EJERCICIO 1

Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con presencia en tu
Comunidad Autónoma en el ámbito de la Educación Infantil y rellena la siguiente ficha.

Acciones sindicales
Nombre sindicato Ámbito territorial Servicios que ofrece
recientes

REFORMA LABORAL. PARA
UGT “ES EL MOMENTO DE
QUE LOS POLÍTICOS HAGAN
EL MISMO EJERCICIO DE
UGT Salamanca
RESPONSABILIDAD QUE
HEMOS HECHO LAS
EMPRESAS Y LOS
TRABAJADORES”
 Acción Sindical y
Negociación Colectiva.
 Participación
Institucional.
 Salud Laboral.
 Formación.
 Igualdad en una
sociedad diversa.
 Actividad
Internacional.
 Actividad Social.
 Estado de Bienestar

Muface estudia un
incremento del
presupuesto, tras las
CSIF Salamanca
incidencias en la atención
sanitaria denunciadas por
CSIF
sindicato "profesional e
independiente", en
oposición a los sindicatos
de clase. Su fin social se
limita a la representación
y defensa de los intereses
profesionales de los
empleados públicos y del
sector privado.

defiende y lucha por la

mejora de las condiciones
de trabajo y vida de los
trabajadores y
CCOO consigue darle la trabajadoras del sector
vuelta electoral y obtener la financiero, de seguros, de
CCOO Comisiones obreras Salamanca
mayoría en las elecciones servicios administrativos
del CC Carrefour Salamanca en general, de hostelería,
del ocio y del comercio. La
negociación colectiva es la
base de nuestra acción
sindical.

EJERCICIO 2

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes

porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales:

Nombre sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en

 Ceuta

UNO 30% 19% 1486

DOS 5% 17% 1620

TRES 5% 7% 900

TRES (Sector
11% 14% 420
Enseñanza)

Sindicato más representativo en el nivel estatal UNO

Sindicato más representativo en Ceuta DOS

Sindicato suficientemente representativo en el sector del transporte

TRES (Sector Enseñanza)
en el nivel estatal

EJERCICIO 3

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado
al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que gestiona servicios de guardería infantil que cuenta con 2.000
empleados.

2. Centro de ocio infantil que tiene 230 trabajadores.

3. Centro de enseñanza concertada que ocupa a 18 personas.

4. Escuela privada que cuenta con 8 personas empleadas.

5. Ludoteca con 4 trabajadores.

Delegados de Comités de Delegados Crédito horario

personal empresas sindicales retribuido

Caso 1 4 1 2 40 horas semanales.

Caso 2 13 1 0 20 horas semanales

Caso 3 2 0 0 15 horas semanales.

Caso 4 1 0 0 15 horas semanales.

Caso 5 0 0 0 15 horas semanales.

EJERCICIO 4

Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el V Convenio Colectivo
de Enseñanza Privada Concertada y compara el contenido normativo con el obligacional.

Contenido normativo Contenido obligacional

Las cláusulas normativas se proyectan sobre
Las obligacionales vinculan a los firmantes que
los trabajadores y empresarios incluidos en su
las suscribieron.
ámbito.

EJERCICIO 5

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del IX Convenio Colectivo de Centros de

Enseñanza Privada de Régimen General o Enseñanza Reglada sin ningún nivel concertado o
subvencionado y completa la siguiente ficha.

Nombre y siglas de la
Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que ofrece
organización

 Formación.
 Asesoría jurídica.
Es una organización
 Club de excelencia.
democrática, en la Estudiantes de la
 Ecoescuelas ACADE.
que sus órganos de Academia Diplomática
 Prevención y salud.
ACADE gobierno son elegidos se gradúan y pasan a
 Prevención de
por los centros ser parte del servicio
datos.
asociados de toda exterior de Chile.
 Control horario.
España.
 ACADEjobs.
 ACADEtv.

 Asesoría Jurídica.
Es una organización
 Protección de datos.
empresarial del
 seidor - edtech
sector educativo que Reconocimientos CECE
services.
reúne a miles de a los Valores Sociales
CECE  Formación y cursos.
centros privados y 2022
 Proyectos Europeos.
concertados de toda
 Comunicación.
España.
 Seguros.

EJERCICIO 6

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, un

convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la enseñanza privada e
indica:

Ámbito de aplicación
Nombre del convenio Partes legitimadas territorial, funcional, personal
y temporal
 EJERCICIO 7

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Tipo de información Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

Salamanca 15 dic Salamanca 30 nov Martes, 13 diciembre

Fecha de la huelga 22 de marzo de 2022
2022 / 12:52 H. 2022 / 10:25 H. 2022, 15:25

Sector afectado Educación. Educación. Sanidad. Ferroviario.

CSIF, STAJ, CCOO y

Sindicatos convocantes CEA y FdE. CESM. RMT.
UGT.

Estudiantes en
Movimiento y Frente
El personal de los de Estudiantes, ante Con las huelgas de
juzgados de la aprobación de la médicos de familia Porque los afiliados
Salamanca podrá nueva ley de brotando en diversas al sindicato RMT no
Motivo cogerse de Formación comunidades, Castilla aceptan las
vacaciones desde el Profesional, LOOIFP y y León se ha propuestas de la Red
23 de diciembre la puesta en marcha propuesto evitar ese Ferroviaria.
hasta el 6 de enero. de dos nuevas leyes germen a toda costa.
universitarias, la
LOSU y la LCU.

Han decidido
convocar Habrá tres paros más
Huelga en Primaria y
conjuntamente una esta semana y ya se
Reivindicaciones Tres días de huelgas. en Urgencias
jornada de huelga han planeado más en
extrahospitalarias.
estudiantil estatal, el diciembre y enero.
jueves 24 de marzo.

EJERCICIO 8

Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por
tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.

a) ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

No se puede despedir por ese motivo, si bien existe la obligación de realizar el expediente
contradictorio.

b) ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

En el caso de que sea improcedente, el trabajador tiene la opción de cobrar la

indemnización y acabar despedido o la reincorporación a la empresa.

c) ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

 No, ya que en este procedimiento el interesado tiene derecho a aportar pruebas y testigo,
así como que igualmente sea oído el comité de empresa como los demás delegados de
personal.

d) Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a
qué tiene derecho Alberto?

Tiene derecho a cobrar los salarios qué dejó de percibir entre el despido y la fecha de la
sentencia. Además al ser representante sindical tiene la opción de elegir la
incorporación a su puesto de trabajo o a cobrar una indemnización de 45 días por año
trabajado.

EJERCICIO 9

Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que
contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.

2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la

empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden
en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una
huelga.

3. El 30% de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del
local ¿Quién tiene razón?

4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al

centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría... Los trabajadores que
si van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo
los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a estos trabajadores?
¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?

5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso

en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar
los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución

Solo será posible negociar un nuevo convenio, cuando la empresa esté de

Caso 1 acuerdo, de lo contrario tendrán que abstenerse hasta el fin del periodo del
convenio actual.

Se trata de un conflicto colectivo. La solución más apropiada para solucionarlo es

Caso 2
la mediación, ambas partes están obligadas a negociar para así llegar a un acuerdo.

Caso 3 Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea en el
 centro de trabajo, y fuera de las horas de trabajo, salvo que la empresa estuviera de
acuerdo en realizarla en el horario laboral. Siempre y cuando el número de
empleados/as a reunirse no sea inferior a un 33% de la empresa

No les puede sancionar por hacer la huelga, pero si están en derecho de quitarle la
Caso 4 parte proporcional de salario de los días que no estén trabajando, por estar en
huelga.

No, deberá abonar a cada uno de los trabajadores la parte proporcional de su sueldo
Caso 5 más las vacaciones y finiquito. En caso contrario los trabajadores tendrán el derecho
de recurrir legalmente esta acción.