CUAL ES EL ENFOQUE DE LAS

EMPRESAS LÁCTEAS EN EL
CLIMA LABORAL

En una empresa se tiene en cuenta el comportamiento

organizacional, lo cual se refleja en el clima laboral, es un trabajo
coordinado y preciso dentro del área de productividad y recursos
humanos.
El clima laboral es la atmósfera que se respira en el lugar de trabajo.
Hoy en día, es imprescindible medirla para comprender la
percepción de los trabajadores.

El clima organizacional de Gloria S.A se considera
positivo porque sus empleados trabajan en un
ambiente colaborativo, además Gloria ha
establecido
recompensas para motivar a sus
trabajadores.
Para medir la percepción de la empresa y la
satisfacción laboral, Gloria realiza una encuesta
anual para conocer las necesidades y opiniones de
los
empleados.
Gloria se presenta como una empresa íntegra,
dirigida por personas honestas y responsables.
Nestlé tiene un ambiente cultural
constructivo con excelentes relaciones
entre sus integrantes. La organización
otorga excelentes condiciones y
oportunidades para que los empleados se
desarrollen profesionalmente.
Adicionalmente, sus colaboradores
perciben que el nivel de salarios y
beneficios de la compañía están por sobre
el del mercado laboral.

Importancia de clima laboral

Para todas las organizaciones es
fundamental tener un adecuado clima
laboral, pues afianza las relaciones de los
trabajadores.

Habilidades
Las Habilidades en el clima laboral
facilita la integración de los nuevos
integrantes.

La Empresa Laive contribuye al crecimiento

de sus colaboradores y al bienestar de la
comunidad operando con responsabilidad
social.

Según algunas evaluaciones de empleados

el clima laboral es bueno y agradable, tiene
una buena
coordinación, apoya a sus
colaboradores, aunque también existen
algunas quejas sobre el estrés, la presión y la artículo científico
falta de beneficios.
logra hacer de una crisis una
oportunidad de mejora.
Fomenta el equilibrio entre la vida
personal y laboral.
 VARGAS, J (2020)
Bertolino
(2020)

Influencia del clima organizacional en la considera que las personas y las funciones de
motivación de la empresa láctea RR.HH. son la primera línea de resiliencia de la
fuerza laboral durante una crisis; es por eso que
las áreas de recursos humanos han implementado
Es tipo empírico estrategias para monitorear el clima
Introducción: El ambiente organizacional está
relacionado con cierta motivación de los
empleados. Esto obviamente tiene un
impacto en su nivel de satisfacción, porque
cuando se encuentran en una situación. Esto
genera un ambiente de trabajo agradable,
mejor respuesta cuando se le solicita y se
coopera con sus jefes para poder alcanzar
los objetivos de la empresa.
Método: Se ha utilizado cierto método de
colaboración en el desarrollo de clima laboral
en diversas áreas dentro de la empresa
Resultados: Se han hallado evidencias que
la apreciación de los trabajadores sobre el organizacional y la motivación en los
clima laboral es aceptable con un 83% que se colaboradores, mantener un buen clima
tiene como una estructura adecuada y el 67% es organizacional en el presente año se ha convertido
los que se encuentran motivados en el ámbito en un reto.
laboral.
Comentario: Se busca una manera como se puede
trabajar en el clima laboral dentro de una empresa
láctea, para saber que tanto puede progresar y
lograr alcanzar algunos de sus objetivos.

“EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

LÁCTEA”; UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE;