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MATERIA: ÉTICA EMPRESARIAL, DOCENTE: MARCELA DEL PILAR RINCÓN CASTRO

INTEGRANTES:
ALEJANDRA ARBELÁEZ M. CÓDIGO 1911021956
SINDY DAYANA ROJAS PÉREZ. CÓDIGO 1411981223
SHIRLEY GRANADA GONZÁLEZ. CÓDIGO 100213619
JORGE DANIEL CARO AGUIRRE. CÓDIGO 100254294

INDIVIDUO Y ETICA EN EL HOME OFFICE

En primera medida explicaremos el entendido de individuo el cual entiende una realidad que
puede aplicarse a objetos, plantas, animales o personas, y este individuo cuenta con una identidad
personal y a la vez social, cada individuo en compañía de otros forman un grupo el cual estará
regido por leyes normas, culturas y autoridades, es ahí donde decirnos que el ser humano es un
ser social, no puede desarrollarse siendo una unidad, y siempre estará atado a una ética y moral,
tanto profesional, personal, emocional que afecta de manera positiva o negativa a los demás
individuos que se encuentran a su alrededor.
Podemos entender que el individuo se desarrolla dentro de una organización y suelen agregar
cierta complejidad al mundo, debido a las dificultades que implican mantenerlos felices es sus
puestos de trabajo y compañía, con altos niveles de eficiencia .A partir de esta realidad y
modalidad del trabajo en casa como motivación, eficiencia organizacional y rendimiento del
individuo frente a su labor en la empresa genera eficiencia ciertas acciones que generan en el
individuo lo cual conlleva a que su comportamiento y estimulo dentro de una organización sea
mucho más alto y productivo.
El teletrabajo se basa en poder generar más productividad y bienestar en sus colaboradores, ya
que con esto genera mayor productividad y puede equivaler a mayor generación de ingresos y
crecimiento del negocio y el recurso humanos ayuda al mejoramiento de las condiciones del
reclutamiento al poder contratar al personal mas calificado sin importar su ubicación o
disponibilidad de desplazamiento hacia la empresa.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo que han venido cobrando importancia en las últimas
décadas y mas aun en el tema de emergencia sanitaria que atraviesa el mundo entero y gracias a
ello la OIT Organización Internacional del Trabajo han reconocido el teletrabajo como una forma
legal dentro de las opciones laborales.
Sin embargo, aunque aparentemente el teletrabajo genera beneficios para el individuo, como
mayor flexibilidad laboral, mayor tiempo para su vida personal y familiar, es probable que esta
forma de concebir el trabajo de lugar a transformaciones significativas en el individuo.
Esta modalidad de trabajo presenta tanto beneficios como perjuicios para el individuo ya que al
realizar esta labor desde su vivienda se genera una línea muy delgada entre la parte familiar y
laboral de un individuo la que genera mayor carga de estrés pues, todo individuo necesita tener
estos 2 escenarios separados para poder producir de una forma sana en cada uno de ellos.
Si hablamos de la otra cara de la moneda no todas las empresas han tomado las medidas
necesarias para generar bienestar a sus trabajadores con lo referente al teletrabajo, ya que estas
medidas no son consideradas para la productividad del empleado, por tanto, no se estima que esto
pueda afectar de forma directa o indirecta a la compañía. Además de irrespetar los horarios fuera

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de jornada laboral con llamadas, mensajes por correo electrónico o WhatsApp sin tener en cuenta
que esto de una forma u otra afecta al individuo.
A este punto nos puede llevar al cuestionamiento ¿Qué tan desprotegido puede estar un individuo
frente a la generación de ingresos de las empresas? si este teletrabajo a raíz del tiempo puede
generar enfermedades que no estén contempladas dentro de las enfermedades laborares.
Aplicando la ética en este proceso en la que el individuo debe realizar unas labores especificas
sin tomar el tiempo de la empresa, teniendo en cuenta que en muchas ocasiones no tiene personal
que le esté condicionando sus funciones, ya que el empleador debe confiar en que el individuo
realice su labor al 100 %.
El diario la Republica saco un artículo [CITATION Adr20 \l 9226 ] donde nos hablan de la
inconformidad de los trabajadores hacia el empleador ya que además con la carga laboral se suma
la carga de los quehaceres del hogar y el estudio de sus hijos todo al mismo tiempo generando
todo tipo de conflictos al individuo.
Citando textualmente podemos deducir fácilmente:
De acuerdo con el estudio ‘Teletrabajo: realidades de los trabajadores con incapacidades
tecnológicas”, realizado por el Observatorio de Comportamientos Culturales y estudiantes de la
carrera de Publicidad de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, la migración forzada al
teletrabajo en época de cuarentena puso en evidencia el desconocimiento de las empresas
respecto a lo que significa esta dinámica laboral.

EL INDIVIDUO Y LA ÉTICA
Es así como las personas según Dora Elvira García son el eje para la ética, quien considera que
las personas no pueden ser cosificadas porque tienen una dignidad especial, es decir la persona no
debe ser tomada como una cosa, como algo intercambiable como medio: las personas, por su
dignidad solo pueden ser fines en sí misma y no medios para obtener algo más. Esa dignidad
excede con mucho a los meros objetos, los desborda y sus cualidades son infinitamente
superiores a ellos" (p. 7). García González también sostiene que la persona es una realidad
intencional, es decir, apunta hacia fuera; se encuentra en relación con los demás, con los cuales se
crea a sí misma. "De ahí que la persona es movimiento hacia los otros en la comunión y la
valorización mutua" (p. 8). La persona se humaniza a sí misma, pero se humaniza con los otros y
nunca de manera aislada. De ahí que la ética esté siempre presente en la realidad humana.

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Referencias

Sala de Prensa - Noticias - La importancia del Teletrabajo

www.teletrabajo.gov.co › w3-article-13990

Beneficios para los trabajadores - Teletrabajo

www.teletrabajo.gov.co › w3-article-836

 https://prezi.com/nfg1eexgzz89/individuo-persona-sociedad-y-etica/?
frame=a1b57c496c000360b334d63fb4f50981164b29ad
 Ética persona y sociedad – SciELO - www.scielo.org.mx › scielo

Bibliografía
Acosta, Adriana Carolina Leal-Universidad Tadeo. La republica. 11 de junio de 2020.
https://www.larepublica.co/economia/los-cinco-reparos-de-los-empleados-frente-al-
teletrabajo-en-medio-de-la-pandemia-3017101 (último acceso: 29 de marzo de 2021).