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Principio I
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el
ámbito internacional.
Principio II
Complicidad directa:
Complicidad beneficiosa:
Sugiere que una compañía se beneficia directamente del abuso a los derechos
humanos cometido por alguien más. Por ejemplo, violaciones cometidas por
fuerzas de seguridad en la supresión de una protesta pacífica en contra de
actividades empresariales.
Complicidad silenciosa:
Normas Laborales
Principio III
Principio IV
Esclavitud
Servidumbre por deudas: Una práctica antigua pero que sigue vigente en
algunos países. En esta práctica, adultos y niños se ven obligados a
trabajar en condiciones de esclavitud para pagar las deudas adquiridas, ya
sean propias, del padre o de algún pariente.
Trabajo infantil en condiciones especialmente abusivas.
El trabajo o servicio de prisioneros si son involuntariamente contratados o
puestos al servicio de individuos, compañías o asociaciones privadas.
Trabajo con propósitos de desarrollo requerido por las autoridades.
Trabajo requerido para castigar aluna opinión o expresión ideológica
contraria al sistema político, social o económico establecido.
Tiempo extra obligatorio
Retención de documentos personales o financieros para efectuar alguna
contratación.
Principio V
Abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
Acciones concretas:
Respetar la edad mínima requerida por las leyes laborales nacionales.
Cuando las leyes nacionales sean insuficientes, acatar las normas
internacionales.
Cuando se descubran niños menores a la edad permitida, tomar medidas
para que sean retirados del lugar de trabajo y se les proporcionen servicios
adecuados y alternativas a ellos y sus familias.
Apoyar el desarrollo de programas educativos, de capacitación vocacional
y de asesoramiento para niños trabajadores, y capacitación para los padres
de niños trabajadores.
Principio VI
Medio Ambiente
Principio VII
Apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.
Por medio del principio VIII, el Pacto Mundial presenta un esquema para que las
empresas ejecuten algunos de los objetivos fundamentales establecidos en 1992.
Principio IX
Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio
ambiente.
Anticorrupción
Principio X
Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno.
Durante la Cumbre de Líderes del Pacto Mundial se anunció que el Grupo del
Pacto Mundial incluiría un décimo principio en contra de la corrupción. Este
principio refleja el recién adoptado Convenio contra la Corrupción de las
Naciones Unidas.
Los códigos de ética, tal como se conocen en el mundo de las empresas, son
sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el
comportamiento de los integrantes de la org y de aquellos con los cuales ésta
actúa habitualmente: ctes, proveedores y contratistas.
Se suele aceptar que las reglas éticas expresan principios que se refieren a qué
debemos hacer, qué es lo correcto para nuestras propia vida o como debemos
evaluar el carácter de justo o bueno de una acción o una conducta.
En tal sentido, los códigos de ética de las empresas son el producto de una
decisión del management de hacer públicas las pautas con las que quieren
identificar a su empresa y orientar la conducta de los miembros de su org. Esta
orientación puede promover conductas deseables (x ej tratar bien a los ctes,
preservar el medio ambienta) o evitar comportamientos indeseables (como los
conflictos de intereses, sustracción de info, etc).
Las reglas son una forma de presentación de la org y de regulación de las rel
internas de sus miembros y de éstos con el entorno.
Este aspecto de las empresas es algo que no aparece en los periódicos, ni en los
noticieros, ni en los programas matutinos en la radio. No son cosas que atraen
atención sin importar si estamos en boom o en crisis. Pero a pesar de la
ignorancia, este aspecto sigue siendo tan real como cualquier otra cosa que sí
domina los periódicos y otros medios de comunicación día tras día. Resulta que
la Revista Mercado en su edición de enero del año en curso, tomó el tiempo para
investigar el empresariado dominicano desde la perspectiva de sus aportes al
mejoramiento social de nuestro país.
Todos sabemos que las empresas son una pieza clave en la creación de empleo, y
que eso es una forma directa de aliviar uno de los problemas que afecta al país.
La empresas tras sus inversiones y expansión, enriquecen al país. Pero también
hay empresas dominicanas que van más allá de ese rol. Organizaciones como el
Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), la Asociación Nacional de
Jóvenes Empresarios (ANJE) y la American Chamber (AMCHAM), entre otras
han creado un comité de Responsabilidad Social Empresarial. Este es el futuro
del empresariado dominicano, un futuro más humano, un futuro en el cual los
pobres, los débiles, los marginados también son tomados en cuenta en el
desarrollo nacional.
Se refiere a la suma total de conocimientos que poseemos sobre cómo hacer las
cosas.
Es un tipo de ética aplicada o ética profesional que analiza los principios éticos y
morales que surgen en el mundo de los negocios. Comprende todos los aspectos
de la conducta de los negocios y es relevante en cuanto a las conductas
individuales de las personas como la de las organizaciones en su conjunto.