Caso indemnizaciones

Karin Caro M.

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

Junio 18 de 2020
 Desarrollo
INDEMNIZACIONES: es una compensación económica que recibe una
persona, ya sea en el ámbito laboral, económico o moral, es decir producto de un
daño.
Hay 3 tipos de indemnizaciones:
1. Indemnizaciones Legales:
Es aquella que, según la ley
y código del trabajo, dictan
que se debe entregar una
indemnización al trabajador
cuando es desvinculado sin
causa justa de sus labores.
a) Indemnización Sustituta del
Aviso Previo: que se paga en el
caso de invocar la causal del
Inciso 1 del art. 161 Necesidades
de la Empresa, siempre y cuando
el trabajador no haya sido avisado
de su desvinculación, con los 30
días de anticipación, también se le
conoce como desahucio y su
valor es correspondiente a 30 días
de remuneración con un tope de
UF 90.
b) Indemnización por años de
servicio: es aquella que
corresponde cuando el trabajador
tiene un contrato de trabajo
indefinido y ha prestado servicios
a una organización por 1 año
mínimo. Y cada año o fracción de
6 meses que se cumplan generara
la suma de 1 año más.
- Tiene un tope a indemnizar de
11 años o 330 días de
remuneración.
- El valor a pagar será de 30
días de corrido de la última
remuneración devengada por
cada año de servicio.
- Se promediará la
remuneración imponible de
los 3 últimos meses.
- Su tope es de 90 UF.
 c) Indemnización del feriado
Legal Pendiente: debemos tener
en cuenta que no es una
indemnización, mas bien es un
derecho que se le asiste al
trabajador, puesto que son las
denominadas vacaciones que se
encuentren pendiente al momento
de la desvinculación.
- Se paga en conjunto con la
IAS y Desahucio.
- Cualquiera sea la causa del
término de contrato.
- Es equivalente a la
remuneración integra, es
determinada en proporción al
tiempo que corresponde y los
días a la fecha del termino de
contrato del trabajador.
INDEMNIZACIONES
CONTRACTUALES: Son
aquellas indemnizaciones que han
sido convenidas entre el empleador
y el trabajador, a través del
contrato de trabajo, ya sea en
forma individual o colectivo. No
puede ser inferior a la
indemnización legal

INDEMNIZACIONES
VOLUNTARIAS: son aquella
que son pagadas por el empleador
en forma voluntaria, se considera
como indemnización voluntaria
aquella que excede el tope de 90
UF. Puesto que es voluntaria, por
lo que no constituye remuneración,
lo que implica que no es
 imponible, solo en algunos casos
especiales en que se excede en
máximo el límite establecido, debe
tributar.

Por causa de fuerza mayor o fortuito: es aquel que es imprevisto y que no es posible resistir,
ya sea, un terremoto, un naufragio, o los actos de autoridad ejercida por funcionarios público.
Un ejemplo de ello fue aquellas empresas que perdieron todo en terremoto del 27 F.
Causas imputables al trabajador que no dan derecho de indemnización del trabajador:
-Por injurias que el trabajador diga de su empleador.
-Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
-Conductas de acoso laboral.

Indemnización Voluntaria es aquella en que el empleador indemniza en forma voluntaria al

trabajador, sin tener este la obligación de hacerlo, en la que igualmente se considera
indemnización voluntaria aquella que excede el tope que es de 90UF.
Ejemplo: un trabajador que lleva 15 años en la empresa, es desvinculado de la empresa por
necesidades de la empresa y aunque el tope son 11 años de pago por indemnización por años de
servicio, el empleador decide pagarle 13 años de indemnización por años servicio, es decir en
forma voluntaria le pago al trabador 2 años de indemnización.
 DATOS PARA CALCULO DE FINIQUITO
Nombre Trabajador Silvana Silva Silva
Fecha de ingreso 20.03.2013
Fecha de Termino 28.02.2016
Causal de Termino de contrato Necesidades de la Empresa.
Valor de Remuneracion Imponible $450.000
Tipo de Remuneracion Fija mensual
Días de Vacaciones Pendientes Sí, Periodo 2016.
Aporte empleador al Seguro de Cesantia $185.600
Aviso Previo NO

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

Procedencia Sí, no se notificó al trabajador
Remuneracion a Considerar $450.000
Periodos a pagar 1
Total $450.000

INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO

Procedencia Sí, causal da derecho
Remuneracion a Considerar $450.000
Periodo a Considerar 20.03.2013 al 28.02.2016
Años a Considerar $3
Valor por mes $450.000
Total a pagar IAS $1.350.000

INDEMNIZACION POR FERIADO LEGAL PROPORCIONAL

Procedencia Sí, HAY DIAS PENDIENTES.
Remuneracion a Considerar $450.000
Periodo a Considerar 01.01 AL 28.02 DEL 2016
Días a pagar 1,25 POR MES
Meses a Considerar 2 (Enero-Febrero)
Valor por dia $15.000
A pagar 2,5 días (2*1,25)
Total a pagar Feriadio Proporcional $37.500

TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Indemnizacion Sustitutiva Aviso Previo $450.000
Indemnizacion Años de Servicio $1.350.000
Feriado Legal Proporcional $37.500
Total Indemnizaciones $1.837.500

Descuentos
Aporte empleador al Seguro de Cesantia $-185.600
Total descuentos $-185.600

CALCULO FINAL
Indemnizacion Sustitutiva Aviso Previo $450.000
Indemnizacion Años de Servicio $1.350.000
Feriado Legal Proporcional $37.500
Descuento Aporte Cesantia -$185.600
Total a recibir por el trabajador $1.651.900
 Bibliografía

file:///C:/Users/K%20C%20M/Desktop/Ciclo%206/Remuneracion/S7_CONTENIDO
%20SEMANA%207%20GESTION%20DE%20REM%20Y%20COM_N.pdf