Universidad Abierta para Adultos

(UAPA)

Asignatura:
Administración I
Tema:
Administración y Sociedad
Participantes:
Christopher F. Mallol García
Yaismarlin Abreu

Matrículas:
2019-02098
2019-00959

Facilitador/a:
Nuris Luna

Montecristi/San Francisco de Macorís

25/8/2019
 Índice

Introducción............................................................................................................................... 1
1. Elabore un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los aportes de la
responsabilidad social y la administración verde a las organizaciones. ............................ 2
Administración verde .............................................................................................................. 3
 Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos inciden en los beneficios y
compromisos sociales de la empresa. Utilice casos de empresas dominicanas ............. 4
2. Indague sobre el código de los administradores en República Dominicana. Emita
su valoración crítica al respecto. .............................................................................................. 5
Conclusión ................................................................................................................................. 7
Fuentes bibliográficas ............................................................................................................ 8
 Introducción

Los Gerentes y las organizaciones necesitan hacer muchas cosas para proteger
y preservar el medio ambiente. Algunas no hacen más de lo que se les pide por
ley, es decir, satisfacen su obligación social. Sin embargo, otras han cambiado
radicalmente sus productos y sus procesos de producción. Por ejemplo, Fiji
Water está utilizando fuentes de energía renovable, preservando los bosques y
conservando el agua. El fabricante de alfombras Shaw industries transforma sus
residuos de alfombras y maderas en energía. Google e Intel se esfuerzan en que
los fabricantes de computadores y los clientes adopten tecnologías que
reduzcan el consumo de energía.

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1. Elabore un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los
aportes de la responsabilidad social y la administración verde a
las organizaciones.

Responsabilidad social:

La sociedad actual se caracteriza por ser industrial y capitalista. A medida de

que la misma se industrializa y que el capitalismo crece, de la misma manera
aumenta el impacto al medio ambiente. La conciencia, sin embargo, crece en
este sentido a un paso más lento, haciendo evidente la necesidad de crear
conciencia acerca de los impactos y más importante de cómo prevenirlos y
revertirlos. Es por eso que a nivel corporativo, ha crecido la tendencia de
proteger al medio ambiente y responder a la sociedad desde las operaciones
empresariales. Esta tendencia en la práctica es conocida como la
“Responsabilidad Social Corporativa” o como otros le dicen, la
“Responsabilidad Social Empresarial”.
La “Responsabilidad Social Corporativa” no es más que la responsabilidad
de una organización ante los impactos causados al Medio Ambiente y la
sociedad. Esta responsabilidad tiene tres pilares, sobre los cuales se
manifiesta según sea dirigida. Socialmente, es la responsabilidad velando la
protección de los derechos humanos. Ambientalmente, es cuando las
empresas operan sosteniblemente. El impacto económico se percibe en el
ahorro económico y de recursos en las operaciones cuando se apuesta a la
sostenibilidad y la eficiencia. Además una empresa se torna más atractiva
para otras y a un grupo selectivo de clientes cuando es socialmente
responsable, por lo tanto genera mayor negocio.

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Administración verde

Es la forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto

de su organización sobre el medio ambiente.
Uno de los enfoques más actuales de la Administración es conocido con
Green Management. Consiste en el logro de los objetivos de las
organizaciones con la máxima, eficiencia, calidad, productividad y
competitividad, orientado hacia una responsabilidad social.
La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impacto
que se derivan de la actividad organización y evitar aquellos que puedan
ocasionar un daño a la sociedad; como la conservación del medio
ambiente, elaboración de productos y servicios que preserven el medio
ambiente, etc.¨

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Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos inciden en los
beneficios y compromisos sociales de la empresa. Utilice casos de
empresas dominicanas

Administración verde

Es hacer que las organizaciones alcancen sus objetivos con la mayor

calidad, eficiencia y competitividad sin dejar de lado las consecuencias
ambientales que traerán los servicios, máquinas y productos que utilicen
para tal fin.
La franquicia "McDonald´s" establece que se preocupa por la salud
alimenticia y el bienestar de la sociedad, pero al seguir vendiendo sus
productos altos en colesterol demuestra lo contrario, ya que los mismos
son la causa de obesidad y demás enfermedades en niños y adultos
alrededor de todo el mundo. Aun así continúan expandiéndose y abriendo
más locales.
ISO 14000 (Administración ambiental): Es una norma internacionalmente
aceptada que expresa como establecer un Sistema de Gestión Ambiental
(SGA) efectivo. Está diseñada para conseguir un equilibrio entre el
mantenimiento de la rentabilidad y la reducción de los impactos en el
ambiente
ISO 9000 (Administración de la calidad): Conjunto de normas sobre la
calidad y gestión continúa de calidad. Esta especifica la manera en que
una organización opera sus estándares de calidad, tiempos de entrega y
niveles de servicio.
* Su implantación ofrece numerosas ventajas para las empresas, entre las
que se cuentan con:
* Incrementar la satisfacción del cliente.
* Disminuir re-procesos.
* Mejorar continuamente en los procesos, productos, eficacia, etc.

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2. Indague sobre el código de los administradores en República
Dominicana. Emita su valoración crítica al respecto.

Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código

de Trabajo.

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y

asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus
fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y
oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios
de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base
de la economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición
contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas
del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial,
comercial, financiero o de transporte.
Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.
Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es
suplida por el derecho común.
Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.

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Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia
basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del
trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas
en esta prohibición.
Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o
convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido
más favorable al trabajador.
Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el
que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.
Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen
como propósito fundamental la protección de la maternidad.
Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no
sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la
instrucción escolar obligatoria.
Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores,
entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación
profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad
personal.
Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la
solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.
 Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.
 Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

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 Conclusión

Christopher F. Mallol
La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impactos que
se derivan de la actividad organizacional y evitar aquellos que puedan ocasionar
un daño en la sociedad. Entre estos se destacan conservación del medio
ambiente, elaboración de productos y servicios que preserven el medio
ambiente, eliminación de procesos que dañen el entorno etc.
La administración verde es importante ya que la misma consiste en lograr
organizaciones con la máxima eficiencia, calidad, productividad y competitividad,
orientado a su responsabilidad social.

Yaismarlin Abreu

La importancia de la administración en la sociedad es que nos conlleva a obtener

optimismo dentro de la misma, toda nuestra vida diaria está basada en la
administración, ya que nuestras metas, principios, objetivos, nuestros propósitos,
entre otros, deben ser administrados como nuestra empresa personal

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Fuentes bibliográficas

https://prezi.com/ba9ko0sbgfho/administracion-verde/
https://prezi.com/z5fvloyaxxtj/responsabilidad-social-y-administracion-verde/
https://acento.com.do/2018/opinion/8573087-la-responsabilidad-social-
corporativa/