CLIMA LABORAL

Concepto:

El clima laboral va referido a la percepción, ambiental, laboral y social que posean los trabajadores en
cuanto a su entorno de trabajo.

Estas mismas son de vital importancia para el optimo desempeño laboral, puesto que como dice Cabía
(2018), el clima laboral será el que propicie del logro de objetivos de una organización, su éxito o
fracaso.

Ejemplo:
el clima laboral de la empresa coca cola (poner a la empresa coca cola)

Donde se manifiestan las interacciones sociales, los incentivos laborales y el sentido de pertenencia que
el trabajador pueda sentir hacia la empresa.

Características:

El clima laboral posee 4 características

 Adaptabilidad al cambio. Esto referido al constante cambio en rubro laboral, ejemplo los
trabajos virtuales
 Habilidades individuales. Referidas a las capacidades personales de cada trabajador, considerar
en que sienten ellos que son mejores en su desempeño.
 Relaciones interpersonales. Se refiere a la sociabilidad que refiere los empleados y la empresa
en sí
 Ambiente laboral. Es referido al espacio de trabajo donde se encuentra el trabajador

Dimensiones fundamentales:

Las dimensiones más resaltantes en cuanto al clima laboral son:

 Comunicación asertiva. Referido a la comunicación constante que posee la empresa con sus
trabajadores, esto se puede evidenciar en los pedidos u opiniones que algunas empresas toman
de tus laboradores.
 Compromiso laboral. Referido a que tan involucrado se encuentra el trabajador con la empresa
para la que este labura, un buen compromiso puede generar que el ambiente de trabajo sea
optimo y propicio
 Remuneración o incentivos. Los incentivos laborales, ayudan a que el colaborador de lo mejor
de si para alcanzar dicha meta. No necesariamente deben ser incentivos económicos, tambien
pueden ser bonus que permitan al trabajador sentirse bien y ayuden al compromiso que este
posea con la empresa
 Estructura de la organización. ES MUY IMPORTANTE, que una empresa posea un buena
estructura, divisiones y planes en cuanto al logro de objetivos. Una mala estructura laboral,
puede generar estrés, ausentismo y perdido del desempeño laboral
 Actitud laboral. Va referido a las ganas y compromiso que el trabajador brinda a la empresa, no
es lo mismo un trabajador motivado que uno desmotivado.
Ejemplo

Coca cola:

Se busca que lo empleados se sientas a gusto en cuanto a su entorno laboral, por lo tanto, el
rendimiento que este presente a la compañía será mucho mayor. Se presenta el instituto de la felicidad.
Acoplan a sus trabajadores a las nuevas tecnologías, de una manera supervisada. Se busca una buena
relación y comunicación asertiva donde se discuten sobre el rendimiento optimo de sus empleados y
como pueden mejorar en el rendimiento de los mismos. Esto a nivel internacional. Se proporcionan
ambientes adecuados a los empleados, para un buen rendimiento laboral. Busca la inclusión social.

McDonald’s

Se enfoca en brindar las herramientas de trabajo para que sus empleados sean capaces de fomentar un
buen desempeño laboral, asi mismo. Se centra en las relaciones de supervisión entre sus empleados
recién ingresados y se les propicia de beneficios como comidas, bonus a ir algunas empresas afiliadas,
etc. La empresa se ve centra en los valores y normas a cumplir en el logro de sus objetivos. No hay un
líder especifico, ya que va de acuerdo a tus habilidades.

Repsol.
La empresa se centrada un bienestar hacia sus trabajadores, propiciando no solo beneficios
económicos. Si no que tambien se adapta a la virtualidad, haciendo que los trabajadores se sientan mas
cómodos en su ambiente laboral. Asi mismo Repsol genera todas las medidas de seguridad necesarias
en cuanto al ambiente de trabajo, la comunicación que poseen con sus empleados es muy asertiva,
donde se realiza una reunión internacional, viendo como pueden mejorar en cuanto a las actividades
laborales de sus trabajadores. De igual manera, se les brinda una serie de beneficios que incentiven a
los mismos a conseguir los objetivos de la empresa.