1.75 = 163.332 x 6 = 979.992.

El señor Juan Álvarez recibe por trabajo dominical $ 979.992. Este sería el valor a
pagar, para el trabajador si solo se tiene en cuenta liquidación de trabajo dominical, pero
si el trabajador no ha recibido salario de $2.800.000 durante los tres meses (Junio Julio
y Agosto) se adiciona el valor de $ 2.800.000 x 3 meses. Es decir, 8.400.000 + 979.992
para un total de $.9.379.992

Por otro lado según mes de Junio, el trabajador laboro 3 dominicales, lo cual tiene
derecho a un día de descanso compensatorio y este debe ser remunerado.

Para los demás meses, es decir, Julio y Agosto el trabajador no tiene derecho a días de
descanso compensatorio. Porque labora menos de 3 dominicales.

3. Liquidación de vacaciones:
Aclaraciones:
1. Suponiendo que los valores a cobrar respecto a vacaciones se estarían
solicitando a fecha actual, estos ya se encontrarían prescritos en virtud
al artículo 150 de código procesal laboral.
2. aclarando que para el año 2006 no se especificaron las fechas exactas en
las que se devengo los dos salarios indicados, pero pese a ello suponemos
que cada uno fue por un periodo de 6 mese procederemos a realizar la
respectiva liquidación.
 a) Mario Gómez, laboró durante 5 años con un salario de:

Año (2005) $ 1.000.000 x 360 / 720 = 500000

Año (2006)

Primer semestre valor salario: $1.200.000 / 30 = $40.000 valor día

X 180 días devengados = $ 7. 200.000 valor recibido por 180 días

Segundo semestre valor salario: $ 1.400.000 /30 = $ 46.666 valor día

X 180 días devengados = $ 8. 399.890 valor recibido por 180 días

Ahora,

$ 7.200.000+ $ 8.399,890 = 15. 599.880 / 360 (días del año) = 43.330 x 30 (días del mes)
= $ 1. 299.990

$ 1.299.990 x 360 = 468.000.000 / 720 = $ 650.000 Año (2006)

Año (2006) $ 650.000

Año (2007) 1.600.000 x 360 / 720 = 800000

Año (2008) 1.800.000 x 360 / 720 = 900000
Año (2009) 2.000.000 x 360 / 720 = 1000000

500.000 + $ 650.000+ 800.000 + 900.000 + 1.000.000 = $3.850.000

Se suman todos los resultados $ 3.850.000 y finalmente se paga al trabajador

(Mario Gómez)

b. Martin Jiménez, mínimo legal 2010 ($515.000) y 2011 ( $535.600)

515.000 x 360 / 720 = 257.500

535.600 x 360 / 720= 267.800

Martin Jiménez, recibe una liquidación de vacaciones así:

Año 2010 $ 257.500 y año 2011 $ 267.800.para un total de $ 525.300.

 4. Liquidación prima de servicios:
a) Salario de $978000 – 7 meses

360/12=30x7=210

978000x210/360=570.500

Felipe Suarez recibe una prima de servicios de $ 570.500

b) (Año 2008 – $960.000), (Año 2009 – $1.000.000) y (Año 2010 - $ 1.100.000)

960.000 x 360 / 360 = 960.000

1.000.000 x 360 / 360 = 1.000.000

1.100.000 x 360 / 360 = 1.100.000

960.000 + 1.000.000 + 1.100.000 = 3.060.000

Andersson Medina, en el año 2008 recibe una prima de servicios de $ 960.000

En el año 2009, recibe una prima de servicios de $1.000.000 y en el año 2010 recibe una
prima de servicio de $1.100.000, al sumar estos valores finalmente el trabajador recibe
un pago por el valor de $ 3.060.000. que corresponde a liquidación prima de servicios.

5. Liquidación de cesantías e interés de las cesantías:

Salario de Alexander discriminados año por año.

Año 2010 4.500.000

Año 2011 4.900.000
Año 2012 5.500.000
Año 2013 6.500.000

4.500.000 x 360 / 360 = 4.500.000 (cesantías)

4.900.000 x 360 / 360 = 4.900.000 (cesantías)
5.500.000 x 360 / 360 = 5.500.000 (cesantías)
6.500.000 x 360 / 360 = 6.500.000 (cesantías)

4.500.000 x 360 x 0.12 / 360 = 540.000 (intereses de cesantías)

4.900.000 x 360 x 0.12 / 360 = 588.000 (intereses de cesantías)
5.500.000 x 360 x 0.12 / 360 = 660.000 (intereses de cesantías)
6.500.000 x 360 x 0.12 / 360 = 780.000 (intereses de cesantías)

4.500.000+4.900.000+5.500.000+6.500.000= 21.400.000 total cesantías

540.000+588.000+ 660.000 + 780.000 = 2.568.000 total intereses de cesantías

Alexander, recibirá un pago de cesantías e intereses de las mismas por $23.968.000