UNIVERSIDAD IU DIGITAL DE ANTIOQUIA

LEGISLACION LABORAL-PREDISC2202PC-TDS0193

CURSO: LEGISTACION LABORAL

DOCENTE: HAVER GONZALEZ

TEMA: ALGUNAS PRESTACIONES

INTEGRANTE: JERIKA ANDREA LOPEZ SUCERQUIA

FECHA DE ENTREGA: 04/12/2022

NOMBRE ORIGEN EN QUÉ CONSISTE COMO SE CUANDO SE PAGA A QUIEN LE

ADQUIRIÓ CORRESPONDE
SALARIO Debido a la huelga La cuantía mínima de Partir de la lucha Acuerdo como se Al empleador
marítima de 1890, remuneración que se sindical se dicta la ley pacte el empleador
en Nueva Zelanda, empleador esta 6 de 1945, (por la cual y empleado. Las
se creo la figura del obligado a pagar a se dictan algunas formas mas
salario mínimo con sus asalariados por disposiciones sobre comunes son cada
el objetivo de el trabajo que estos convenciones de 10 días, 15 días o
proteger a los hayan efectuado trabajo, asociaciones 30 días.
trabajadores y así durante un periodo profesionales,
mejorar las determinado, cuantía conflictos colectivos y
condiciones de que no puede ser jurisdicción especial
empleo. rebajada ni en virtud del trabajo.)
de un convenio
colectivo ni de un
acuerdo individual.
PRIMAS DE En el código Es un elemento Debe ser otorgada por Es un derecho del Debe ser pagada
SERVICIOS sustantivo del salarial, el cual los empleadores a los trabajador por a todo trabajador
trabajo (1950) consiste en el trabajadores como tiempo laborado en que cumpla las
capitulo VI, Título IX reconocimiento de una compensación, el semestre, pago condiciones de un
sobre prestaciones una suma de dinero a dados los beneficios que corresponde a empleado
patronales favor del empleado que generan en la 30 días de salario dependiente. En
especiales, se publico al completar prestación del por año, que se este tipo de
regulo la prima de un año de servicio servicio, y a su vez debe reconocer en empleados se
servicios en los cumplido al servicio como un dos pagos: la mitad encuentran los
artículos 306, 307 y de una entidad reconocimiento del máximo el 30 de trabajadores del
308. La prima de pública. valor social y junio y la otra mitad servicio doméstico,
servicio, o se económico que a más tardar los choferes de servicio
inspiró, en la de representa en trabajo. primeros 20 días del familiar y
distribuir entre los mes de diciembre. trabajadores por
empleados parte de días y de tiempo
los beneficios parcial
económicos
 generados por
empresas
AUXILIO DE El auxilio de Las cesantías son un En principio, las Las cesantías se Los trabajadores
CESANTIAS cesantías es una beneficio legal y cesantías se pagan deben liquidar que tienen derecho
prestación social prestación, que una directamente al cuando ocurra uno a recibir cesantías,
que constituye un empresa o trabajador cuando de los siguientes son aquellos
ahorro obligatorio empleador debe termina el contrato de casos: dependientes o
para cuando el pagar a sus trabajo, de modo que, independientes. En
trabajador quede trabajadores, a parte mientras el contrato Cuando el contrato el caso de estos
cesante o del salario ordinario. de trabajo esté de trabajo termine. últimos, el ahorro es
desempleado, Este monto es vigente, el empleador voluntario, ya que no
regulada a partir del equivalente a un mes no le debe entregar Cuando el están obligados a
artículo 249 del de salario por cada las cesantías al trabajador pase de afiliarse a un Fondo
código sustantivo año trabajado del trabajador, sino que tener un salario de Cesantías.
del trabajo. empleado. debe consignarlas en normal a un salario
Cesantías. el fondo de cesantías. integral.
Trabajadores que
tienen derecho al Cada año al corte a
auxilio de cesantías. 31 de diciembre.

Cuando el contrato
de trabajo termina,
las cesantías que se
liquiden se pagan
directamente al
trabajador.

Las cesantías que

se deben liquidar
todos los años con
corte a 31 de
diciembre, se
 consignan en el
fondo de cesantías,
antes del 14 de
febrero de cada año.
INTERESES De acuerdo con la los intereses de las Los intereses de las Los intereses de Este monto debe ser
SOBRE Ley 52 de 1975, Cesantías cesantías se deben cesantías se pagan pagado
SECANTIAS todos los corresponden al 12% pagar en dinero y a más tardar el 31 directamente por el
empleadores están anual o proporcional directamente al de enero del año empleador, máximo
obligados a pagar a a la fracción de año trabajador. Estos siguiente en el que el 31 de enero del
sus trabajadores, en la que se realizó corresponden al 12 % se haya causado las año siguiente. Aquí
intereses legales del tal ahorro. Es anual sobre los saldos cesantías. Al no no interviene el
12% anual sobre el importante tener en que tenga a su favor cumplir con el plazo fondo administrador
valor de la cesantía cuenta que dichos por concepto de de pago de esta de Cesantías, es
que cada trabajador intereses sobre las cesantías al 31 de prestación social, decir, estos
tenga acumulado a Cesantías son diciembre de cada año tendremos que intereses se pagan
31 de diciembre de diferentes a los o en las fechas de pagar una directamente al
cada año. rendimientos retiro definitivo del indemnización por el trabajador junto con
financieros que trabajador o de mismo valor de los la nómina del
reportan los fondos liquidación parcial de intereses (lo que periodo en que se
administradores. cesantías. quiere decir que liquiden.
pagaríamos doble).
VACACIONES El derecho a las Las vacaciones Empecemos por Durante el tiempo Las vacaciones
vacaciones pagadas laborales son el definir que cuando el que la persona se laborales son el
se planteó por derecho que tiene trabajador inicia un encuentra en descanso a que todo
primera vez en el todo trabajador vínculo laboral con la vacaciones, no trabajador tiene
siglo XX. Algunos dependiente a empresa y completa recibe salario derecho, luego de
países, como disfrutar de un tiempo un año laborando, propiamente dicho, haber laborado
Finlandia, Austria o de descanso adquiere su derecho sino que se le durante el tiempo
Suecia, lo remunerado por el al descanso reconoce el que la ley considera.
introdujeron en su empleador, esto remunerado que se descanso En el caso de las
legislación en los después de haber denomina vacaciones. remunerado; por vacaciones
 años 20, y España prestado sus Desde el primer día de esta razón se le laborales, el
instauró un permiso servicios durante 1 labores ya se tiene pagan por descanso debe ser
de quince días libres año. derecho adelantado los días remunerado, de
al año para los proporcionalmente a que va a salir a manera que el
funcionarios este reconocimiento. descansar trabajador sigue
públicos en 1918. (resultado de la recibiendo a pesar
sumatoria de los de no estar
días hábiles en el laborando
calendario),
AUXILIO DE El auxilio de El auxilio de El principal requisito Auxilio de El auxilio de
TRANSPORTE transporte es un transporte, también que se debe cumplir transporte: transporte debe ser
subsidio creado por conocido como para tener derecho al trabajadores que otorgado por el
la ley 15 de 1959, y subsidio de auxilio de transporte tienen derecho y empleador a todo
reglamentado por el transporte, es un es, que el monto de casos en que no es trabajador que
decreto 1258 de beneficio laboral que salario devengado no obligatorio pagarlo. devengue hasta dos
1959, con el objetivo busca cubrir el costo puede ser superior a El auxilio de salarios mínimos
de subsidiar el costo de movilización de dos salarios mínimos transporte por días mensuales. Cada
de movilización de los empleados desde legales vigentes. se paga cuando el año el Ministerio del
los empleados su hogar hasta el trabajador no laboral Trabajo hace un
desde su casa al lugar de trabajo el mes completo, aumento en este
lugar de trabajo y asignado por el debiendo pagar el indicador y, para el
que se paga a los empleador. que corresponda a año gravable 2022 la
trabajadores que los días variación fue de
devengan hasta dos efectivamente $10.718 (10,07 %).
salarios mínimos. laborados.