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Puntaje para este intento: 60 de 75

Entregado el 30 de mayo en 18:15
Este intento tuvo una duración de 71 minutos.
 
Pregunta 1
7.5 / 7.5 pts
Uno de los objetivos de la selección de personal es

  
Comparar variables del cargo y el perfil
 

  
Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa
 

  
Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto
 

  
Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado
 
 
IncorrectoPregunta 2
0 / 7.5 pts
Es un tipo de selección según la fuente de recurso humano que se realiza
única y exclusivamente para la consecución de profesionales de alto nivel. A
cual se refiere:

  
Selección interna
 

  
Selección caza talentos
 

  
Selección Mixta
 

  
Selección externa
 
 
IncorrectoPregunta 3
0 / 7.5 pts
Según el autor Mc Gregor, la primera teoría de él, manifiesta que la motivación
principal del hombre es la compensación salarial, por lo tanto el hombre actúa
como un ser pasivo. Esta es la:

  
Teoría W
 

  
Teoría X
 

  
Teoría Y
 

  
Teoría Z
 
 
Pregunta 4
7.5 / 7.5 pts
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en
cuenta es

  
El perfil del cargo
 

  
Transversalizción del control
 

  
El número de vacantes que existen
 

  
Los recursos financieros con los que cuenta la organización
 
 
Pregunta 5
7.5 / 7.5 pts
Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera
crear un cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad
de investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
características del cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente
y los cargos tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una
respuesta 

  
Hipótesis de trabajo
 

  
Incidente critico
 

  
Análisis del cargo en el mercado
 

  
Riesgos profesionales
 
 
Pregunta 6
7.5 / 7.5 pts
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica

  
El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo
ningún termino en la empresa
 

  
El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el
perfil
 

  
El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra
en la empresa
 

  
El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas
administrativas
 
 
Pregunta 7
7.5 / 7.5 pts
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

  
Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad
 

  
Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos
 

  
Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos
 

  
Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente
 
 
Pregunta 8
7.5 / 7.5 pts
De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los modelos de
selección de los candidatos que propone Chiavenato

  
Modelo de aplicación
 

  
Modelo de colocación
 

  
Modelo de selección
 

  
Modelo de clasificación
 
 
Pregunta 9
7.5 / 7.5 pts
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección
según el agente seleccionador  

  
Selección basada en competencias
 

  
Selección directamente por el candidato
 

  
Selección por centros de evaluación
 

  
Selección por terceros
 
 
Pregunta 10
7.5 / 7.5 pts
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los
recursos humanos en una organización es

  
Subsistema de ampliación de RH
 

  
Subsistema de jerarquización de RH
 

  
Subsistema de ejecución de RH
 

  
Subsistema de alimentación de RH
 

Puntaje del examen: 60 de 75