“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA

FORO GRUPAL 4

DOCENTE

Chérrez Juárez, Luis Orlando

GRUPO:

TURNO

Mañana

CURSO

Labour Law

Integrantes:

● Aguilar Santillán, Deisy Gionmira

● Arirama Nalvarte, Rosa Ángela

● Condori Chura, Percy

● Díaz Polo, Generis Jhossy

● Escalante Vilca, Ariana Luz Natalia

● López Chávez, Roxana del Pilar

2022
https://youtu.be/njR2JFBLtsc

A partir del vídeo adjunto, conteste en el Foro las siguientes preguntas:

¿En qué consiste la cláusula de seguridad sindical?

En el análisis jurisprudencial sobre la cláusula de la seguridad sindical en la

legislación española, se menciona que, es el reconocimiento constitucional del
derecho de no sindicación como parte del contenido esencial del derecho de
libertad sindical en su dimensión individual (Ferradans 2005 p4). Donde nos
indica que es libertad de cada trabajador la de poder decidir la de pertenecer o
no a un sindicato sin ningún tipo de presión o condición, esta decisión no
recorta derechos de los trabajadores

Los sindicatos, con el fin de proteger sus intereses y afianzar sus posiciones
frente al empleador, han buscado incluir en los contratos colectivos una serie
de cláusulas denominadas “de seguridad sindical” o “cláusulas de garantía”.
Estas cláusulas tienen por objeto hacer obligatoria la afiliación sindical o el
pago de cuotas sindicales, con el fin de que todos aquellos que resultan
beneficiados por las actividades de sindicato. La cláusula de seguridad sindical
implica una condicionante en cuanto a mantener el empleo o a que pueda
ingresar a este siempre y cuando se afilie al sindicato que en ella existe, y el
trabajador que ya ha ingresado a la empresa para seguir manteniendo su
trabajo y teniendo sus derechos y beneficios.

Asimismo, la seguridad sindical tiene por objetivo imponer la afiliación sindical o

el pago de contribuciones sindicales, subordinados a veces a ciertas
condiciones o prohibiendo determinados tipos de arreglo. Esas cláusulas
pueden especificar que el empleador podrá contratar únicamente a
trabajadores miembros de un sindicato y que esos trabajadores deberán
permanecer en ese sindicato para poder conservar su empleo, sistema que
equivale a un monopolio de contratación (OIT 2017)

Por lo que consideramos que la seguridad sindical no es absoluta ni

condicionante en el trabajo conforme lo establece el artículo 9 del decreto
supremo 010-2003-TR, de la Ley de relaciones colectivas de trabajo, primer
párrafo.
¿En qué consiste la cláusula de preferencia?
Estas clasulas Ofrecen ventajas y privilegios para los afiliados, se debe analizar
caso por caso en función de que si ese plus que le otorga a los afiliados en
función a esa misma naturaleza es igualmente compatible con la constitución
con el respeto de los derechos de igual del mandato a la no discriminación, etc.
Nos remite a evaluar o enjuiciar si esas ventajas está realmente vinculadas al
deber por ejemplo de fomento de la negociación colectiva que aparece en el
Artículo 28 de la constitución o si se trata de ventajas cuestionables en cuanto
puedan representar privilegios no sustentables de la libertad sindical como por
ejemplo que se pueda dar la suerte de asignación o trato muchísimo más
prevalente sobre los sindicalizados que sobre los no sindicalizados una
cuestión que desde luego puede parecer atípica podría representar dificultades
en caso de su compatibilización con el derecho al trabajo que ellos también
tienen fundamento constitucional o la opción negativa que tienen los afiliados
de registrarse o afiliarse a ese sindicato está cláusulas tiene matices en función
a la casuística.
¿En qué consiste la cláusula de fomento sindical?
El fomento sindical viene a ser un antecedente importante para lo que viene a
ser las negociaciones colectivas, esta cláusula se puede dar de manera
individual en los miembros del sindicato e ir más allá de lo que la legislación
establece no sólo para las autoridades sindicales sino para que ellos tengan un
mayor alcance a los miembros del sindicado. Para que tengan un poco más de
libertad pero que todo esté regularizado en las normas.

Investigue y elabore un texto formal (párrafos, conectores, coherencia

lógica de las ideas, respeto de la ortografía y la puntuación y de citas
APA) sobre la importancia de la OIT en el derecho peruano.
 LA IMPORTANCIA DE LA OIT EN EL DERECHO PERUANO

Cuán importante es la función que desarrolla La Organización Internacional

del Trabajo (OIT) en garantizar un trabajo digno para todas las naciones,
promoviendo normas que favorecen el crecimiento económico, además
capacitando a trabajadores como empleadores para que incrementen sus
conocimientos básicos acerca de leyes, logrando especializaciones de
protección social para fortalecer la competencia y así lograr una protección
social, cultural e integral en seguridad social.

Por ello la OIT trabaja para favorecer a los trabajadores y empleadores, y así
lograr el fortalecimiento económico de su nación.

SIFUENTES, (2017) manifestó a través de una entrevista que el trabajo

conjunto desempeñado entre las organizaciones sindicales y la OIT ha
permitido generar un mayor grado de conciencia respecto al cumplimiento de
los derechos laborales. A su vez destacó la importancia del establecimiento de
alianzas estratégicas y el apoyo continuo por parte de funcionarios de esta
Organización para garantizar el cumplimiento de los derechos fundamentales
de los trabajadores y trabajadoras como, por ejemplo, la libertad de asociación
entre los empleados de una empresa o sector a través de un sindicato y la
posibilidad de establecer mesas de diálogo y negociaciones colectivas con
empleadores y representantes del gobierno.

Tal como manifiesta Carmela Sifuentes actual presidente de la

Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la labor que está
desempeñado la OIT en el Perú es de gran importancia debido a los lazos de
fortalecimiento entre las empresas, los trabajadores y el estado. Además, que
los convenios celebrados promueven el desarrollo colectivo tanto de mujeres y
hombres en busca de su libertad, igualdad y dignidad humana (SIFUENTES,
2017)

Bazán, (2017) resaltó el trabajo que su organización y la OIT vienen

realizando para disminuir la tasa de informalidad laboral en el país en
seguimiento a la recomendación número 204 referida a la transición de la
economía informal a la economía formal.
 Asimismo, destacó la importancia de exigir a los gobernantes acatar las
diversas conclusiones y recomendaciones en materia de derechos humanos y
derechos laborales propuestos en el marco del último Examen Periódico
Universal (EPU) para garantizar mejoras continuas en las condiciones de
trabajo de las personas. (Bazán, 2017)

Lograr que la economía del Perú pase de la informalidad a la formalidad es

una tarea que está asumiendo la OIT, tal cual lo expresa el presidente de la
Central Unitaria de Trabajadores del Perú, (CUT) el SR. Julio César Bazán.

Este proceso de formalización no es nada sencillo ya que en el Perú la tasa

de informalidad laboral supera el 70%, y eso conlleva a que muchos
trabajadores vean afectados sus beneficios y no puedan tener las condiciones
mínimas laborales.

Finalmente destacamos la importancia que la OIT tiene en el Perú para

fomentar las oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y
fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Referencias

Bazán, J. (Enero de 2017). Organización Internacional del Trabajo.

Obtenido de Dirigentes sindicales destacan importancia de la
labor de la OIT en el Perú: https://www.ilo.org/lima/sala-de-
prensa/WCMS_542087/lang--es/index.htm

SIFUENTES, C. (Enero de 2017). Organización Internacional del

Trabajo. Obtenido de Dirigentes sindicales destacan importancia
de la labor de la OIT en el Perú: https://www.ilo.org/lima/sala-de-
prensa/WCMS_542087/lang--es/index.htm