Como responsable de formación en un centro debe preparar el desarrollo

de una acción formativa de un contrato para la formación en alternancia

que permite la compatibilidad de la actividad formativa y la actividad
laboral retribuida de un dependiente de comercio.
Recopile y envíe al tutor toda la información necesaria en cuanto a la
normativa, requisitos de acceso del alumno, duración, etc. para este
proyecto formativo. 

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por
objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de
actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Está regulado por el
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la
formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por la
Orden ESS/2518/2013 de 26 de diciembre por la que se regulan los aspectos formativos del
contrato para la formación y el aprendizaje y la Orden ESS/41/2015 de 12 de enero por la que
se modifica la anterior orden.

Actualmente, pasan a llamarse contratos de formación en alternancia con el trabajo o

formación dual.

Los requisitos que deben cumplir los alumnos son los siguientes:

- Mayores de 16 años y menores de 25 años. (Según disposición transitoria novena de la

Ley 3/2012, podrá celebrarse en menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo
se sitúe por debajo del 15%), que no tengan cualificación profesional obtenida y
reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema
educativo, y que no tenga cualificación para la realización de un contrato en prácticas.
Como excepción no existirá límite de edad cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad y con los colectivos en situación de exclusión social previsto
en la ley 44/2007, cuando sean contratados por parte de empresas de inserción que
estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

En cuanto a los contenidos de la formación de los programas públicos estarán vinculados a la

oferta formativa de las unidades de competencia de los certificados de profesionalidad de la
ocupación relacionada con el oficio o puesto de trabajo previsto en el contrato laboral. De no
existir certificado de profesionalidad, la formación teórica estará constituida por los
contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas para
las ocupaciones o especialidades relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el
contrato laboral, y, en su defecto, por los contenidos formativos que se aprueben por el
Servicio Público de Empleo competente para el respectivo proyecto de empleo-formación.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante
convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración
mínima pueda ser inferior a seis meses ni máxima de tres años, salvo discapacidades que se
podrá ampliar hasta los 4 años (disposición adicional 2ª del Real Decreto 1529/2012, de 8 de
noviembre)

El contrato para la formación y aprendizaje se realizará a jornada completa. El tiempo de

trabajo tiene que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá
ser superior al 75% durante el primer año, ni al 85% durante el segundo y tercer año de la
jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el
artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni
trabajos a turnos. (Artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores). El horario no podrá estar
comprendido entre las 22h y las 6h.