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MATERIA: ÉTICA EMPRESARIAL, DOCENTE: MARCELA DEL PILAR RINCÓN CASTRO

INTEGRANTES:
ALEJANDRA ARBELÁEZ M. CÓDIGO 1911021956
SINDY DAYANA ROJAS PÉREZ. CÓDIGO 1411981223
SHIRLEY GRANADA GONZÁLEZ. CÓDIGO 100213619
JORGE DANIEL CARO AGUIRRE. CÓDIGO 100254294

INDIVIDUO Y ETICA EN EL HOME OFFICE

En primera medida explicaremos el entendido de individuo el cual entiende una realidad que
puede aplicarse a objetos, plantas, animales o personas, y este individuo cuenta con una identidad
personal y a la vez social, cada individuo en compañía de otros forman un grupo el cual estará
regido por leyes normas, culturas y autoridades, es ahí donde decirnos que el ser humano es un
ser social, no puede desarrollarse siendo una unidad, y siempre estará atado a una ética y moral,
tanto profesional, personal, emocional que afecta de manera positiva o negativa a los demás
individuos que se encuentran a su alrededor.
Podemos entender que el individuo se desarrolla dentro de una organización y suelen agregar
cierta complejidad al mundo, debido a las dificultades que implican mantenerlos felices es sus
puestos de trabajo y compañía, con altos niveles de eficiencia .A partir de esta realidad y
modalidad del trabajo en casa como motivación, eficiencia organizacional y rendimiento del
individuo frente a su labor en la empresa genera eficiencia ciertas acciones que generan en el
individuo lo cual conlleva a que su comportamiento y estimulo dentro de una organización sea
mucho más alto y productivo.
El teletrabajo se basa en poder generar más productividad y bienestar en sus colaboradores, ya
que con esto genera mayor productividad y puede equivaler a mayor generación de ingresos y
crecimiento del negocio y el recurso humanos ayuda al mejoramiento de las condiciones del
reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su ubicación o
disponibilidad de desplazamiento hacia la empresa.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo que han venido cobrando importancia en las últimas
décadas y más aun en el tema de emergencia sanitaria que atraviesa el mundo entero y gracias a
ello la OIT Organización Internacional del Trabajo han reconocido el teletrabajo como una forma
legal dentro de las opciones laborales.
Sin embargo, aunque aparentemente el teletrabajo genera beneficios para el individuo, como
mayor flexibilidad laboral, mayor tiempo para su vida personal y familiar, es probable que esta
forma de concebir el trabajo de lugar a transformaciones significativas en el individuo.
Esta modalidad de trabajo presenta tanto beneficios como perjuicios para el individuo ya que al
realizar esta labor desde su vivienda se genera una línea muy delgada entre la parte familiar y
laboral de un individuo la que genera mayor carga de estrés pues, todo individuo necesita tener
estos 2 escenarios separados para poder producir de una forma sana en cada uno de ellos.
Si hablamos de la otra cara de la moneda no todas las empresas han tomado las medidas
necesarias para generar bienestar a sus trabajadores con lo referente al teletrabajo, ya que estas
medidas no son consideradas para la productividad del empleado, por tanto, no se estima que esto
pueda afectar de forma directa o indirecta a la compañía. Además de irrespetar los horarios fuera

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de jornada laboral con llamadas, mensajes por correo electrónico o WhatsApp sin tener en cuenta
que esto de una forma u otra afecta al individuo.
A este punto nos puede llevar al cuestionamiento ¿Qué tan desprotegido puede estar un individuo
frente a la generación de ingresos de las empresas? si este teletrabajo a raíz del tiempo puede
generar enfermedades que no estén contempladas dentro de las enfermedades laborares.
Aplicando la ética en este proceso en la que el individuo debe realizar unas labores especificas
sin tomar el tiempo de la empresa, teniendo en cuenta que en muchas ocasiones no tiene personal
que le esté condicionando sus funciones, ya que el empleador debe confiar en que el individuo
realice su labor al 100 %, los empleadores deben garantizar a todos los individuos que se
encuentran activos en la empresa óptimas condiciones para un mejor funcionamiento que permite
ingresos para el funcionamiento de ella. Dentro de la ética empresarial por parte del empleador se
debe tener en cuenta el respecto por los horarios legales en que los individuos presenten su labor
adecuada sin abusar de las condiciones actuales.
El diario la Republica saco un artículo [CITATION Adr20 \l 9226 ] donde nos hablan de la
inconformidad de los trabajadores hacia el empleador ya que además con la carga laboral se suma
la carga de los quehaceres del hogar y el estudio de sus hijos todo al mismo tiempo generando
todo tipo de conflictos al individuo.
Citando textualmente podemos deducir fácilmente:
De acuerdo con el estudio ‘Teletrabajo: realidades de los trabajadores con incapacidades
tecnológicas”, realizado por el Observatorio de Comportamientos Culturales y estudiantes de la
carrera de Publicidad de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, la migración forzada al
teletrabajo en época de cuarentena puso en evidencia el desconocimiento de las empresas
respecto a lo que significa esta dinámica laboral.

EL INDIVIDUO Y LA ÉTICA
En primera medida explicaremos el entendido de individuo el cual entiende una realidad que
puede aplicarse a objetos, plantas, animales o personas, y este individuo cuenta con una identidad
personal y a la vez social, cada individuo en compañía de otros forman un grupo el cual estará
regido por leyes normas, culturas y autoridades, es ahí donde decirnos que el ser humano es un
ser social, no puede desarrollarse siendo una unidad, y siempre estará atado a una ética y moral,
tanto profesional, personal, emocional que afecta de manera positiva o negativa a los demás
individuos que se encuentran a su alrededor.
Es así que las personas según Dora Elvira García son el eje para la ética, quien considera que las
personas no pueden ser cosificadas porque tienen una dignidad especial, es decir la persona no

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debe ser tomada como una cosa, como algo intercambiable como medio: las personas, por su
dignidad solo pueden ser fines en sí misma y no medios para obtener algo más. Esa dignidad
excede con mucho a los meros objetos, los desborda y sus cualidades son infinitamente
superiores a ellos" García González también sostiene que la persona es una realidad intencional,
es decir, apunta hacia fuera; se encuentra en relación con los demás, con los cuales se crea a sí
misma. "De ahí que la persona es movimiento hacia los otros en la comunión y la valorización
mutua" La persona se humaniza a sí misma, pero se humaniza con los otros y nunca de manera
aislada. De ahí que la ética esté siempre presente en la realidad humana.
EL INDIVIDUO, LA ÉTICA Y COMPROMISO EN EL TRABAJO EN CASA.
Es así que La ética siempre ha estado ligada al ser humano desde hace mucho tiempo, ya que la
ética siempre ha influido sobre las vidas de otras personas relacionándola con el individuo, ya
que desde un líder político hasta un activista según sean su principio ético y moral puede
contribuir o afectar a la vida de muchas otras personas.
Relacionando la ética a la realidad actúa del mundo referente a la emergencia sanitaria en donde
muchas costumbres tuvieron que cambiar de manera drástica, como por ejemplo la manera de
trabajar, donde anteriormente todas las personas se levantaban temprano tomaban algún medio de
transporte hacia sus trabajos, realizaban sus actividades y nuevamente regresaban a sus
residencias, hoy día la forma de ir al trabajo es de manera virtual, ahora llamado el home office
en donde se tiene que tener el mismo compromiso y la misma responsabilidad al momento de
cumplir ciertas funciones y desarrollar ciertas actividades.
Este trabajo en casa realizado de la mejor manera, bajo principios éticos inicia con el simple
hecho de levantarse, bañarse y tender su cama, para dejar listas as actividades primarias antes de
iniciar con su labor, es allí donde muchos principios éticos de los individuos entran al juego en
donde el simple hecho de incumplir estas es actividades tan mínimas afectara el rendimiento del
trabajo y posiblemente los resultados; el que se encuentre trabajando en casa no quiere decir que
no tenga el mismo compromiso y la misma responsabilidad es allí donde estos aumentan ya que
en una oficina de trabajo se encuentra con los compañeros de trabajo, los supervisores y jefes los
cuales están controlando su horario, su actividades y desempeño para el funcionamiento de la
empresa, al no tener estas personas encima se puede sobreentender que el control disminuye y
varadamente es así porque estamos en nuestras viviendas sin un control físico, pero nuestro
compromiso debe ser mayor y tan grande que podamos desde la comodidad de nuestras casas
realizar las tareas encomendadas sin tener una persona encima controlando nuestra actividad, por
tal motivo una persona que se deje afectar de manera negativa por la pereza, la irresponsabilidad,
que no tenga la voluntad y compromiso de cumplir un horario así sea en casa, de cumplir con las
tareas básicas como bañarse para iniciar labores será una persona que desmerite el trabajo, y que
sea calificada con un muy bajo rendimiento por no tener el compromiso necesario basados en los
principios éticos laborales para llevar a feliz término e trabajo.
En conclusión, la voluntad y compromiso como principios éticos laborales son la esencia del
trabajo en casa, y que este de un resultado positivo para todos.

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Bibliografía
Acosta, Adriana Carolina Leal-Universidad Tadeo. La republica. 11 de junio de 2020.
https://www.larepublica.co/economia/los-cinco-reparos-de-los-empleados-frente-al-
teletrabajo-en-medio-de-la-pandemia-3017101 (último acceso: 29 de marzo de 2021).

Perez Sanchez, Carmen, y Ana Maria Galvez Mozo . «Perez Sanchez, Carmen y Galvez Mozo, Ana Maria
( 2007). Teletrabajo y vida cotidiana: Ventajas y Dificultades para la conciliacionde la vida laboral,
personal y familiar. Athenea Digital,.» 15,57-79. 2007.

García, Dora Elvira – Universidad Nacional Autonoma de Mexico. Sentido común. Reflexiones Ético-
políticas. Plaza y Valdes/UNESCO, México 2014.

Dora Elvira García (Coord). Ética, profesión y ciudadanía, Ed. PORRÚA, 2014

Blog Amitai, La Ética y Cumplimiento. Como manejar la ética y cumplimiento trabajando desde
casa,14/04/2020

Sala de Prensa - Noticias - La importancia del Teletrabajo

www.teletrabajo.gov.co › w3-article-13990

https://prezi.com/nfg1eexgzz89/individuo-persona-sociedad-y-etica/?
frame=a1b57c496c000360b334d63fb4f50981164b29ad

Ética persona y sociedad – SciELO - www.scielo.org.mx › scielo

Publicado con licencia reutilizable por Anay Flores

20 de marzo de 2015