Una de las grandes aptitudes y actitudes para un desempeño profesional es la ética, dentro de

una empresa un personal para asumir una responsabilidad o puesto debe emitir una
responsabilidad, respeto, amabilidad, sencillez para poder presidir un labor diario. la
respsabilidad social corporativa tiene a concienciar entre la sociedad y los implicados en ella
tanto en trabajo empresarial como individual.

En un periodo muy debido todo personal es remplazado o simplemente despedido de manera

muy justificada, para poder desvincular de las labores debe llegar a un acuerdo con el
empleado o buscar formas del bien estar en el futuro ya sea un puesto nuevo en otra empresa
relacionada, debe llegar a un consenso y un acuerdo con esto tanto el empleador como ex
empleado no llega a ninguna rigurosidad legal o personal.

Las decisiones de las éticas de la empresa son muy difíciles y puede ser en alunas veces
imposibles, el control del personal y la contratación puede ser sencilla pero a la vez no
conocemos la formación familiar y personal por ende puede complicarse en una toma de
decisiones tanto cultural, religioso y etnia.

El dilema principal es trasmitir las buenas éticas y costumbres a los empleados y consumidores
por parte de altos directivos, la formación del personal surge como base fundamental para la
ética empresarial, una empresa con capacitaciones constantes, actualización de
conocieminietos, incentivos y otros que puedan animarse a rendir con mas fuerza a los
empleados será una empresa que invierte y gana ya que una empresa que no invierte en
recursos nunca puede salir adelante.

La empresa siempre debe estar en vinculo con la sociedad para poder escuchar y resolver los
problemas suscitados, especialmente si tiene una propuesta positiva por parte de los clientes a
cerca de una responsabilidad social ambiental, salud y economía.

CO2, recursos hídricos, recursos naturales, ambiente aire y ruidos. Una empresa para buscar
una responsabilidad social debe conciencia con temas de ambiente en caso contrario la
humanidad se ve afectada con el tiempo, cada empresa debe tener un incentivo del cuidado
ambiental para fortalecer entre la sociedad consumidora y la entidad productora.

Un presente o regalo es muy diferente que sobornar, cuando una persona tiene un presente a
la otra muy especifica es de corazón (un regalo) pero cuando una persona tiene un regalo con
propósito y compromiso en este caso por venta directa a la entidad (es soborno).

Cuando las organizaciones tienen estrategias en responsabilidad social, esto conlleva un efecto
directo por la reputación de los negocios, lo que permite quela organización proyecte una gran
imagen hacia los consumidores prefera usar los productos de la organización en vez de comprar
productos de organizaciones que no tienen este tipo de estrategias, por otro lado, las estrategias
en responsabilidad social corporativa permiten la generación de relaciones estables con el
entorno, lo que repercute en un ambiente sano para la operación de los negocios.

La responsabilizad con el medio ambiente es construir o fabricar vehículos que no afecte mucho
al planeta tierra, la responsabilidad social es con los niños mas necesitados en Europa
construyendo viviendas y buscando el bienestar de los mas necesitados.
La ética empresarial es una de las bases fundamentales para el crecimiento de una entidad en
actividad productora en muchos casos hay personas que juegan de manera muy sucia
queriendo ver bajo a una empresa con éxitos en este caso buscar estrategias de como frenar
problemas que no son reales de manera muy respetuosa.

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su

producción en todo el mundo?

Las sub contrataciones de Nike esta en Vietnam e Indonesia donde los salarios son
muy bajos y las leyes de trabajo no garantiza el derecho humano a las labores diarias.
La sub contratación de Rebook busca empleadores de salarios, horas y producción
justas que ostente un derecho pleno y cuidado a los recursos humanos.

¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?

Rebook cumple con todas las expectativas de lo que es la ética empresaria por cumplir
con los derechos, normas y el bien estar de todo el personal contratado a su favor.
Nike no cumple con ética o moral con las contrataciones tras no cumplir los derechos
de los trabajadores y buscar nuevas formas de conseguir una mano de obra barata
que ofrezca en el mundo.

¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos

situaciones?

En mi opinión siempre habrá empresas y estados que tenga de una manera inhumana
a los trabajadores con labores forzosos y sin reconocer sus derechos esto significa
inmoral ante la sociedad, Nike un ejemplo de inmoral tras permitir contratar a los niños
y mujeres hasta con horas extras sin un salario que no llega a cubrir sus necesidades
diarias, mientras tanto otro de los mejores ejemplos es Rebook que contrata a sus
empleados y empleadores que cumplan con ciertas reglas, políticas que cumplan la
normativa legal a favor de los trabajadores.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.

Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los
incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de
subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de
trabajo inhumano?

Análisis

Empleados NIKE Empleados Rebook

Bajo salarios Salarios justos
Trabajos con menores de edad Horas de trabajo justos
Sin derecho de trabajadores Ambiente de trabajo seguro
Abuso a mujeres Reglas y derechos para los empleadores
y trabajadores.
Ambiente de trabajo inseguro Incentivos
Exceso en horas laborales Motivaciones

Nuestra posesión como ciudadanos rechazamos la practica inhumana en todo el

mundo, explotación al medio ambiente así como a los seres humanos del hombre al
hombre con lleva a una situación no ética e inmoral tenemos un ejemplo la corporación
Nike demuestran que solo les importa el dinero no el bien estar de las personas, al
contrario Rebook respeta toda clase de derechos y cumple con las obligaciones que
existe para el trabajador.

Para la subcontratación de una corporación o para que pueda incorporar a una nación
debe cumplir primero con todas las políticas que presenta un país con los
compromisos serios ante la sociedad y las personas a vincular a la empresa
extranjera, la producción debe ser justo y de manera muy recurrente sin explotación
laboral y con los tratos justos así como la responsabilidad social y ambiental.

3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo

inhumano en la subcontratación de la producción?

Beneficios trabajo inhumano Desventajas trabajo inhumano

Rentabilidad para empresa que practica Ilegalidad
trabajo inhumano.
Reducción costo mano de obra. No consumir los productos con manufactura
explotada inhumano.
Mala expectativa a los clientes
Quiebra de una empresa

¿Cuál sería el futuro en esta situación?

El futuro de una mala practica inhumana es una quiebra de la empresa por multas a derechos
sociales, ambientales y humanos a lo largo la conciencia ciudadana en recelo de no comprar
productos provenientes de trabajos a mujeres y niños esto ocasiona un desprecio a la
empresa, es lamentable que en casi todos los países los gobiernos los permiten a que
presenten estos casos, las corporaciones buscan formas de reducir sus recursos a invertir y
reducir las tasas, multas y contribuciones, en algunos países son muy bajos los impuestos es
hay en donde aprovechan las corporaciones macros y los accionistas los invierten por obtener
la producción y los recursos económicos mas no piensan en como van estar sus compatriotas
en frente de una empresa extranjera.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana?

En pleno siglo XXI hablar de una explotación laboral es como hablar de des humanidad y sin
derechos humanos, para poder terminar con esto lo primero es reclamar leyes y obligaciones
para los trabajadores a las empresas extranjeras y nacionales que cumplan con las obligaciones
que rige el estado (Ecuarotiano) y acuerdos con la sociedad, por otro lado no consumir
productos que provienen de la explotación laboral si es el caso concienciar a la gente que no
consuma y con el tiempo se vera obligada a cambiar sus reglas o cerrar sus fabricas.

¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?

Las reglas de empleador deben ser claras en todos los países cumplir con el bien
estar de la gente que trabaja para la cooperación extranjera, en caso contrario si no
cumple la ética, la moral, la responsabilidad social corporativa para poder presidir una
acción de labores, se vera obligado a cerrar la subcontratación a mediano o a largo
plazo por que la conciencia humana por reclamos, juicios, pago de multas, ilegalidad
con el estado entre otras no permitirá permanecer mucho tiempo.
¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó
un cambio positivo en las políticas de la compañía?
En mi forma de pensar las practicas y los trabajos inhumanos siempre fueron presentados ante la
sociedad de Indonesia y Vietnam, pero no ante una sociedad juncial a través de las paginas
oficinales publicitarias que tenga conocimientos todos los clientes que utilizaron productos
Nike. En caso practico en el ultimo párrafo dice que la corporación anuncia nuevos códigos de
conducta mas severo a seleccionar mas cuidadosamente a sus socios y sometió las practicas
inhumanas países antes mencionadas, esto gracias las difusiones negativas que fueron conocidos
por la sociedad en común, pero lo dudo que cambien en su totalidad las políticas de la
corporación Nike.