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Legislación laboral (Prestación sociales)

Adriana Marcela Suarez Alvarado, Id 743570

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Marzo 1 de 2021

Notas de autor

Adriana Marcela Suarez, Facultad de Administración Financiera, Universidad Minuto de Dios

Sección de Ubaté La correspondencia relacionada con esta investigación debe ser dirigida a

nombre, Adriana Marcela Suarez, Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villa de San

Diego de Ubaté, Cundinamarca

Contacto adriana.suarez-a@uniminuto.edu.co
PRESTACIONES SOCIALES

DEFINICIÓN FORMULA REQUISITOS

Dotación Las dotaciones son una  Que tengan un


prestación de ley que contrato laboral.
garantiza la entrega, por parte  No devengar más de
del empleador, de vestimenta dos salarios mínimos
apropiada y acorde al medio legales mensuales
laboral; en que se vigentes.
desempeñan los trabajadores,  Al momento que
con el fin de que facilitar sus corresponda entregar
actividades. la dotación, el
trabajador debe
llevar al menos tres
meses laborando en
la empresa.
Prima de La prima de servicios es un ✏ Prima de El salario base para
servicios salario mensual por cada año servicios: calcular la prima de
laborado o si se laboró menos (Salario mensual servicios responde al
de un año, el pago será * Días promedio salarial
proporcional al tiempo que se trabajados en el devengado en el semestre
lleve vinculado a la empresa. semestre) / 360 o en el tiempo que
Esta prima se paga en dos corresponda. Esto quiere
cuotas, a mitad y a fin de año, decir que, se suma lo que
o al terminar el contrato de el trabajador ganó cada
trabajo. El plazo legal de mes durante ese semestre y
ambas cuotas son el 30 de que constituya salario,
junio y el 20 de diciembre. incluyendo horas extras,
comisiones, recargos
nocturnos, dominicales y
festivos, y el auxilio de
transporte. Esta sumatoria
se divide por el número de
meses que aplique, ya sean
los 6 del semestre o por el
número de meses si estos
son menores a 6.
Las Cesantías Las cesantías corresponden a ✏Cesantías: De acuerdo con la Ley 50
un salario mensual por cada (Salario mensual de 1990, los trabajadores
año laborado o un pago * Días vinculados después del 1
proporcional por el tiempo trabajados) / 360 de enero de 1991 o quienes
vinculado a la empresa. Las se hayan acogida antes a
cesantías representan un esta ley, les serán
beneficio para el trabajador, liquidadas sus cesantías
pues son una fuente de anualmente el 31 de
subsistencia al terminar su diciembre de cada año y
contrato de trabajo. son depositadas por el
empleador al fondo de
Si el salario mensual cesantías a más tardar el 14
devengado por el trabajador de febrero del año
no ha variado en los tres siguiente, o se liquidan
meses anteriores a la también al momento de la
liquidación de cesantías, ese terminación del contrato.
será el salario base para el
cálculo; de lo contrario, será
el promedio del salario
devengado en el último año o
en el tiempo laborado si fue
menor a un año.

Los intereses El empleador cancelará al ✏ Intereses A más tardar el 31 de


a las cesantías trabajador los intereses sobre cesantías: enero de cada año, el
legales del 12% anual o (Cesantías * empleador debe pagar
proporcionales por fracción, Días trabajados directamente al empleado
en los términos de las normas * 0,12) / 360 estos intereses sobre las
vigentes sobre el régimen cesantías del último año a
tradicional de cesantía, con una tasa del 12%. Si el
respecto a la suma causada en empleado no laboró todo el
el año o en la fracción que se año, este 12% será
liquide definitivamente proporcional a la fracción
de tiempo correspondiente.
REFERENCIAS

https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actualizate/legal-y-

tributario/liquidacion-de-prestaciones-sociales#:~:text=Las%20prestaciones%20sociales

%20son%20beneficios,para%20los%20contratos%20de%20servicios.

https://www.gerencie.com/intereses-sobre-cesantias.html

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