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CASO PRACTICO UNIDAD 3

AUTOR

JUAN DE DIOS RODRIGUEZ ÑUSTEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

ESPECIALIZACION GERENCIA DE PROYECTOS

BOGOTA D.C.

2021
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CASO PRACTICO UNIDAD 3

AUTOR

JUAN DE DIOS RODRIGUEZ ÑUSTEZ

TRABAJO ESCRITO

DOCENTE

CAMILO ANDRES MARTINEZ DELGADO

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CREACION DE VALOR COMPARTIDO

2021
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Tabla de contenido

Enunciado…………………………………………………………………. pág. 4

Solución ……………………………...……………………………………. pág. 7

¿Cuál fue el objetivo central del programa de apoyo?........pág. 7

En cuanto al apoyo a la comunidad……………………..……pág.7

En Materia de salud……………………………………..……..pág. 7

En cuanto al medio ambiente………………………………….pág. 7

¿Cuáles fueron los impacto de PEMEX?..............................pág. 8

Cumplimiento a los estándares y normas internacionales…pág. 9

Conclusiones ……………………………………………………………… pág. 10

Bibliografía…………………………………………………………………. pág. 11
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Enunciado:

DERECHOS HUMANOS
Principio 1: Las empresas deberían apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
proclamados internacionalmente. Es de sentido común. Si un empleador actúa de una manera
que infringe los derechos humanos de los trabajadores está perjudicando la productividad del
personal. Existen medidas muy simples que un empleador puede adoptar para asegurarse de que
sus trabajadores reciben un trato digno. Del mismo modo que las empresas esperan que se
respeten sus derechos, los trabajadores no esperan menos de su empleador.
Principio 2: Asegurarse de que no son cómplices de abusos de los derechos humanos. Las
empresas no deberían aprovecharse de situaciones en que se estén produciendo abusos de los
derechos humanos, o utilizar esto como pretexto para actuar indebidamente.
Las empresas no sólo no deberían rebajarse a este nivel de complicidad, sino que, a través de su
comportamiento, deberían tratar de man tener y restaurar el reconocimiento social de tales
derechos. Las empresas también pueden propagar entre sus proveedores la consigna de que ha de
observarse un comportamiento correcto, y ocuparse de los abusos que pudieran perjudicar su
reputación ante el personal y la clientela.

DERECHOS LABORALES
Principio 3: Las empresas deberían defender la libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva. Como se indicó anteriormente, este principio
laboral y los que se mencionan más adelante se han extraído de la Declaración de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo, y por tanto deben considerarse en dicho contexto. En primer lugar, la referencia a la
libertad de asociación no quiere decir que se abran las puertas a los sindicatos o que se obligue a
la gente a afiliarse a éstos. Se trata de una cuestión de respeto. Si un trabajador escoge libremente
afiliarse a un sindicato, este principio le pide a la empresa que respete esa opción. Del mismo
modo, si un trabajador decide libremente no afiliarse a un sindicato, esa decisión también debe
respetarse. Se pide a las organizaciones que no ejerzan una influencia indebida sobre la decisión
de un trabajador.
En lo que atañe a la negociación colectiva, el Pacto Mundial no espera que el empleador altere el
marco de las relaciones laborales; no obstante, muchas organizaciones líderes reconocen la
utilidad del diálogo y la negociación para lograr la competitividad. La negociación colectiva ha
de ser una cuestión de libre elección. Sólo puede darse si la empresa está de acuerdo. El Pacto
Mundial no le exige estar de acuerdo.
Principio 4: Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Este principio se
refiere tanto a problemas ligados al trabajo en régimen de servidumbre, que implica el trabajo en
pago de una deuda, como a situaciones de trabajo forzoso. Afirma que los trabajadores tienen
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derecho a ser remunerados por su trabajo, con dinero y no en especie; que deben prestar su
trabajo libremente; y que, si así lo desean, pueden renunciar a su trabajo de acuerdo con la
legislación y las prácticas nacionales.
No deberían estar encerrados en su lugar de trabajo ni quedar expuestos a la violencia en el
mismo.
Principio 5: Abolición efectiva del trabajo infantil. La OIT adoptó un convenio sobre la
eliminación de las peores formas de trabajo infantil (Convenio número 182), y el primer objetivo
han de ser los principios recogidos en ese instrumento. Los niños representan la fuerza laboral
del futuro. Puesto que la calidad de la fuerza de trabajo determina tanto la competitividad de las
empresas como la del propio país, el hecho de mantener a los niños en el empleo en lugar de
educarlos socava la competitividad futura.
Principio 6: Eliminar la discriminación en relación con el empleo y la ocupación. Esto sólo
exige a las empresas contratar a las personas en base a su capacidad para realizar el trabajo que
requiere el puesto que ofrecen. Si, en lugar de ello, basan la contratación en el género de las
personas, la raza, la religión u otros prejuicios, significa que están perjudicando a su negocio.
Los ascensos también deberían basarse en el mérito de las personas. Existen sobradas pruebas de
las consecuencias positivas de las prácticas no discriminatorias sobre la productividad y la
rentabilidad de las empresas. Este principio le pide a las empresas que, en su forma de
conducirse, no caigan en la trampa de los prejuicios.

MEDIO AMBIENTE
Principio 7: Las empresas deberían apoyar un enfoque preventivo ante los retos
medioambientales. La obligación relativa a la legislación medioambiental recae sobre los
gobiernos nacionales y seguirá siendo de actualidad el debate en torno a lo que se entiende en la
práctica por un enfoque preventivo.
No obstante, para las empresas significa, en términos prácticos, que deberían guiarse por criterios
científicos fiables en cuanto a las posibles repercusiones medioambientales de un determinado
producto o proceso. No debería exigírsele a la empresa lo que resulta imposible en la práctica; a
saber, demostrar que un determinado producto o proceso no tendrá repercusiones
medioambientales negativas. Antes bien, basándose en su propia valoración, fundada en criterios
científicos fiables, y en su propia evaluación del riesgo; en ausencia de pruebas científicas de que
un determinado producto o proceso pueda resultar peligroso, debe sentirse libre para atender la
situación con apego a lo dispuesto en la legislación nacional.
Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental. La
respuesta en este apartado depende de las características y del tamaño de la empresa. Sin
embargo, al aplicar políticas y prácticas medioambientales responsables, las empresas mejoran la
productividad y dan ejemplo a los demás. Se alienta a las empresas a pronunciarse en favor de la
responsabilidad medioambiental dentro de su red de contactos comerciales.
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Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

Se insta a las empresas a estudiar el uso y el desarrollo de tecnologías respetuosas del medio
ambiente, que no sólo benefician al medio ambiente local y mundial, sino que mejoran, además,
su eficacia y productividad. Las tecnologías respetuosas del medio ambiente contribuyen a
garantizar que el aire y el agua, así como los recursos naturales, sean accesibles a un costo
razonable. Las empresas deberían empeñarse en el perfeccionamiento continuo de las tecnologías
respetuosas del medio ambiente.

ANTICORRUPCIÓN
Principio 10: Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno. Este décimo principio se incorporó a raíz de la adopción de
la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción en diciembre de 2003, y pretende
fortalecer los valores fundamentales del estado de derecho, la honradez, la responsabilidad, la
integridad y la transparencia. También aborda la cuestión de la desconfianza en las instituciones
generad a por la corrupción y de sus consecuencias en términos de "deslegitimación" del
gobierno.
En la Convención se reconoce que la responsabilidad de adoptar medidas contra la corrupción
incumbe a los gobiernos. Sin embargo, también se reconoce que tanto el sector privado como la
sociedad civil tienen un papel que cumplir en este ámbito. Un cometido primordial es la
promoción, el apoyo y la instigación a los gobiernos para que cumplan con sus obligaciones
derivadas de la Convención, así como la exigencia de responsabilidades a los gobiernos por sus
acciones. A través de este principio, las empresas también pueden contribuir a garantizar que se
establezca el entorno de estabilidad y seguridad que requieren las inversiones para producir
beneficios. A través de la lucha contra la corrupción, las empresas pueden enfrentarse a las
distorsiones del mercado que ésta genera, y contribuir a la creación de un entorno de igualdad de
oportunidades.
En esta ocasión presentaremos el Informe de sostenibilidad de Pemex Exploración y Producción,
debes ir al apartado de descargas para bajar el Informe de sostenibilidad para responder las
siguientes cuestiones:
1.- Cual fue el objetivo central del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente y
cuáles fueron las acciones y obras más destacados de dicho programa
2.- Cuales fueron los impactos de PEMEX en materia de Sustentabilidad
3.- ¿Podemos Considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX cumple con los
estándares de las iniciativas y normas Internacionales?
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Solución
1.- ¿Cuál fue el objetivo central del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente y
cuáles fueron las acciones y obras más destacados de dicho programa?
PEMEX presentó avances en materia de combate a la pobreza, cambio climático, promoción del
bienestar y del cuidado del medio ambiente. Como empresa está alineada a la meta de proteger al
planeta y asegurar la prosperidad para todos, sin comprometer los recursos para las futuras
generaciones. (J. Rodríguez )
En cuanto al apoyo a la comunidad:
En materia de seguridad en el trabajo, las campañas como: Orden y Limpieza, Capas de
Protección, Planeación y Ejecución Segura de Trabajos, esto ha permitido que la empresa logre
su mejor desempeño histórico, con un índice de frecuencia de accidentes de 0.25 lesiones por
millón de horas hombre laboradas con exposición al riesgo, mejorando un 26,5% con respecto al
año 2017. (J. Rodríguez)
En Materia de Salud: 46 Unidades Médicas de PEMEX, es decir, el 92%, cuenta con
certificación vigente por el Consejo de Salubridad General, lo que representa el porcentaje más
elevado entre las instituciones del Sector Salud del país.
La Responsabilidad Social en Petróleos Mexicanos, se concibe como la oportunidad de
contribuir al desarrollo de las comunidades en las que opera, mejorando la calidad de vida de las
personas, el cuidado del entorno y el respeto por sus culturas y sus formas de convivencia. En
este sentido, en 2018 la inversión social fue de $2,103.8 millones de pesos, distribuida en
donativos y donaciones para Estados y Municipios con actividad petrolera, acciones del
Programa Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente (las cuales incluyen proyectos productivos,
de infraestructura, de seguridad pública, Protección Ambiental, de educación y salud, así como
de equidad de género) y Obras de Beneficio Mutuo para el mantenimiento y construcción de
infraestructura carretera que apoya el desarrollo de Pemex y el bienestar de las comunidades. (J.
Rodríguez)
En cuanto al medio ambiente:
Pemex logró disminuir sus emisiones de gases de efecto invernadero hasta un total de 36,5
millones de toneladas de CO2.
Mejora del desempeño energético en diversas instalaciones de la empresa, así como el
incremento en el aprovechamiento del gas natural en las áreas de exploración y producción.
Pemex También está comprometido con el cuidado del agua, ya que logró en el año 2018 el
menor volumen de uso de agua dulce de la última década con 173,4 millones de metros cúbicos.
(J. Rodríguez)
Con relación al manejo integral de los residuos y el impacto que generan al medio ambiente, se
presentó una disminución en el inventario de residuos peligrosos del 21,3% respecto al año
anterior.
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PEMEX continúa apoyando proyectos que preservan la biodiversidad y los ecosistemas.

También brindan servicios ambientales como: Captura de bióxido de carbono y agua, control de
inundaciones y el amortiguamiento de los impactos de los fenómenos naturales.

2.- ¿Cuáles fueron los impactos de PEMEX en materia de Sustentabilidad?

El Informe de Sustentabilidad 2018 de Petróleos Mexicanos presenta los resultados más
relevantes de las acciones y programas en temas ambientales, de seguridad, sociales y
económicos, llevados a cabo durante 2018 por Pemex Corporativo, así como por sus Empresas
Productivas Subsidiarias (EPS): Pemex Exploración y Producción, Pemex Perforación y
Servicios, Pemex Transformación Industrial, Pemex Logística, Pemex Etileno y Pemex
Fertilizantes.
El plan de Negocios 2017-2021 establece los objetivos de la empresa en materia de
sustentabilidad ambiental, entre los que destacan:
• Reducción de las emisiones de dióxido de carbono (CO2e) en 25% para el año 2021, a partir
de diversas acciones como:
o Cogeneración en diversos centros de proceso. Reducción de la quema de gas en los
activos de aguas someras, mediante la rehabilitación de módulos de compresión
o Optimización del consumo de energía en refinación.

• Manejo integral del agua en refinerías.

• Aumento en el reúso de agua en más de 60% para el año 2021.
• Integración del Corredor Ecológico “JATUSA” (2,500 hectáreas): parques Jaguaroundi y
Tuzandépetl y el Pantano de Santa Alejandrina.
• Fortalecimiento de nuestros programas de restauración, manejo y conservación de
ecosistemas en los pantanos de Centla y áreas sensibles de Tabasco.
Adicionalmente, la empresa cuenta con estrategias transversales en materia de protección
ambiental, seguridad industrial y salud en el trabajo e inversión social, que son instrumentos
fundamentales para avanzar hacia una operación cada vez más sustentable. (J. Rodríguez)

3.- ¿Podemos Considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX cumple con los
estándares de las iniciativas y normas Internacionales?
Según la información revisada y encontrada se puede decir que PEMEX si da cumplimiento a los
estándares y normas internacionales como el Global Reporting Iniciative (GRI), el cual es un
mecanismo para evaluar el buen gobierno de la empresa y las normas ISO 26000, norma que
proporciona los lineamientos, para que las organizaciones sin importar tipo y tamaño integren la
responsabilidad social en sus empresas.
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PEMEX siendo la empresa más grande de México es la empresa que más contribuye a los
ingresos de la federación, es decir, su tamaño va en la misma proporción de sus resultados, esto
se puede fundamentar en los estudios de (Sulbarán, 2005) quien señala que las empresas grandes
que tienen prácticas de RSE contribuyen a resolver grandes problemas y en la medida que la
RSE se adopte, su aprendizaje será un proceso gradual que a largo plazo dejará ver los beneficios
que la empresa persigue, en cuanto a lo económico, lo ambiental y lo social (Zadek, 2004). (J.
Rodríguez 2021)
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Conclusiones

- PEMEX es una empresa de las más grandes en su sector y se puede ver que cumple con el
apoyo a la comunidad y al medio ambiente, generando y realizando proyectos que ayudan al
desarrollo de las personas y a la conservación del medio ambiente.
- Con la realización de sus actividades de exploración y producción de petróleo, PEMEX se ha
visto en la necesidad de desarrollar y proponerse objetivos de sustentabilidad ambiental, los
cuales se han visto en los sectores de impacto de su operación.
- PEMEX es una empresa líder en las prácticas de RSE y esto hace que cumpla con los
estándares internacionales y normas, las cuales dan los lineamientos para que puedan
presentar sus informes respectivos.
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BIBLIOGRAFIA

PEMEX, (2017) Informe de Sustentabilidad

https://www.pemex.com/etica_y_transparencia/transparencia/informes/Documents/inf_sustentabi

lidad_2017_esp.pdf

PEMEX, (2011) Informe de Responsabilidad social, recuperado de

https://www.pemex.com/informes/pdfs/descargas/pemex_irs_completo_2011.pdf

Lectura Factores Determinantes de la Responsabilidad social de la Empresa

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/responsabilidad_social_empresa/unidad3_pdf1.pdf

Lectura Iniciativas y Estándares Globales para la Responsabilidad Social

https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/responsabilidad_social_empresa/unidad3_pdf2.pdf