FUNIBER

ASIGNATURA: ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD

SOCIAL CORPORATIVA

MASTER INTERNACIONAL EN AUDITORÍA Y GESTIÓN EMPRESARIAL

TAKIR MARCELINO LATACUNGA JÁCOME

CASO PRÁCTICO NIKE Y REBOOK

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su

producción en todo el mundo?

Las sub contrataciones de Nike esta en Vietnam e Indonesia donde los salarios son muy
bajos y las leyes de trabajo no garantiza el derecho humano a labores diarias.

La sub contratación de Rebook busca empleadores de salarios, horas y producción

justas que ostente un derecho pleno y cuidado a los recursos humanos.

¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?

Rebook cumple con todas las expectativas de lo que es la ética empresaria al efectuar
las normativas, y el bien estar de todo el personal contratado a su favor.

Nike no cumple con ética o moral con las contrataciones tras no cumplir los derechos de
los trabajadores y buscar nuevas formas de conseguir una mano de obra barata que
ofrezca en el mundo.
¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos
situaciones?

En mi opinión siempre habrá empresas y estados que tenga de una manera inhumana a
los trabajadores con labores forzosos y sin reconocer sus normativas legales esto
significa inmoral ante la sociedad, Nike un ejemplo de inmoral tras permitir contratar a
los niños y mujeres hasta con horas extras sin un salario que no llega a cubrir sus
necesidades diarias, mientras tanto otro de los mejores ejemplos es Rebook que contrata
a sus empleados y empleadores que cumplan con ciertas reglas, políticas y derechos a
favor de los trabajadores.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.

Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los
incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar
la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Análisis

EMPLEADOS NIKE EMPLEADOS REBOOK

Bajo salarios Salarios justos
Trabajos con menores de edad Horas de trabajo justos
Sin derecho de trabajadores Ambiente de trabajo seguro
Abuso a mujeres Reglas y derechos para los empleadores y
trabajadores.
Ambiente de trabajo inseguro Incentivos
Exceso en horas laborales Motivaciones

Nuestra posesión como ciudadanos rechazamos la practica inhumana en todo el mundo,

explotación al medio ambiente, así como a los seres humanos del hombre al hombre
conlleva a una situación no ética e inmoral tenemos un ejemplo la corporación Nike
demuestra que solo les importa el dinero no el bien estar de las personas, al contrario,
Rebook respeta toda clase de derechos y cumple con las obligaciones que existe para el
trabajador.

Para la subcontratación de una corporación o para que pueda incorporar a una nación
debe cumplir primero con todas las políticas que presenta un país con los compromisos
serios ante la sociedad y las personas a vincular a la empresa extranjera, la producción
debe ser justo y de manera muy recurrente sin explotación laboral, así como la
responsabilidad social y ambiental.

3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo

inhumano en la subcontratación de la producción?

Análisis

BENEFICIOS TRABAJO DESVENTAJAS TRABAJO

INHUMANO INHUMANO
Rentabilidad para empresa que práctica. Ilegalidad
Reducción costo mano de obra. No consumir los productos con
manufactura explotada.
Mala expectativa a los clientes
 Quiebra de una empresa

¿Cuál sería el futuro en esta situación?

El futuro de una mala práctica inhumana es una quiebra de la empresa por multas a
derechos sociales, ambientales y humanos a lo largo la conciencia ciudadana en recelo
de no comprar productos provenientes de trabajos a mujeres y niños esto ocasiona un
desprecio a la empresa, es lamentable que en casi todos los países los gobiernos los
permiten a que presenten estos casos, las corporaciones buscan formas de reducir sus
recursos a invertir y reducir las tasas, multas y contribuciones, en algunos países son
muy bajos los impuestos es en donde aprovechan las corporaciones macros y los
accionistas los invierten por obtener la producción y los recursos económicos mas no
piensan en como van estar sus compatriotas en frente de una empresa extranjera.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana?

En pleno siglo XXI hablar de una explotación laboral es como hablar de des humanidad
y sin derechos humanos, para poder terminar con esto lo primero es reclamar leyes y
obligaciones para los trabajadores a estas empresas extranjeras y nacionales que
cumplan con las normativas que rige el estado (Ecuarotiano), por otro lado no consumir
productos que provienen de la explotación laboral si es el caso concienciar a la gente
que no consuma y con el tiempo se vera obligada a cambiar sus reglas o cerrar sus
fabricas.
¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?

Las reglas de empleador deben ser claras en todos los países cumplir con el bien estar de
la gente que trabaja para la corporación extranjera, en caso contrario si no cumple con la
ética, la moral, la responsabilidad social corporativa para poder presidir una acción de
labores, se vera obligado a cerrar la subcontratación a mediano o a largo plazo por que
la conciencia humana por reclamos, juicios, pago de multas, ilegalidad con el estado
entre otras no permitirá permanecer mucho tiempo.

¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio

positivo en las políticas de la compañía?

En mi forma de pensar las prácticas y los trabajos inhumanos siempre fueron

presentados ante la sociedad de Indonesia y Vietnam, pero no ante una sociedad
mundial a través de las paginas oficinales publicitarias que tenga conocimientos todos
los clientes que consumieron de productos Nike.

En caso practico en el ultimo párrafo dice que la corporación anuncia nuevos códigos de
conducta mas severo a seleccionar mas cuidadosamente a sus socios y sometió las
practicas inhumanas en países antes mencionadas, esto gracias las difusiones negativas
que fueron conocidos por la sociedad en común, pero lo dudo mucho que cambien en su
totalidad las políticas de la corporación Nike.

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una

reflexión de media página (https://youtu.be/Bkr-paaAYJ8)

Las corporaciones según el video es el cáncer para el ser humano y al planeta tierra, tras
no respetar ningún recurso humano, material y ambiental estas empresa buscan el bien
estar solo de pequeños grupos de poder sin importar la sociedad con practicas
inhumanas sin derecho, sin normas y sin leyes que favorezca a los empleados, toda
corporación en el mundo busca dinero rápido y fácil con inversioncitas extranjeras que
permita establecer en una nación, es por esta razón que en el mundo tenemos muchas
empresas que explotan la mano de obra barata, pero que ocurre con estas corporaciones
explotadoras si se sube los sueldos en tal nación, tiene que buscar otro aliado que pueda
abrir las puertas de mercado de las formas que lo práctica, esto es lamentable que los
gobiernos del mundo sobornen y permitan que ocurran esto tipos de casos.

Todas las empresas tienen sus objetivos trazados al momento de crear sus actividades
económicas y comerciales, pero en muchos casos no tiene un objetivo claro sobre el
cuidado ambiental, la gente y los recursos con que va producir sus productos es por esta
razón que las futuras generaciones van a sufrir sobre calentamiento global, falta de
agua, y medio ambiente devastado por estas grandes corporaciones. (no mas minería –
no mas gas licuado de petróleo – no mas explotación de recursos hídricos – no mas
explotación laboral / si a la educación – si a los impuestos a las trasnacionales – si al
cuidado de los paramos y medio ambiente – si al reciclaje – si a la producción granjera).