TAREA 2

ACTIVIDAD 1

Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, te proponen

un contrato en prácticas para desarrollar el trabajo siguiente: 1. Investigar sobre la normativa
española en materia de RSC, enumerando al menos 10 normas o leyes que se puedan aplicar.
2. Indagar sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial; componentes,
organización, funciones, acuerdos adoptados, etc.

1. Normativa española en materia de RSC:

La normativa española en materia de RSC se encuentra recogida en una amplia variedad de

normas y leyes, que abordan diferentes aspectos de la responsabilidad social empresarial. Entre
las principales normas se encuentran las siguientes:

• La Constitución Española, que establece en su artículo 38 que la empresa tiene una

función social y que debe contribuir al progreso de la sociedad.
• La Ley de Sociedades de Capital, que obliga a las empresas a incluir en sus estatutos
sociales un apartado sobre la responsabilidad social de la empresa.
• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a las empresas a adoptar medidas
de prevención de riesgos laborales para proteger a sus trabajadores.
• La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que obliga a las empresas a adoptar
medidas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• La Ley de protección del medio ambiente, que obliga a las empresas a adoptar medidas
para proteger el medio ambiente.
• La Ley de consumidores y usuarios, que obliga a las empresas a respetar los derechos de
los consumidores y usuarios.
• La Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, que obliga a las
empresas a facilitar información sobre su actividad y su responsabilidad social.
• La Ley de economía social, que reconoce y promueve la economía social, un modelo de
empresa que tiene como objetivo contribuir al progreso social y económico.

Además de estas normas, existen otras leyes y reglamentos que abordan aspectos específicos de
la responsabilidad social empresarial, como la Ley de igualdad de oportunidades para personas
con discapacidad, la Ley de comercio justo, o la Ley de responsabilidad penal de las personas
jurídicas.

2. Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial:

El Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial (CERSE) es un órgano colegiado de

carácter consultivo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su objetivo es promover
la responsabilidad social empresarial en España, contribuyendo al desarrollo sostenible y al
progreso social.

El CERSe está compuesto por representantes de las siguientes entidades:

• Administraciones públicas
• Empresas
• Sindicatos
• Organizaciones empresariales
• Organizaciones de la sociedad civil

El CERSe tiene las siguientes funciones:

• Elaborar recomendaciones y propuestas en materia de responsabilidad social

empresarial.
• Promover la difusión y el conocimiento de la responsabilidad social empresarial.
• Facilitar el diálogo y la colaboración entre las diferentes partes interesadas en la
responsabilidad social empresarial.

El CERSe ha adoptado los siguientes acuerdos:

• Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial (2022-2027).

• Código de Buen Gobierno de la RSC.
• Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad.

El CERSe es un órgano importante para la promoción de la responsabilidad social empresarial en

España. Sus recomendaciones y propuestas contribuyen a que las empresas incorporen la RSC
en su estrategia y su actividad.

ACTIVIDAD 2

Enlazando con la actividad anterior, en tu empresa se ha alcanzado también mala praxis en

cuestiones medioambientales. Tras indagar en la legislación nacional de la actividad anterior, has
descubierto que una de los objetivos de la responsabilidad social corporativa es alcanzar un
desarrollo sostenible, respetando normas medioambientales. Has visto también que existe una
organización de carácter internacional que se ocupa fundamentalmente de estos temas y que
trabaja en orden a conseguir un cierto equilibrio económico y medioambiental.

• ¿De qué organización estoy hablando?

La ONU a través de OIT.

 • ¿Cuándo comenzó este organismo a trabajar en la elaboración de principios sobre
empresas multinacionales? ¿Cuál fue el primer trabajo?

Durante el Foro Económico Mundial (en Davos) en el año 1999. El primer trabajo fue el Pacto
Global para conseguir la implantación de 10 principios sobre la RSC.

• ¿Cuándo adoptó este organismo la Declaración relativa a los principios y derechos

fundamentales en el trabajo? y ¿cuáles son éstos principios?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones

Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el
11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los
derechos humanos.

Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociación colectiva.

Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coacción.

Principio 5: las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6: las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el

empleo y la ocupación.

Principio 7: las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio
ambiente.

Principio 8: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.

Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías

respetuosas con el medio ambiente.

Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas
extorsión y soborno.

• ¿En qué trabaja actualmente este organismo?

✓ Cooperación para el desarrollo de la OIT (2015-17), la cual está más enfocada, dirigida a
la eficacia, y actualizada en lo que se refiere al desarrollo de la capacidad, asociaciones y
movilización de recursos.
✓ La Organización Internacional del Trabajo (OIT) congratuló al Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD) por la publicación de su informe “Repensar el trabajo
por y para el desarrollo humano”, y apoya firmemente su conclusión según la cual “el
Programa de trabajo decente y el marco de desarrollo humano se refuerzan
mutuamente”.
 ✓ La OIT y la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) han
firmado un Memorando de Entendimiento (MoU) que abarca varias áreas de
cooperación, sobre todo en situaciones delicadas.

ACTIVIDAD 3

Lee el artículo de los "Retos de los RR.HH." del apartado "Para saber más" del punto 4 Políticas
de RR.HH. y RSC", y realiza un mapa conceptual o infografía explicándolo.

Se ha abierto este enlace: https://www.sesamehr.es/blog/tendencias-recursos-humanos/

Y he hecho el mapa conceptual de ese artículo:

ACTIVIDAD 4

Ya sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo comienzan a ser abundantes
las empresas que están diseñando estrategias para fomentar sus responsabilidades corporativas
bajo la denominación de códigos de conducta y buenas prácticas, que dejan entrever que el
principio de voluntariedad, inherente al concepto de Responsabilidad Social Empresarial. Las
empresas que menos cumplían estas condiciones eran multinacionales con una fuerte
deslocalización.

• ¿Qué entiendes por deslocalización?

Es aquello que hacen las empresas para conseguir ciertas ventajas corporativas, normalmente lo
hacen en países subdesarrollados o en vías de desarrollo. Su intención es disminuir gastos y
aumentar los beneficios.

• ¿está relacionado el término con la globalización?

Sí, está relacionado. La globalización es un proceso económico, tecnológico, político y cultural a
escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los
distintos países del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie
de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. Esto permite
que las empresas puedan moverse con facilidad y aprovechen las diferentes legislaciones, que
no siempre son transparentes, justas e igualitarias, consiguiendo ventajas principalmente
económicas.

• ¿Deben participar los sindicatos en la implantación voluntaria de códigos de conducta?

Es importante que los sindicatos participen en su implantación pues son un agente

imprescindible en la defensa de los derechos de los trabajadores. La eficacia de un código de
conducta depende fundamentalmente de su credibilidad, es decir, de la medida en la que la
empresa, los sindicatos, los consumidores y los gobiernos lo tienen en cuenta. La credibilidad, a
su vez, depende de la supervisión, la aplicación y la transparencia.

• ¿A quién implica los códigos de conducta aprobados en las convenciones de la

Organización Internacional de Trabajo?

Los códigos de conducta actuales, basados en las Convenciones de la OIT implican no sólo a las
multinacionales, sino también a sus proveedores y empresas subcontratadas.
Criterios de puntuación. Total 10 puntos.
En cada una de las actividades se valorará:

• Adecuación a lo preguntado.
• Concisión.
• Corrección: en la redacción y gramatical.
• Claridad expositiva.
• Buena presentación.
• Faltas de ortografías (restando 0,2 puntos por cada falta).

Como consecuencia de todo lo anterior, la tarea se calificará con un total de 10 puntos,

otorgándose a cada actividad la siguiente puntuación:

• Actividad 1: 2,5 puntos.

• Actividad 2: 2,5 puntos.
• Actividad 3: 2,5 puntos.
• Actividad 4: 2,5 puntos.

Recursos necesarios para realizar la Tarea.

Podrás realizar la tarea con los contenidos que te ofrecemos en la unidad.

Así mismo necesitarás internet para la búsqueda de la legislación que te proponemos en la

actividad 1.

Debes consultar el glosario de términos.

Consejos y recomendaciones.
Estás ante la segunda unidad del módulo: APLICACION DE LOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA (RSC). Antes de realizarla es recomendable que leas detenidamente los
contenidos de la unidad y realices un primer estudio de los mismos. A continuación, enfréntate
a la tarea, para asentar conocimientos y comprobar lo que has entendido o no. No dudes en
consultar cuantas dudas tengas.

Antes de enviar la tarea, comprueba que has realizado todas las actividades y no olvides seguir
las instrucciones que se indican en su enunciado.
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento PDF donde figuren las respuestas
correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para
ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por
ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la segunda unidad del MP de RHRSC, debería
nombrar esta tarea como...

sanchez_manas_begona_RHRSC02_Tarea