UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO

Nombre: Allan Orlando Escobar Sandoval

Asignatura: administración de recursos humanos II

Licda: Claudia Patricia Rivera

Tema de trabajo: razones tecnológicas alidas al aprendizaje /

razones para usar e- learning en RRHH aprendizaje móvil

Número de cuenta: 121200012

Fecha entrega: 26/03/2023

Carrera: Administración y desarrollo de empresas

Sede: Quimistan, Santa Bárbara

Ensayo

La tecnología y la formación virtual ofrece muchos beneficios y pocos perjuicios,

entre esos pocos podemos encontrar se que se requiere de mayor compromiso
y disciplina porque no vas tener a nadie persiguiéndote para que aprendas,
bueno. A no ser que sea formación virtual pagada por la empresa, en ese caso
si que tus jefes estarían viendo en tiempo real que tanto avance vas teniendo en
tus cursos, pero en todo caso tener debe tener la voluntad de aprender
aprovechar ingrese desde su móvil o Tablet para retomar el curso donde lo había
dejado.

Razones tecnológicas aliadas al aprendizaje

1. Facilita el aprendizaje
Los móviles revolucionaron el aprendizaje en las aulas virtuales y las
aulas ahora serán virtuales.

2. Trabajo de aprendizaje exponencial izado

Controlar las variables de difícil comprensión
Relación causa y efecto poco claras se pasa de lo lineal a lo exponencial.

3. Apoyo estratégico en gestión de recursos humanos

Rápidos y mejores resultados en nuestra forma comerciales objetivos
simplificados de relevancia global para atracción de talento.

4. Globalizar cultura, edad y habilidades para una capacitación

homogénea procesos de aprendizaje
Normatividad laboral que utiliza procesos de soluciones rápidas planes
que agilicen el 100% de perfección en poco tiempo de movimientos
rápidos, acciones y cambios incrementables.

5. la tecnología es uno de los factores de transformación y de mejora

en cuanto a gestión del talento en las organizaciones.
Se convierte en un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y
formar al talento de forma adecuada y personalizada. El uso de una
 solución tecnológica permitirá llegar más allá en la relación con los
empleados, llevar el control de su proceso dentro de la compañía,
identificar sus fortalezas para potencializarlas y sus debilidades para
capacitarlos. Ésta es la mejor forma de llevar un checklist sobre las
necesidades de la persona.

5 razones para usar e-learning en RRHH

 Innovación.
Por medio del contenido multimedia en línea, se tienen cursos con
mayor interacción que generan una experiencia de aprendizaje más
atractiva para los colaboradores. Ya sea para transformar toda la
capacitación de la empresa, o complementar con un entorno en
línea.
 Aprendizaje a la medida.
Existe una amplia oferta de formación e-learning; ya sea diseñando
los propios contenidos, o adquiriendo cursos en línea que beneficien
el desarrollo profesional y personal de los empleados.
 Retención del conocimiento.
Los cursos e-learning incrementan hasta un 60% el conocimiento
adquirido durante el proceso de capacitación.
 Formación en cualquier lugar y momento.
El e-learning ofrece flexibilidad y accesibilidad para los
colaboradores de la empresa, ya que podrán llevar a cabo su
proceso de formación desde cualquier lugar y momento.
 Seguimiento puntual.
Los encargados de la capacitación de la empresa podrán gestionar
de forma sencilla y eficiente todo lo relativo a la formación de los
recursos humanos, así como brindar seguimiento y
retroalimentación a los empleados en tiempo real.
 La formación e-learning permite a las empresas alcanzar sus metas
estratégicas, impulsando el talento de sus trabajadores y mejorando
la rentabilidad de sus procesos de capacitación.
5 razones porque es recomendable usar Aprendizaje móvil y
RRHH

1) Los dispositivos móviles permiten a las empresas distribuir

el aprendizaje rápidamente y así ahorra costos

Con la capacitación tradicional presencial las empresas incurren en

costos por el instructor, la ubicación, los viajes y los materiales, e incluso
se incurren en más costos al desarrollar cursos eLearning más largos. Los
equipos tardan más tiempo desarrollando los cursos y el contenido, así
como también los colaboradores deben tomarse un tiempo de sus días
ocupados para ya sea tomar un curso largo o trasladare para asistir. El
aprendizaje móvil les permite a sus empleados la libertad de capacitarse
y aprender donde sea que estén, con un costo reducido para su
organización.

2) El aprendizaje móvil puede ofrecer datos clave en el punto de

necesidad

Los dispositivos móviles están siempre encendidos, a la mano, y conectados, es

decir, los colaboradores están dispuestos a acceder a la información relevante
en cualquier momento. Los dispositivos móviles son los recursos perfectos para
la formación justo a tiempo (JIT), incluyendo módulos de refrescamiento de
contenidos centrados en la enseñanza de las especificaciones del producto,
detalles de precios y cualquier otra información sensible al tiempo. Todo esto
conduce a un mejoramiento de las habilidades y conocimientos que al mismo
tiempo aumenta el rendimiento de los empleados, ayuda a los procesos de toma
de decisiones y asegura la satisfacción del cliente.
3) El aprendizaje móvil ahorra tiempo

La estrategia de aprendizaje móvil se ajusta incluso en el más ocupado de los

horarios, al exigir mucho menos tiempo que la formación presencial o los largos
programas de eLearning. En lugar de tomar un curso entero de 30 minutos, sólo
para aprender algunas piezas vitales de información, las personas pueden tomar
sólo los módulos de formación requeridos. Esto puede reducir la cantidad de
tiempo necesario para dedicarse a la capacitación hasta en un 50 por ciento, lo
que minimiza tanto las pérdidas de productividad y los costos de oportunidad
perdidos.

4) El aprendizaje móvil ofrece más beneficios organizacionales

Hay más beneficios para el aprendizaje móvil que no son menos importantes que
los anteriores. Estos incluyen:

Una mayor tasa de retención del conocimiento. El envío de notificaciones

automáticas a los dispositivos móvil de los colaboradores puede proporcionar
recordatorios cuando se acercan los plazos de finalización de un curso, por
ejemplo. También pueden ayudar a refrescar información aprendida después del
evento principal. Además, las personas pueden acceder a la información
siempre que lo necesitan y archivar ciertas notas para su posterior referencia.
Todo esto ayuda a incrementar los niveles de retención del conocimiento.

5) Reduce la formalidad.

El aprendizaje móvil elimina la sensación de formalidad que tiene la capacitación

tradicional, y que los alumnos no tradicionales no encuentran atractivas. Se
adapta a las nuevas formas de aprender: más personalizado y flexible.

Mejores resultados de negocio. Según el reporte de Skillsoft, después de

introducir el aprendizaje móvil en su negocio, más de la mitad de los líderes
empresariales vieron un crecimiento mejorado en los resultados. La razón de
esto es doble: el aprendizaje móvil incrementa la productividad y la retención de
los empleados también incrementa ya que tienen mayor apego a las empresas
que invierten en su aprendizaje y desarrollo.
Conclusiones
 El e-learning hoy se posiciona como la forma de capacitación
predominante en el futuro.

 El reto de las Plataformas de E-Learning, es superar ser un repositorio y

organizador de contenidos y medios, para convertirse en un ambiente

integrado de aprendizaje, en el cual se puedan hacer evidentes y
prácticas diversas teorías, metodologías y estrategias de aprendizaje.
Así mismo deben ser un ambiente que no sólo permita la gestión de
contenidos sino también la creación y edición tanto individual como
colaborativa, Integrando inteligencias humanas e inteligencias
artificiales.

 El modelo de E-learning demanda la investigación e innovación educativa

orientada a la integración de diversas estrategias pedagógicas y

didácticas y también la creación de formas propias y nuevas de aprender
y de integrar saberes.

 Uno de los beneficios más importantes y globales del e-learning, es que

los estudiantes, cualquiera que sea la carrera que cursen, se apropian y

cualifican en habilidades y competencias para incursionar al mercado
global, con herramientas tecnológicas de avanzada.
(casstell, 02)

Bibliografía

casstell, j. (2020 de 07 de 02). movil. Obtenido de movil:

https://www.shiftelearning.com/blogshift/razones-aprendizaje-movil