SALARIO

EMOCIONAL
politécnico Grancolomboano
Gestion De Talento Humano

El salario emocional comienza a infundirse a inicios del siglo XXI en Colombia en las empresas privadas con el fin de crear acciones que contribuyeran al
mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y así mismo en la contribución de los resultados de producción de la empresas.

Es así como el salario emocional se ha entendido como “la conciliación entre la vida profesional y familiar no es un elemento distorsionado sino vital en el
desarrollo de las personas, y en consecuencia, de las organizaciones. Existen muchos conceptos de salario emocional, muchos de ellos concuerdan que no es
un incentivo económico o monetario, sino que es otro tipo de satisfacción hacia el empleado que permite la permanencia de este dentro de la empresa

      
¿Cómo se evidencia el Salario Resultados Obtenidos
emocional en la empresa?
Aumento de la productividad laboral.
Incremento de los índices de eficacia y eficiencia
En la empresa se evidencia este salario emocional con:
Becas del 90% 0 el 100% en especializaciones y maestrías lealtad de por parte de los empleados.
para funcionarios, del 50% de pregrado para los hijos de Crecimiento profesional de los empleados que se
funcionarios refleja en cargos de la misma compañía
Vacaciones extra legales pagadas al 100% 3 días hábiles en
semana santa y 8 días en a mita de año .
vacaciones recreativas para hijos de funcionarios,
torneos deportivos gratis y con excelente premios.
Horario flexibles , descansos en cumpleaños
Primas extra-legales, bonos para de deficiente, bonos de
nacimiento etc
Esto promueve el afecto, la colaboración, el compañerismo , el
compromiso, la lealtad entre los trabajadores con sus
compañeros y la entidad .

Que
Que problemas
problemas solución
solución Beneficios
Favorece la salud mental y física del trabajador.
Disminuye la rotación de personal y reduce los costos asociados (procesos de Fomenta la motivación y el sentimiento de pertenencia.
selección y formación) promueve el bienestar, fidelidad y unión de los trabajadores.
Disminuye los conflictos entre trabajadores" debido a que reduce el estrés. eleva la competitividad y desempeño de los trabajadores
Reduce del absentismo laboral  Mejora la imagen y reputación de la empresa.

Conclusiones
El bienestar de los empleados de una organización es fundamental ya que gracias a ello se mide la productividad de las misma.
Con el salario emocional se fortalecer los vínculos entre empleador y empleado.
El salario emocional permite que tanto el empleador como el empleado se benefician.

Referencias Diana Nieto

Universidad del rosario tomado de https://www.urosario.edu.co/URosario-efr/Medidas-EFR/Empleados/ Peréz
POLO, José María. Retribución Emocional otras maneras de premiar la excelencia. Barcelona: Ediciones Granica S.A. 2005. Pág. 24
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