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En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a
Respuesta correcta
Respondido
Pregunta 2
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El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace referencia a
¡Correcto!
Procesos de divulgación
Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes se utilizaba para
describir el proceso de atraer gente para el ejercito.
Pregunta 3
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Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.
Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organización
¡Correcto!
Pregunta 4
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Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la
evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la
que no se relacione con esta
¡Correcto!
Exámenes escritos
Pregunta 5
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Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Fleishman, esta consiste en
¡Correcto!
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar
decisiones
Pregunta 6
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Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores
ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la
organización
¡Correcto!
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del
candidato sobre temas de su profesión
¡Correcto!
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador
Pregunta 8
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Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael,
esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
Pregunta 9
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La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso
Respondido
Respuesta correcta
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el
aspirante
Pregunta 10
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Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una
de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones
Pregunta 11
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Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
¡Correcto!
Pregunta 12
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Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para
seleccionar personal es
¡Correcto!
Evaluación del rendimiento grupal e individual
Pregunta 13
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La exploración del medio, hace referencia
Saber de medios
¡Correcto!
Pregunta 14
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Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo es
¡Correcto!
Pregunta 15
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La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas
en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se
relacione con este proceso
¡Correcto!
Pregunta 16
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Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
Pregunta 17
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Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es
¡Correcto!
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida
que se reclutan
Pregunta 18
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Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización
¡Correcto!
Pregunta 19
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El Assessment Center es
¡Correcto!
Pregunta 20
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Es un tipo se selección de personal
Head Hunting
Respondido