Proyecto En Los Sectores De Galicia Y En El Campo Laboral

Caracterización De Mi Entorno.

Presentado por

Marly Esmeralda Medina ID: 637686

Docente:
Sandra milena serrano serrano

NRC. 5085

Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración

en Seguridad y Salud en el Trabajo Administración En Salud
Ocupacional.
Cátedra Minuto De Dios
Bogotá, Colombia Octubre,
2020
 Propuesta de interacción: plan de acción en nuestro entorno (desempleo)
Fomentar la actitud profesional.

El profesional debe cumplir con sus deberes lo mejor posible y esto debe hacerse desde su etapa de
formación plateándose en el estudio como una actividad seria y profesional ya que en esta etapa un
trabajo debe realizarse lo más perfectamente posible y será la base para todo posterior desempeño
del profesional.
Problemas y alternativas de solución para el área de Ventas

 Problemas
 No saber a quién va dirigido el producto
 No contar con el equipo de reparto adecuado
 No tener al personal capacitado para realizar esa venta Rutas
 no van establecidas para la venta del producto
 No contar con el equipo informático adecuado
 Retardar el cobro de venta, por tener control en las notas de ventas
 Registro de ventas
 Perdida de ventas por falta de inventario
 No tener ventas
 Promesas tas

No tener la suficiente capacidad o stock de abastecimiento, problemas al de venta. Pérdida de

confianza, de cliente, de venta, nota: el de ventas hace bien su trabajo pero el abastecimiento es
insuficiente
  Soluciones
 Tener claro o hacer un estudio de mercado en una cierta población, segmentación de
mercada, competidores.
 Tener el equipo de reparto en óptimas condiciones, o renovación del mismo
 Capacitación del personal
 Tener rutas alternativas para la venta rápida del producto o pedido,logisticade planeación de
canal de distribución
 Actualización de software, implementación de un sistema de facturación y nota de venta
 Comunicación de pedidos que te asegure los pedidos.
 Asegurar la venta, pago la venta de por el 50%
 Definición de estrategias de venta, con el personal de compras
 Comunicación, manejo de inventarios de abastecimiento d vs lo que ofrece el agente de
ventas

Medidas para crear empleo

Formación. Conseguir una colaboración eficaz y un compromiso real de las empresas y los centros
de formación en el proceso de aprendizaje de los jóvenes, que facilite su incorporación al mercado.

Recién graduados.

Mejorar el contenido del actual contrato en prácticas, dirigido a los jóvenes menores de 30 años,
recién graduados, reduciendo las cuotas a la Seguridad Social sin merma en las prestaciones, y
consiguiendo un compromiso de las empresas para mantener un porcentaje de sus plantillas de este
tipo de contratos en los próximos años, para facilitar la incorporación al mercado de trabajo de este
colectivo.

Jóvenes.

Disminuir las retenciones a los jóvenes con contrato de formación o de prácticas.

Mayores de 50.

Ayudar a las empresas con subvenciones estatales o autonómicas para que contraten a trabajadores
mayores de 50 años que estén en desempleo y aquellos que tengan especiales cargas familiares.

Tiempo parcial.

Seguir impulsando el contrato a tiempo parcial, con las garantías debidas y las condiciones de
trabajo adecuadas, en línea con las medidas que ya está aprobando el Gobierno. Es una fuente de
generación de empleo y conciliación de la vida personal y profesional.

Mercado. Mayor ayuda a los nuevos emprendedores que se incorporan con su propia empresa al
mercado laboral, con deducciones en la cuota a la Seguridad Social y facilitándoles financiación
para nuevos proyectos y para las contrataciones de personal.
[ CITATION tei \l 2058 ]

https://www.teinteresa.es/empleo/propuestas-IESE-crear-empleo-combatir_0_1166284851.html