LIQUIDACIÓN LABORAL.

MODELO PRACTICO

Ref.  * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la L.C.T.

         * Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345 (art. 80 y 132 bis)

* Base de cálculo de las indemnizaciones. Conceptos que la integran.

NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuación no guardan relación

con ningún caso existente. Los ejemplos solo persiguen que el lector comprenda los

cálculos indemnizatorios.

PAUTAS A TENER EN CUENTA EN EJEMPLO:

* Mejor Remuneración mensual normal y habitual: $ 1000

* Tope máximo salarial según Convenio colectivo a aplicar: $ 3.500

Tener en cuenta que si excede del tope del CCT debemos aplicar DOCTRINA

VIZZOTTI CSJN (se reduce la base de cálculo sólo para art. 245 LCT en un 33%)

* Fecha de ingreso: 01/01/2002

* Fecha de despido: 26/12/2003

* No se le Abonó Noviembre del 2003

NOTA: Algunos autores y fallos de la Cámara Nacional del Trabajo estiman que el

SAC se devenga día a día y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que

tengan el carácter de indemnización. El siguiente modelo se encuentra hecho en base a

lo dicho precedentemente. Mismo criterio es adoptado por la Suprema Corte de

Justicia de Buenos Aires.-

Para adicionar el SAC se puede hacer de 2 formas:

*** O bien a cada rubro le calculamos el Sac prop.

1
*** O bien adicionamos el SAC al salario base de cálculo directamente y con ello ya lo

estamos adicionando a todos los rubros.-

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MEJOR REMUNERACION BASE DE

CALCULO

1º) PARA REMUNERACIONES VARIABLES, se debe tomar siempre la más alta y

solicitar aplicación del PLENARIO BRANDI en Capital Federal.

Fallo Plenario Nº 298, expediente Nº 48.098/95 - Sala VIII, caratulado "BRANDI,

Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido", donde se establece que: “para el

cálculo de la indemnización por despido no deben ser "promediadas las remuneraciones

variables, mensuales, normales y "habituales (art. "245 L.C.T.)"

En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante de la SCBA.-

“Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la

determinación de la indemnización por antigüedad debe efectuarse sobre la base de la mejor

remuneración mensual percibida en el año anterior al despido”. (SCBA, L 75575 S 1-4-2004,

CARATULA: Morselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/ Indemnización

despido, cobro haberes, certificación de servicios y otros)

“Es contrario al art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que no tiene en cuenta para

establecer la base de la indemnización por antigüedad la mejor remuneración percibida por el

trabajador durante el año anterior a la cesantía”. (SCBA, L 59599 S 10-12-1996,

CARATULA: Pardo, Liliana Edith c/ Colomba Viajes S.R.L. s/ Despido, DJBA 152,

176)

2º) PARA REMUNERACIONES FIJAS, se toma esa remuneración.

2
** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin

descuentos)

3º) AL SALARIO BÁSICO (EL MÁS ALTO EN CASO DE SER VARIABLE) DEBE

ADICIONARSE:

• ADICIONALES DE CONVENIO colectivo que tengan carácter remuneratorio:

(Ej. CCT 130/75 Adic. por presentismo, adic. por antigüedad, Adic. por día

Domingo, Adic. horario nocturno, etc.)

• PRESTACIONES EN ESPECIE con carácter remuneratorio y habituales:

(Premios mensuales, bonificaciones graciables, premios semestrales, trimestrales,

anuales en sus partes proporcionales, teléfono celular, viáticos salvo la parte

efectivamente gastada, nafta, pago de peajes, etc.)

“La Ley de contrato de trabajo entiende por remuneración la contraprestación que debe

percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, salario que puede ser

satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener

beneficios o ganancias, propinas) y categóricamente dispone que las prestaciones

complementarias - en dinero o en especie - integran la remuneración (arts 103 y

105).” (71.883/96. Brizuela, Antonio c/ Confitería Hesperia SA s/ despido. 28/06/96,

71.883. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.)

“Tanto es remuneración lo que percibe el empleado en dinero efectivo, cuanto lo que le

evita un desembolso del mismo. Con relación a la medicina prepaga es evidente que si la

empresa no hubiese acordado esa "beneficio", el trabajador hubiera tenido que

pagar. Nada nos permite concluir que se ha tratado de una liberalidad, por el contrario,

tratase de una mejora en las condiciones de pago que hace más tentadora la oferta de

integrar la empresa y que, por lo demás, reviste lógicamente los caracteres de la

3
habitualidad. (68800/93, Calabro, Horacio c/ Premint SRL s/despido.30/04/93, S/D,

68800, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.)

El art. 103 LCT utiliza el vocablo "remuneración" con dos alcances. En el primer

párrafo se refiere a la remuneración en sentido amplio: todo lo que el trabajador

percibe, u obtiene, como consecuencia del contrato de trabajo. Comprende todas las

ventajas apreciables económicamente que derivan de la situación de trabajador,

directas o indirectas, monetarias o no monetarias, tales como el suministro de vivienda,

alimentación o vestuario, movilidad, educación de los hijos, e incluso los aportes

patronales al sistema de la seguridad social. En el segundo párrafo, se ocupa de la

remuneración en sentido estricto, como contraprestación debida por la ejecución de

la prestación laboral: la cantidad y/o calidad del trabajo realizado, estilizada por

la norma en la puesta a disposición del empleador, para prestarlo, de capacidad de

trabajo.

El pago en especie -cuya estimación debe estar inserta en los recibos- es

remuneratorio (está sujeto a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para el SAC,

las vacaciones, indemnizaciones, etc.).

Tiene dicho la doctrina aplicable a la materia “La contraprestación del trabajador

puede encontrarse integrada por prestaciones complementarias, ya sean en dinero o en

especie, las cuales integran la remuneración del trabajador, con excepción de las

taxativamente enumeradas en el art. 105 LCT. En la práctica los empleadores reintegran ciertos

gastos u otorgan ciertos beneficios al personal, los cuales, según las características y

modalidades en su devengamiento, podrán revestir o no carácter remunerativo.

“El pago de un bonus o gratificación otorgada en forma habitual da derecho a

reclamar su pago en períodos sucesivos, ya que no constituyen una liberalidad sino que

forman parte de la remuneración. De modo que corresponde incluir su pago

proporcional en caso de despido. (21.996/2.004. Evangelista, Carlos Alberto c/ HSBC

4
Máxima SA AFJP s/ despido. 28/02/07. SD. 84106. CAMARA NACIONAL DE

APELACIONES DEL TRABAJO. Sala I.)

“La "bonificación por productividad" reviste el carácter de "salario diferido" y

conforma un rubro "normal y habitual" dentro de la noción de "remuneración

devengada" lo que relegaría a lo "anual" el plazo para su abono y no su propia condición de

existencia. En tal sentido, quedaría suficientemente satisfecha la noción de la ley que

predica la composición de la base mensual de cálculo indemnizatorio, mediante el

procedimiento de dividir por doce el total de lo pagado a ese título en el año anterior al

despido.(Del voto del Dr. Morell, en minoría). (Expediente: 55477, SOBOTTA, PABLO

c/ TELECOM ARGENTINA STTET FRANCE TELECOM SA s/ DESPIDO.

22/11/96. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala V)

“La bonificación anual por eficiencia en su parte proporcional dada su naturaleza

salarial que el trabajador adquiere como consecuencia de su prestación habitual, debe integrar

asimismo la base de cálculo de la mejor remuneración a los fines del cómputo de las

indemnizaciones derivadas del despido”. (SCBA, L 68416 S 3-10-2001, CARATULA: Martín,

Rosa L. y otro c/ ESEBA s/ Diferencia salarial, DJBA 161, 247; LLBA 2002, 448; SCBA,

L 69459 S 19-2-2002, CARATULA: Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/ Dif.

Salarial; SCBA, L 70295 S 12-3-2003, CARATULA: Patierno, Carmelo y otros c/ ESEBA

SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 71861 S 28-5-2003, CARATULA: Cendoya, Héctor

P. y otro c/ ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 80466 S 29-5-2002,

CARATULA: Zapico, Héctor Eduardo y otros c/ ESEBA S.A. s/ Indemnizaciones)

• COMISIONES POR VENTAS Y/O COBRANZAS, PROPINAS

DEVENGADAS (ya sean percibidas o no)

5
 • HORAS EXTRAS SI FUERON TRABAJADAS

Así, "Los haberes por horas extras deben adicionarse a la mejor remuneración que contempla el

art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, siempre que sean trabajadas con habitualidad".

(SCBA, L 85322 S 29-8-2007, Juez DE LAZZARI (MA), CARATULA: Cala, Carlos

Aníbal c/ E.D.E.A. S.A. s/ Diferencias de indemnización por despido, MAG.

VOTANTES: de Lázzari- Soria- Pettigiani- Genoud- Hitters- Roncoroni- Negri, TRIB.

DE ORIGEN: TT0200MP)

"Para el cálculo de la indemnización por antigüedad deben tenerse en cuenta los haberes de las

horas extras trabajadas habitualmente por el dependiente (art. 245, L.C.T.)" (SCBA, L 41114 S

29-8-1989, Juez SALAS (SD), CARATULA: Buchamer, Marta Graciela c/ Saban,

Eduardo Moisés s/ Despido, etc., PUBLICACIONES: AyS 1989-III, 168, MAG.

VOTANTES: Salas - Cavagna Martínez - Negri - Rodriguez Villar – Laborde, TRIB.

DE ORIGEN: tt0100QL)

• PAGOS EN NEGRO SI LOS HUBIERA

• SAC PROPORCIONAL (o lo agregamos al salario base de cálculo o bien lo

agregamos uno a uno sobre cada rubro)

“El S.A.C. debe considerarse para determinar la indemnización por vacaciones ya que,

integrando aquel la remuneración del trabajador, no se advierte cual seria la

razón por la cual el mismo no debe ser computado. No constituye óbice a ello que el art.

155 LCT no lo mencione al referirse a la retribución que deba percibir el trabajador por el

período vacacional, toda vez que éste dispositivo supone el otorgamiento del descanso

obligatorio durante una relación laboral en curso en la cual el dependiente, en oportunidad de

su pago, percibirá el "aguinaldo" durante el período trabajado, incluyendo el correspondiente

por los haberes de las vacaciones gozadas. (conf. Corte Suprema de Justicia de la Pcia. de

Buenos Aires 31/07/84 TYSS 1985, p.117).-(del voto del Dr. Scotti, en minoría). (18940/04.

6
"Dalto, Gustavo Adolfo c/ Coto C.I.C. S.A. s/ despido". 14/11/05. s.d.14002.

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala X.)

“El llamado "aguinaldo" debe ser considerado para determinar la indemnización por

vacaciones ya que, integrando aquél la remuneración del trabajador, debe ser computado.

No constituye óbice a ello que el art. 155 de la LCT no lo mencione al referirse a la

retribución que deba prcibir el trabajador por el período vacacional, en razón de que este

dispositivo supone el otorgamiento del descanso anual obligatorio durante una relación laboral

en curso en la cual el dependiente, en oportunidad de su pago, percibirá el "aguinaldo"

durante el período trabajado, incluyendo el correspondiente por los haberes de las vacaciones

gozadas. (14.556/03. Candura, Claudio Roberto c/ Dellvder Travel S.A. y otro

s/despido. 25/04/06. SD. 14.283. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.)

“No obstante que el SAC reconoce un origen legislativo y es abonado en dos

oportunidades por año, mientras que la BAE consiste en un beneficio convencional

pagadero anualmente, ambos revisten carácter remuneratorio, por lo que, cualquiera fuera

el sistema adoptado para su determinación y la modalidad utilizada para su pago, la

procedencia de su cómputo para determinar el salario base de la indemnización prevista por el

art. 8 inc. c) de la ley especial surge indiscutible. Idéntico criterio cabe adoptar respecto del

aguinaldo sobre la BAE. (17991/93. D'Onofrio, Ruben c/ SEGBA s/ accidente. 24/02/93.

SD. 17.991. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VIII)

“… En cambio, el carácter remuneratorio del aguinaldo impone su consideración al

momento de calcular la indemnización del art. 8. (73875/97. Blasson, Beatriz c/ Embajada

de la República Eslovaca. 30/04/97. s.d.73875. Cámara Nacional de Apelaciones del

Trabajo. Sala III)

"Corresponde computar el sueldo anual complementario para el cálculo de la indemnización

por despido" (SCBA, 19/11/1982, Heimann Raúl Alberto c/ Rigolleau SA, Carpetas DT

1800)

7
"No siendo el aguinaldo más que un sueldo diferido, corresponde computarlo a los fines del

cálculo de la indemnización por despido" (SCBA, 06/03/1979, Nuncio Gerardo María c/

Pionera SA, Carpetas DT 270)

"El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su

modalidad, los que forman parte integrante del mismo para los efectos legales pertinentes,

incluyendo el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido. En

consecuencia, integran la base retributiva de la indemnización por antigüedad, la parte

proporcional del sueldo anual complementario (...)" (SCBA 3/06/1986, Más Roberto Rufino

c/ Swift-Armour SA argentina, Carpetas DT 2585, DJBA 131,150-A y S, 1986 I, 741).

Ver FALLOS: SCBA, L 40623 S 21-3-1989, DJBA 136,131-TSS 1989, 617-A y S 1989-I,

413, Juba, laboral, B13547; SCBA, L 57875 S 5-9-1995, A y S 1995 III, 451; SCBA, L 64456

S 16-2-2000, TSS 2000-712, laboral, B7685; SCBA, L 44334 S 19-3-1991, Juba, laboral,

B40629)

En el caso de existir DIFERENCIAS SALARIALES por percibir menor salario del

fijado por el CCT (mínimos por convenio), la BASE DE CALCULO debe tomarse en

base al salario DEVENGADO aunque no fuera PERCIBIDO conforme doctrina

CSJN.-

P/ej. Si el trabajador percibe mensualmente $ 1.200 (por haberlo registrado en jornada

reducida como sucede en la mayoría de los casos), pero en realidad labora jornada

completa por lo que debería haber percibido $ 1700, además de solicitarse las

diferencias salariales no abonadas por plazo de prescripción de 2 años, deben

calcularse todas las indemnizaciones tomando como base de cálculo la suma que por

CCT debió efectivamente percibir ($ 1700) y no percibió.-

8
VEAMOS EL FALLO DE LA CORTE NACIONAL:

“Es descalificable lo decidido con respecto a la base del cálculo de la indemnización por despido

si no se consideró que, pese a la redacción del art. 245 del Régimen de Contrato de Trabajo, en el

que literalmente se alude a la mejor remuneración mensual, normal y habitual ¨percibida¨,

tanto el espíritu de la ley como el propósito del legislador fueron, establecer que el

módulo para el cálculo de la indemnización por despido es la remuneración ¨que se

debió percibir¨ pues, de lo contrario, no sólo se permitiría el indebido beneficio del empleador -

deudor (cuya única base sería el incumplimiento de éste) sino que, también, se dejaría librada la

determinación del importe del resarcimiento al exclusivo arbitrio del moroso”. (C.S.J.N.,

Magistrados: Levene, Cavagna Martinez, Belluscio, Petracchi, Nazareno, Boggiano,

Abstención: Fayt, Barra, Moliné O'Connor, B. 198. XXII.; Bagolini, Susana c/ ITH.

Instituto Tecnológico de Hormigón SA., 12/11/1991, T. 314, P. 1445)

Luego de analizar el recibo de haberes si lo hay en cada una de sus columnas y rubros,

analizar también teniendo a la vista los últimos 12 recibos los conceptos que son

mensuales, los que son habituales y los que no, los que son remunerativos y los que no,

podemos comenzar a efectuar los cálculos correspondientes:

LIQUIDACION

Indemnización por despido o antigüedad.......................................... $ 2000

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)

Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado.

Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la

indemnización.

9
Cuando supera la fracción de los 3 meses, se cuenta como meses un año más (En el

ejemplo: tiene 1 año y 11 meses; se cuentan como 2 años a los efectos del cálculo. 2

sueldos.

1 año y 3 meses y 1 día = 2 años para la LCT

SAC sobre indem. por despido........................................................... $ 166,60

Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que

haya dado la indem. por despido. El resultado será el mismo.

Mes de Noviembre 03......................................................................... $ 1000

El último mes o meses trabajados si es que éste o estos no se han abonado.

(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)

Indemnización sustitutiva de Preaviso............................................... $1000

Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo

Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses = 2 sueldos

Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 días =1/2 sueldo.

Sólo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara

empezará a correr el plazo a partir del día siguiente al de la notificación. (To. Ley

25.877)

SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30

8,33 % de lo que haya dado el preaviso.

25 días trabajados de diciembre........................................................ $ 806,46

10
Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene diciembre) y al resultado se lo

multiplica por la cantidad de días trabajados. En el ejemplo son 25 días trabajados,

porque el 26 se lo despidió.

Integración de mes de despido.......................................................... $ 193,54

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene diciembre) y al resultado se lo

multiplica por la cantidad de días que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidió un

día 26, le restaban trabajar 5 días más.

La integración sólo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no

coincida con el último día del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un

31 de diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integración.

NOTA: Vemos que si sumamos los días trabajados y la integración de mes, la suma

total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.

SAC sobre integración de mes de despido......................................... $ 16,12

8,33 % de lo que haya dado la integración de mes.

                           

Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32

Antigüedad menor 5 años: corresponden 14 días

Antigüedad de 5 a 10 años: corresponden 21 días.

Antigüedad de 10 a 20 años: corresponden 28 días

Antigüedad que exceda de 20 años: corresponden 35 días

En el ejemplo corresponden 2 años

Regla de 3 simple:

- Si a 360 días le corresponden 14 días de vacaciones

- Por 359 días trabajados en el año le corresponden……………………. “X”

11
En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 días de vacaciones.

Entonces sólo falta dividir el sueldo por los 31 días del mes y a ese resultado

multiplicarlo por los días de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1

mes, sólo hay que abonarle 13,96 días.

SAC sobre vacaciones........................................................................ $ 37,51

8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones

O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.

El resultado será el mismo.

SAC proporcional (2do. Semestre)......................................................... $ 486,11

 Se divide la mitad del sueldo por 180. El resultado se multiplica por los días trabajados

en ese semestre.

En el ejemplo: trabajó 175 días. (desde el 30/6 hasta el 25/12)

500/ 180 x 175 =

Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis LCT).................................................... $ 7000

Por no ingreso de fondos destinados a los organismos de la seguridad social

Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor del

sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los fondos

retenidos.

Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la liquidación para

presentarla en una conciliación previa o en el juicio, dado que casi nunca se ingresan

estos fondos por parte del empleador. Supongamos que iniciamos reclamo

conciliatorio o juicio el 1ro. de Julio de 2004; hasta esa fecha se computará la multa.

Serán entonces 7 meses.

12
Art. 43 “(…) al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa

no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o

instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al

trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se

devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del

contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el

empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos”

Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)........................................................... $ 3000

Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios

Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.

Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de este último que será

equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el

trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere

menor”.

Ley 25.323, art. 1................................................................................. $ 2000

Por empleo no registrado al momento del despido

Es una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad.

Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),

artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al

doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo

esté de modo deficiente.”.

Ley 25.323, art. 2................................................................................. $ 1596,77

13
Luego de intimación, el empleador no abona las indemnizaciones por despido,

preaviso e integración

La indemnización por antigüedad o despido, el preaviso y la integración de mes (si

corresponde) se incrementan en un 50%.

Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las

indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley

25013 (…) y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia

previa obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50 %”.

Ley 24013, art. 8.................................................................................. $ 5750

Relación laboral no registrada en su totalidad

Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la

relación laboral.

En el ejemplo se devengó una remuneración de $ 1000 desde el 01/01/2002 hasta el

26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta será 1000 x 23 % 4

Art. 8 “(…) abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte

de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación”.

Ley 24013, art. 9................................................................................. $ 1500

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real

Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la

relación laboral hasta la fecha falsamente consignada.

Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso

01/07/2002. La cuenta sería: 1000 x 6 % 4.

Art. 9 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones

devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada”.

14
 

Ley 24013, art. 10 ............................................................................... $ 4250

Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad

Es una cuarta parte del monto de la remuneración devengada desde la fecha en que se

consignó falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo había blanqueado

con fecha 01/07/2002. Supongamos que también lo había sido con una remuneración

menor a la real. Desde esa fecha (01/07/2002) habría que calcular; serían 17 meses.  La

cuenta sería: 1000 x 17 % 4.

Art. 10 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones

devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a

consignarse indebidamente el monto de la remuneración”.

Ley 24013, art. 15 ............................................................................... $ 3193,54

Luego de la intimación del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 años

Es una suma igual a la indemnización por antigüedad más el Preaviso, más la

integración del mes de despido (si corresponde).

Art. 15. “(…) Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos

años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11,

el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren

correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el

preaviso, su plazo también se duplicará. La duplicación de las indemnizaciones tendrá

igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo

fundado en justa causa.

15
PEQUEÑO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013

La indemnización del art. 15 puede acumularse a las demás que establece la ley 24013,

pero hay que tener en cuenta que la prevista en el artículo 8, no puede acumularse con

las de los artículos 9 y 10. La razón de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la

multa del art. 8, es decir por una relación laboral no registrada, luego no podemos

intentar aplicar una multa por consignación falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por

consignación de una remuneración falsa (art. 10) en la documentación del empleador,

ya que la relación laboral no se encuentra registrada.

Por otro lado no habría inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9

y 10, pero no se aplicaría aquí la indemnización prevista por el art. 8.

Como vemos, la intención del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles

dentro de una relación laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en

negro.

Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales

vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera

despedido o lo despiden.

Por el contrario, y como sucedía a veces que los empleadores se adelantaban

despidiendo e los trabajadores, en los supuestos que opere el despido ante de estas

intimaciones por trabajo en negro, se aplicará la ley 25.323

Para mayores conceptos y/o aclaraciones, léase el trabajo de “indemnizaciones laborales

´” publicado en esta página.

Ultima actualización: 29/06/2009

1. para liquidar tene en cuenta esto:

Art 245 LCT

Preaviso (2 meses)

16
Integracion del mes

SAC y Vacaciones proporcionales

Horas extras, diferencias salariales, premios si es que existen en el convenio

Articulos de la ley 24.013 o 25.323 (1º y 2º) elegí la ley que mas aumente tu

liquiacion (seguro sera 24.013 Art. 8 y 15)

Art. 45 Ley 25.345 (osea articulo 80)

Pedi 132 bis, por las dudas que elegue registracion

Hay una pagina que hace liquidaciones que safan, muchos la usan en los seclos

es WWW. MSN.COM.AR

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