Tema:

Tarea 5

La Administración y Sociedad

Asignatura:

Administracion de empresas I

Participante:

Aleyssa Escalante G.

Matricula:

2019-02158

Facilitadora:

Claudia Sarante Camacho

Fecha:

8 de febrero del 2020,

Santo domingo, República Dominicana
 Introduccion;

En esta siguientes trabajo estaremos trabajando Responsabilida social y la

administracion verde Así como también, se analiza y describen los aspectos
más importantes que forman parte de los preceptos y obligaciones que se
tienen ante la sociedad, por lo cual debemos estar pendientes de que si son
cumplidas en su totalidad, y de qué forma se llevan a cabo, para mejorarlas o
reestructurarlas en beneficio de la entidad y de la comunidad con la que
interactúa.

Por tanto, considerando el contexto actual en el que nuestro país se encuentra

y teniendo una visión general de los que se ha dado una gran importancia a
que las empresas se integran a la responsabilidad social y en conjunto lograr
una conciencia en beneficio colectivo.
  Actividad de la unidad:

Bienvenid@ a nuestra séptima semana de trabajo, en esta unidad

sobre la Administración y Sociedad, se le sugiere realizar las siguientes
actividades:

1-Elabora un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los

aportes de la responsabilidad social y la administración verde a las

organizaciones. Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos

inciden en los beneficios y compromisos sociales de la empresa. Utilice

casos de empresas dominicanas.

 La Responsabilidad Social
La responsabilidad social, implica lograr la participación de la empresa en la
comunidad con el fin de impulsar activamente el desarrollo de nuestro país, a
través de la generación de soluciones sociales innovadoras para la
construcción que mejoren la calidad de vida de las familias y de cada uno de
los colaboradores dentro y fuera de la empresa. Este concepto surge en el
año 1999 y tiene por objetivos, fomentar un entorno socialmente sustentable
dentro de la empresa, lograr que los miembros de las empresas se
auto-gestionen, implementar programas viables y autosuficientes para
asegurar permanencia en el tiempo y comunicar y difundir para promover la
responsabilidad y la cohesión social. Podemos identificar como los pilares de
la responsabilidad social, la visión de un desarrollo sostenible y responsable
guía cada una de las actividades cotidianas, derivando en políticas y prácticas
que hacen coincidente la estrategia de la empresa con responsabilidad social.
En ese sentido, los pilares que guían la actividad, como la ética, la calidad de
vida en la empresa, la vinculación con la comunidad y el medio ambiente.

 La Administración Verde A Las Organizaciones.

La administracion verde es unos de los enfoques más actuales de la

Administración es conocido como Green Management o Administración Verde,
consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones con la máxima
eficiencia, calidad, productividad, y competitividad, orientado hacia una
responsabilidad social, la cual implica considerar todos los aspectos e
impactos que se derivan de la actividad organizacional y evitar aquellos que
puedan ocasionar daños a la sociedad.


Entre estos se destacan:

Conservación del medio ambiente, elaboración de productos y servicios que

perseveren el medio ambiente, eliminación de procesos que dañen el entorno,
eliminación de productos nocivos para el entorno social, económico y
ecológico.

La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impacto que

se derivan de la actividad organización y evitar aquellos que puedan ocasionar
un daño a la sociedad;como la conservación del medio ambiente, elaboración
de productos y servicios que preserven el medio ambiente.
 Ejemplos;

 Grupo Ramos

Es la estrategia de Sostenibilidad de Grupo Ramos, creada para convertir la

empresa en un modelo de gestión responsable en el país, mediante iniciativas
que generen un impacto positivo en los individuos, la sociedad y el medio
ambiente. Es también un llamado a movernos, actuar y colaborar para lograr
un mejor futuro para todos. A través de los cuatro pilares que la componen:
CUMPLE, MEJORA, COMPARTE Y COLABORA, aumentamos y
fortalecemos nuestro portafolio de iniciativas de desarrollo sostenible.

 MercaSID

MercaSID fue valorada como la empresa socialmente más responsable de la

República Dominicana, según el primer ranking de percepción de marcas
socialmente responsables elaborado para Centroamérica y el Caribe por la
revista Mercados & Tendencias.La investigación, cuyos resultados se dieron a
conocer en la edición de septiembre de esta publicación regional, fue
realizada en conjunto con la firma de tecnología Dicher & Neira, a partir de
200 entrevistas a consumidores dominicanos, quienes identificaron en sus
respuestas a las 30 empresas del país que consideran más responsables en
su accionar.

En este sentido, MercaSID apareció en el primer lugar del ranking general de

empresas evaluadas, siendo de este modo la primera empresa catalogada
como socialmente más responsable por los dominicanos. Además de ser
considerada como la empresa que más se preocupa por el cuidado del
medioambiente y la más responsable con las comunidad.
2.- Indaga sobre el código de los administradores en República
Dominicana. Emite tu valoración crítica al respecto.

 Principios1

El trabajo es una funcion social que se ejerce con la protección y asistencia

del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
sujetan a sus fines esenciales, que son el bienestar humana y la justicia
social.

 Principio 2

Toda persona es libre paa dedicarse a cualquier profesi0on u oficio, industria

o comercio permitido por la ley.

Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su

voluntadad.

 Principio3

El presente codigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y

obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperacion entre el capital y el trabajo como base

de la economia nacional.

Regula, por tannto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores ouss organizaciones profesionales, así como
los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
presentacion de un trabajo subordinado.

 Principio4

Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distincion a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones

admitida en conveios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es

suplida por el derecho comun.

 Principio5

los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto
de renucia o limitacione convencional.

Es nulo todo pacto en comentario.

 Principo6
En materia se trabjajo los derchos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe.es ilícito el abuso de los derechos.

 Principio7

Se prohibe cualquier discriminacio, exlusion o preferencia basada en motivo

de sexo, edad,raza,color,ascedencia nacional, origen social, opinión politica,
militancia sindical o creecia religiosa, salvo las excepciones previstas por la
ley con fines de proteccion a la persona del trabajador.

Principio8

En caso de concurrecia de varias normas legales o convencionales,

prevalecerá las mas favorables al trabajador.

Si hay duda en la interpretacion o alcance de la ley, se decidirá en el sentido

más favorable al trabajador.

 Principio9

El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sini el que se ejecuta

en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedidos en
simulacion o fraude a la ley laborar, ea aparentando normas contracturales no
laborales, interposicion de personas o de cualquier otro medio. En caso, la
relacion de trabajo quedará regida por este código.

 Principio10

La trabajadora tiene los mismo derechos y obligaciones que el trabajador.las

disposiciones espesiciones especiales previstas en este codigo tiene como
propósito fundamental la proteccion de la maternidad.

El codigo de trabajo de la republica dominicana es un documento por el

que se rige la ley laborar dominicana, llevando a cabo por una comisión.
 Conclusion;

El trabajo realizado consistió en exponer el concepto de la Administración

verde y Responsabilidad social Empresarial como un nuevo paradigma de
gestión, el que incorporado de ventajas competitivas para la organización.
en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en
lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los
distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del
medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras .