MOTIVACIÓN

LABORAL
PSE4A
 Integrantes

Britney Cinthia Angel Diego Emily

 ¿Qué es?
SE REFIERE A LA
POSIBILIDAD QUE TIENE UNA
EMPRESA DE MOTIVAR A SUS
EMPLEADOS A MANTENER,
MEJORAR, DESARROLLAR,
CAMBIAR SU RENDIMIENTO O
SU COMPORTAMIENTO A
TRAVÉS DE INCENTIVOS.
Importancia Es uno de los factores mas importantes
para alcanzar los objetivos de una
organización debido a que tiene una
relación directa con el desempeño, la
productividad y el trabajo colaborativo.

Por ejemplo, un empleado satisfecho y

motivado puede ser hasta 12% mas
productivo y 31% mas eficiente a la hora de
realizar su trabajo que un empleado
desmotivado.
 Tipos de motivación laboral
02

01
Motivación intrínseca
Es aquella derivada de las
características de un individuo,
como pueden ser sus objetivos
personales a corto, mediano y
largo plazo, sus habitos y deseos.
Motivación extrínseca
Es aquella que es impulsada por
factores externos a un individuo,
como puede ser el
reconocimiento recibido por
parte de una organización o un
beneficio económico.
Este tipo de motivación puede
ser positiva o negativa
dependiendo del estimulo al que
este expuesta:
Motivación positiva: Cuando
se actúa por la búsqueda de
una recompensa, premio o
bonifican.
Motivación negativa: Cuando
se actúa para evitar recibir un
castigo, por ejemplo, una
reducción económica o una
sanción administrativa.
Ventajas de impulsar
la motivación
01 Mayor compromiso 04 Mejora el clima laboral
laboral

02 Menor niveles de Mejora del rendimiento

05
absentismo de los trabajadores

Mejora de la calidad y
03 Retención de talento 06
del servicio al cliente
¿Como medir la Encuestas de pulso

motivación laboral?
Permiten realizar encuestas cortas, frecuentes y
confidenciales, ayudando al equipo de recursos
humanos a recopilar informacion relevante sobre lo
que motiva a los empleados y la posibilidad de
actuar en consecuencia.

Evaluacion 360 grados

Es de gran ayuda para rescatar al integrante de la
empresa que esta en dificultades y que necesita
cambiar, pues ayudara a recopilar una
retroalimetacion colectiva brindada por los colegas,
identificando las fortalezas y debilidades del
empleado de forma global y constructiva.
Factores que influyen en
la motivación laboral

Existen muchos factores que

pueden influir en la motivación de
los trabajadores de la empresa,
pero los más visibles son los
siguientes:
01 03

Puesto de trabajo Ambiente de trabajo

Este factor de motivación depende Es necesario crear un clima
del puesto de trabajo que se le laboral agradable con buenas
ofrezca al empleado, si se relaciones entre los
encuentra cómodo en él y si puede
aspirar a crecer. 02 diferentes integrantes de la
compañía. Es la forma
correcta de aumentar la
Autonomía en el trabajo satisfacción y la comodidad
de los empleados en sus
Dar responsabilidades y permitir
puestos de trabajo
la participación y aportación de
ideas para que la empresa
pueda mejorar con la visión de
los empleados. De esta forma, el
empleado se sentirá esencial e
importante en sus labores dentro
de la empresa.
¡GRACIAS!