ANALISIS DE LOS CONVENIOS 151 Y 154 DE LA ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

PRESENTADO POR:

LAURA NATALIA PAREDES ALVARADO

CÓDIGO: 2010010233

UNIVERSIDAD: POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD: SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD
CARRERA: PSICOLOGÍA
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
BOGOTÁ, COLOMBIA
2020
ANALISIS DE LOS CONVENIOS 151 Y 154 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)

Estos convenios son una modificación de los convenios de los cuales hicimos el
análisis anterior, que fue el convenio de la protección para que los trabajadores
puedan hacer sindicatos y el convenio que hablaba sobre la negociación colectiva.

C151- CONVENIO SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA

ADMINISTRACIÓN PUBLICA. 1978.
Los convenios anteriores únicamente hablaban de la negociación colectiva en las
empresas privadas, pero ¿y las empresas públicas? En este convenio se
mencionan cómo deben ser las relaciones de los organismos públicos.
En la primera parte, se menciona que la persona usará a su favor el convenio que
más se acomode a su beneficio. Y también especifica que, para los militares,
depende de cada país la decisión de su participación. Me parece importante
mencionar que es una organización internacional, en Colombia los militares no
tienen estos beneficios.
La segunda parte, menciona que los empleados no pueden ser discriminados por
pertenecer a un sindicato, también gozan de fuero sindical.
La tercera parte, habla de los beneficios que deben tener como, por ejemplo,
facilidades para que puedan desarrollar su trabajo rápida y eficazmente, por
ejemplo, recibir dotaciones, equipos en buen estado, entre otras cosas.
La cuarta parte habla de las condiciones del empleo. Los trabajadores deben tener
unas buenas condiciones laborales, que puedan negociar beneficios, que puedan
tener un buen desarrollo, etc.
La quinta parte habla de la solución de conflictos. Se complementa perfecto con la
parte anterior, quiere decir que cuando no se cumpla la parte cuatro, se pueden
tomar medias, como por ejemplo, ir a unos entes que sean imparciales en donde
se puedan analizar las situaciones que sean necesarias para el beneficio de
ambas partes, tanto la persona que está trabajando como el empleador.
La sexta parte habla de los derechos, que naturalmente, al ser personas, gozaran
de todos los derechos que estén escritos, incluyendo el derecho a la libertad
sindical.
La séptima parte tiene muchas subpartes que son sobre la formación del
convenio, no tanto sobre cómo se debe efectuar en los trabajadores, por lo que no
me pareció conveniente mencionarlas, ya que no nos afectan sobre el aprendizaje
del convenio C-151
C154- CONVENIO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 1981.
Este convenio, así como el explicado anteriormente, consta de varias partes,
aunque este sólo consta de cuatro partes.
La primera parte explica para quienes aplica este convenio: todas las ramas de
actividad económica. También explica qué es una negociación colectiva (que ya
vimos en clase, sin embargo, la explicaré), es cuando un grupo de empleados
habla con un grupo de empleadores (y sus variantes, por ejemplo cuando es un
solo empleador también aplica), y fijan unas condiciones en las cuales ambos
llegan a un acuerdo, pueden ser horarios, salarios, beneficios, etc.
La segunda parte menciona de qué manera se aplica, lo hace por medio de la
legislación nacional.
La tercera parte habla sobre el fomento de la negociación colectiva. La idea es
que todas las personas que puedan acceder a ella, lo hagan, ya que es la mejor
forma de llegar a un acuerdo con el empleador, porque ambos pueden poner sus
puntos de vista y pues cada uno ir cediendo hasta que lo ideal es llegar a un
acuerdo. También dice que las partes no pueden tomar represarias sobre las
personas que acudan a la negociación colectiva despidos, traslados y demás que
le impidan a la persona realizarla correctamente.
La cuarta parte son las disposiciones finales, que igual que en el convenio
anterior, no me parece que sean de relevancia para el aprendizaje o
entendimiento de la norma, por lo tanto, no la mencionaré.