¿QUÉ ES EL CLIMA IMPORTANCIA DEL

LABORAL? CLIMA LABORAL

La importancia del clima laboral debe ser una de las más
El clima laboral hace referencia al entorno grandes prioridades de la empresa ya que los beneficios
psicológico, organizacional y humano en el que se dan que se pueden obtener de mantener un buen ambiente de
las relaciones de trabajo y que crea un ambiente trabajo son innumerables.
laboral específico que puede motivar a los
trabajadores o afectar su desempeño.
TIPOS DE CLIMA LABORAL
Existen diferentes tipos de clima laboral. A
continuación, te describimos seis de los que se
presentan de forma común en una organización para
que identifiques cuál es el que mejor se asemeja al
que vives o quieres llegar a tener en tu organización.

BENEFICIOS DE UN BUEN
Elementos que influyen en el CLIMA LABORAL
clima laboral Mayor rendimiento.
Se fortalece el equipo de trabajo y así, el trabajo
La filosofía empresarial y cultura organizacional
que se desarrolla.
Políticas de la empresa
Los empleados adquieren más confianza, lo que
Rol del gerente
les permite enfrentarse a los retos que puede
Condiciones de trabajo
traer su entorno y responsabilidades.
Sistemas de reconocimiento
El trabajo deja de verse como mera
Empoderamiento del personal
responsabilidad, pues existe una mayor
Insorcing: Dar valor al recurso interno
satisfacción en el cumplimiento de los deberes y
Los rumores
una necesidad pro hacer las cosas bien.
Los horarios
Cada empleado se vuelve más aportante en los
proyectos.
La empresa tiende a crecer progresivamente.
Los proyectos empresariales se adaptan más a
los entornos competitivos.
Se cumplen gran parte de los objetivos.
Los empleados talentosos y de gran experiencia
se mantienen en la empresa, mientras que los
nuevos tienen la oportunidad de crecer.
 8 CLAVES PARA
FOMENTAR UN BUEN Un clima laboral sana, anima, levanta el HABLEMOS SOBRE LA
IMPORTANCIA
espíritu, preserva el sistema

CLIMA LABORAL inmunológico, evita enfermedades

DEL
físicas y psicosomáticas, hace crecer a
la gente en valores, en conocimiento y
desarrollo humano.

1. Promover respeto 2. Buscar el Feedback

clima
laboral
con los empleados

3. Capacidad de 4. Reconocimiento “ El desarrollo dentro de una

liderazgo hacia los empleados organización está en brindar confianza,
valoración, respeto y aprender a “convivir”
entre cada uno de los colaboradores, creando
un clima en la que los sentimientos humanos
sean importantes, todo esto da como
5. Lugar de trabajo 6. Flexibilidad horaria resultado que la organización sea más
adecuado poderosa para competir en un mercado
global”

7. Procesos, tareas y 8. Fomentar el Team

organización Buildi
“ Un buen clima laboral da
como resultado un trabajo
saludable y provechoso ”