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LOS DERECHOS HUMANOS Y LA ETICA EMPRESARIAL

Los Derechos humanos y la Ética Empresarial: ¿Qué Importancia Tienen

Los derechos Humanos Dentro de una Empresa?

Profesionales con Ética

Adriana Hurtado Higuavita,

Danixa Fiorela Oviedo Sánchez,

Edy Marcela Silva Pastas,

Kamal Escalona Rodríguez y

Shirley Navas Ojeda

Politécnico Grancolombiano, Ética Empresarial

Docente, Myrian García

Colombia, 2022
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LOS DERECHOS HUMANOS Y LA ETICA EMPRESARIAL
Los derechos humanos y la ética empresarial: ¿Qué importancia tienen los derechos

humanos dentro de una empresa?: Las organizaciones, a partir de la globalización y a lo largo de

la historia, han tenido un impacto en las personas y en general en las comunidades donde

realizan sus actividades. Ahora, teniendo en cuenta los derechos humanos, esta doctrina, la cual

tiene inicios en el Estructuralismo por los sus principales ponentes James D. Thompson, Amitai

Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean Viet. Y la escuela de relaciones

humanas por Elton Mayo, tiene una trayectoria inicial sobre el siglo XIX y que para el año 1948

da paso a la Declaración Universal de los derechos humanos. Desde la época a nuestros días se

ha trabajado para establecer límites a los abusos de las cuales las personas puedan ser víctimas.

En un concepto unificado, si pensamos en Derechos Humanos y la ética que han aplicado las

empresas a lo largo de esta historia, podemos hacer un planteamiento de que tan importante es

tener un equilibrio entre los derechos humanos ,la responsabilidad social y ética hacia con el

empleado.

En todos los documentos y declaraciones que se han citado a lo largo de la historia, frente

al tema de los derechos humanos, su fin principal es la defensa de la dignidad del ser mismo

frente a un entorno abusivo. Si planteamos esto en un entorno empresarial, las organizaciones

mismas han adoptado posiciones donde se proteja al colaborador. Pero no siempre nos

encontramos con un entorno armónico y unánime donde los derechos humanos se respeten

desde un punto empresarial y es allí donde nace las oportunidades para que las empresas avancen

a un futuro, remontándose a los principios de la propuesta del pacto mundial de Naciones unidas

en 1999, que si bien no son un instrumento normativo, más bien un instrumento de iniciativa

voluntaria de civismo empresarial , basado en una responsabilidad y defensa de los intereses

empresariales, como el de las organizaciones sociales y laborales.

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Por tal motivo se crea la organización UNPG Principios Rectores de las Naciones

Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos la cual constituye una normatividad

universal para la prevención y aborda los riesgos de persecuciones negativas sobre los derechos

humanos que se derivan de oficios laborales, los cuales tienen la obligación de proteger y velar

por ellos. Respetar los derechos humanos es responsabilidad y aplica a cualquier tipo de

empresa.

Los medios a los que recurra una empresa para asumir su responsabilidad de respetar los

derechos humanos serán proporcionales, entre otros factores, a su tamaño. Sin embargo, algunas

pequeñas y medianas empresas pueden provocar graves consecuencias negativas sobre los

derechos humanos, que requerirán la adopción de las correspondientes medidas y correcciones,

con independencia de su tamaño. Los medios dispuestos por una empresa para cumplir con su

responsabilidad de respetar los derechos humanos también pueden variar en función de si actúa,

y en qué medida, a través de un grupo empresarial o a título individual.

Se llega a decir que la gran mayoría de las empresas a lo largo de los años han respetado

los derechos de sus trabajadores y concientizado que son muy importantes al momento de

promoverlos, así mismo la cruda realidad es que no todas las empresas los respetan ni los

adoptan como parte fundamental de su institución, si no que se encargan de generar una brecha

entre sus necesidades como empresa y la falta de empatía con sus trabajadores.

Una empresa que respeta y adopta los derechos fundamentales es exitosa ya que su lema

principal es el respeto e igualdad para quienes la conforman, por lo que es de suma importancia

tener más en cuenta este tipo de situaciones en sus empresas, negocios e instituciones ya que esto

los llevara a grandes éxitos.

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Problematizar y reflexionar acerca de los derechos humanos y la ética empresarial ha sido

uno de los temas que por mucho tiempo se ha venido hablando, ya que los dos conceptos poseen

mucha historia, su lugar y su tiempo ya que ambos conceptos fueron construidos por la acción y

relación humana, es de aquí que parte la responsabilidad que tienen las empresas de respetarlos y

que se constituya como una norma de conducta mundial y que aplique a todas las empresas sin

excepción alguna, esto se refiere a los derechos que internacionalmente reconocidos y

contemplados en la carta internacional de derechos humanos y los principios relativos a los 16

derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del

Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Es posible que cada

empresa tengan en cuenta otras normas , pero estas, jamás pueden ir en contravía de los derechos

humanos de su personal general y minorías que las constituyan, teniéndola la lupa puesta

siempre en prever posibles violaciones , por eso es necesario que determinen las políticas y

procesos , la difusión interna de estas políticas y procedimientos y deben dejar en claro su modo

de actuar , ante cualquier eventualidad que se les presente en el desarrollo de sus actividades e ir

también acompañado de formación que sea necesaria impartir a sus empleados, que ocupen

cargos pertinentes en la empresa, esto debe ser un proceso continuo, ya que los riesgos para los

derechos humanos pueden variar o cambiar con el tiempo. Una evolución constante de las

operaciones y el contexto de las empresas, aun con las mejores políticas y practicas , puede

provocar o desarrollar consecuencias negativas sobre los derechos humanos a los que no le haya

puesto la atención necesaria, por eso es tan importante prever para evitar inconvenientes, en

donde tanto la empresa como el empleado van a sufrir consecuencias de las malas prácticas y

violación a estos mismo derechos.

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Bibliografía

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<http://www.eleconomista.es/valenciana/noticias/3205016/07/11/El-Pacto-mundial-una-

concretion ¿del-compromiso-etico-de-las-empresas.htm> Recuperado el 19 de septiembre, de

2022

 La ética en la empresa, Uno de los valores éticos es el cumplimiento de la ley. Reflexiona sobre

si basta con cumplir la ley para que una empresa tenga un comportamiento ético

https://studylib.es/doc/6150995/13-la-%C3%A9tica-en-la-empresa

 Monroy, M. P. A. (2013, abril 16). Empresas y Derechos Humanos: una responsabilidad en

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http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-38862013000100011#_ftn2

 Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos

https://www.ohchr.org › documents › publications

 United Nations: Office of the High Commissioner for Human Rights. (2015). Principios Rectores

sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones

Unidas para proteger, respetar y remediar. United Nations. https://www.pactoglobal-

colombia.org/images/PDFs/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf