SALARIO EMOCIONAL

SHIRLEY GRANADA GONZALEZ

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

QUE ES EL SALARIO EMOCIONAL:

Significa agregar aspectos emocionales a la

retribución monetaria de un empleado, que
significan más para él que el dinero mismo.

En las compañias el capital humano ha

generando mas importancia, por esta razon la
empresas han tenido que transformar los
procesos antiguos y adptarlos a las
necesidades presentadas por la empresa y asi
los empleados productivos tengan mayores
beneficios de los cuales se ven retibuidas las
empresas por su mayor productividad.

"Un empleado satisfecho es un empleado mas

productivo en la compañia".

COMO CREAR CONDICIONES PARA EL

TRABAJADOR

Cuando las empresas mejoran las

condiciones laborales de los empleados,
automaticamente se eleva la productividad
del empleado-

Conciliación: ofrecer horas de trabajo

flexibles
o beneficios como el cuidado de niños
ayuda a los padres a conciliar su trabajo
y su vida familiar, algo que impulsa
también su productividad.

Oportunidades de autodesarrollo y
mejora:
Las capacitaciones hace se los empleados
desarrollen capacidades, la facilidad de
formación los ayuda a mejorar como
personas y profesionales.
 SALARIO EMOCIONAL
SHIRLEY GRANADA GONZALEZ
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

CONCLUCIONES

El empleado genera un sentido de

pertenecia y se apropia de los
objectivos de la compñia y esto
genera mayor poductividad a las
compañias.

Se crea un ambiente laboral que

aporta a los empleados mas
beneficios tanto economicos,
sicologicos y de crecimiento
personal.

Un empleado satisfecho mejora su

trabajo, mejora su relacion
familiar, piensa mas en su
crecimiento profesional y
educativo, tiene mejor relacion
con sus jefes y compañeros y
genera mayor compromiso con las
compañias.

BIBLIOGRAFIA

1. 1.Abad, R. (2005). ¿Cómo evitar la

fuga de los mejores empleados? Recuperado de https://navactiva2013.wordpress.com/2005/06/13/como-evitar-la-fuga-de-
losmejores-empleados-_20690/

2.El Empleo. El Salario Emocional Se

Empieza A Tomar Las Empresas Colombianas (2015). Recuperado de
http://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/el-salario-emocionalse-empieza-tomar-las-empresas-colombianas-
4680.

3.1.Gómez, C. (2001). El Salario

Emocional. Colegio de Estudios Superiores de Administración. Bogotá D. C,
Colombia.