Ignacio Palacios Ramírez 77194257 R 3ºD

PRÁCTICA 1. TEMA 7.

1. ¿Qué incentivos tiene una empresa para invertir en Formación?

Ayuda a la persona en la toma de decisiones y la resolución de problemas. Eleva el

nivel de satisfacción con el puesto de trabajo (pues con la formación mejora el
rendimiento, aprovecha más el cambio, etc.), la persona asume variables de
motivación, mejora la confianza de la persona en sus propias capacidades, elimina el
temor a la ignorancia o a la incompetencia, genera un sentimiento positivo de mayor
nivel de conocimientos, colabora a la consecución de los objetivos personales y
satisface las necesidades personales tanto de quien forma como de quien recibe la
formación. Todo esto desde el punto de vista del trabajador, pero desde el punto de
vista de la empresa, la formación también aporta una serie de ventajas. Mejora la
productividad y la calidad del trabajo, mejora el conocimiento de los puestos de
trabajo por quienes los desempeñan, dota a la organización de mayor adaptabilidad,
mejora la moral de los trabajadores, mejora su imagen y colabora en el desarrollo de la
promoción interna.

2. Analice los siguientes factores relacionados con la planificación de la Formación:

análisis de la empresa y forma de detectar las necesidades formativas (¿a quién le
corresponde el detectar esas necesidades de formación en A&Z?), temática, alumnos,
lugar, horario y profesores. Teniendo en cuenta lo anterior: ¿Le parece adecuada la
política de formación propuesta por A&Z?

La política desarrollada por la empresa A&Z me parece que esta bien planeada.
Fomenta la educación presencial que para la mayoría de los estudiantes es el mejor
modo de enseñar. Al ser los formadores los propios trabajadores de la empresa creo
que los asistentes tendrán mucho mayor interés y prestaran más atención ya que le
dan información que van a poder aplicar al trabajo, es decir, a su día a día.

3. ¿Cómo controla A&Z que la Formación haya sido efectiva para los trabajadores y que
repercute en su productividad? ¿Cómo lo habrías hecho tú?

A través de dos métodos, primero realizan cuestionarios a los asistentes del curso de
formación nada más haber terminado este, y valorando en que medida estas personas
en formación aplican los conocimientos que van obteniendo a su trabajo.
Yo lo haría de una manera similar, quitando todo tipo de exámenes o pruebas y
tratando de que toda la teoría se refleje en práctica con el objetivo de que estas
personas realmente entiendan y apliquen los conocimientos que van adquiriendo y no
solo memorizar para tratar de aprobar una prueba.

4. Señalar las ventajas e inconvenientes que presenta la Formación virtual con respecto
a la Formación presencial.

La principal ventaja de la formación virtual es la gran flexibilidad que le da a los

estudiantes ya que te permite asistir a las clases desde cualquier lugar siempre y
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cuando tengas conexión a internet lo cual es una gran facilidad para evitar barreras de
transporte. Otra de las ventajas es que al asistir utilizando un ordenador o un móvil te
da la opción de grabar las clases al completo para poder visualizarlas de nuevo cuando
quieras. La formación virtual también presenta inconvenientes, el no tener que acudir
a un aula con un profesor es un arma de doble filo ya que en el que caso de que la
materia que se imparta en ese momento sea más pesada de lo normal o no sea de tu
interés dificulta en gran medida la capacidad de concentración que se utiliza.