Casos Indemnizaciones

Carolina Calderón

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

13/12/20
 Desarrollo

1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones.

Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un

trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo.

Existen tres tipos de indemnización, las cuales las veremos a continuación:

Indemnizaciones Legales

Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: Esta se paga siempre que el empleador no
haya avisado al trabajdor de la devinculación con anticipación.
Indemnización por Años de Servicio: Esta se debe pagar en caso de que el contrato sea
indefinido o en caso de que el trabajador haya prestado su servicio mínimo un año.
Indemnización por Feriado Legal Pendiente: Esta es más bien underecho del trabajdor y
corresponde a las vacaciones que se encuentran pendientes al momento de la
vinculación.

Indemnizaciones Contractuales

Estas indemnizaciones son aquellas que han sido pactadas entre el trabajador y el
empleador, por medio de un contrato individual o colectivo.
La característica de esta indemnizacion, es que no puede ser inferior a la indemnizacion
legal.

Indemnizaciones Voluntarias

Son aquellas pagadas por el empleador sin tener la obligacipon de hacer en virtud de la
legislación vigente o de un acuerdo contractual.
Al ser voluntaria no es imponible y no debe exceder el tope de 90 UF.
2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerzas mayores o
inimputables al trabajador y/o empleador.

 Un trabajador que comerte robo en una empresa o engaña a los clientes, puede ser
despedido del trabajo por la causal a “falta a la probidad del trabajador en el desempeño
de sus funciones” Art. 160 N°1 letra (a), el que se entiende como la falta de honradez,
integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones. Lo
cual le quita el derecho a indemnización por años de servicios

 . Es inimputable la indemnización en caso de empleadores que de acuerdo al art. 159

inciso 6, exista caso fortuito o fuerza mayor, es decir, que para hacer uso de este artículo
debe existir un evento que no se pueda evitar, ni resistir y que sea ajeno a la voluntad de
quien lo solicita.

Por ejemplo de caso fortuito o fuerza mayor, encontramos hechos producidos por la
naturaleza (terremotos, tsunamis), donde el empleador no puede prever, ni resistir al
evento, perdiendo sus recursos o que no posea otra fuente de ingresos para reubicar a los
trabajadores, todo esto debe estar debidamente justificado.

3) Explique la Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Las indemnizaciones voluntarias son aquellas efectuadas libremente por el empleador sin
que exista una obligación legal o contractual. Indemnización Voluntaria es aquella parte que
excede el tope de 90 UF. Al ser voluntaria no constituye remuneración, lo que implica que no es
imponible, sin embargo, hay casos especiales en que sí excede, debiendo tributar.
Ejemplo:

Si un trabajador le correspondiera una indemnización legal por años de servicio, de

acuerdo a los topes que la ley determina, sería de $ 4.000.000 en cuanto a lo legal se refiere, y el
empleador realiza un pago superior al monto señalado anteriormente, dejándolo en $4.800.000,
en el cual la diferencia constituirá una indemnización voluntaria.
4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS

Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400).

Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.

De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$ 1.500.

Años promedios en recibir la indemnización, 20 años.

Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

LIBRO DIARIO
Fecha Asiento Debe Haber
---------------1---------------
Año 1 Indemnización Años de Servicio $ 30.000
Provisión IAS $ 30.000
Glosa: PIAS año 1
Fecha Asiento Debe Haber
---------------2---------------
PIAS Largo Plazo $ 1.500
Año 1 PIAS Corto Plazo $ 1.500
Glosa: Traslado de largo plazo al corto plazo PIAS, cancelada por año, estimación 5% de la Provisión
Total

PIAS de Corto Plazo por M $ 1.500

PIAS de Largo Plazo por M $28.500
PIAS Año 1 M $30.000

Fecha Detalle Debe Haber Saldo

Año 1 PIAS año 1 $ 30.000 $ 30.000
Año 1 Traslado Corto Plazo $ 1.500 $ 28.500

Las PIAS quedarían contabilizadas en el Pasivo.

5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y
confeccione el finiquito

DATOS PARA CÁLCULO DE FINIQUITO

Nombre Trabajador Silvana Silva Silva
Fecha de Ingreso 20,03,2013
Fecha de Término 28,02,2016
Causal de Término de Contrato Necesidades de la Empresa
Valor Remuneración Imponible $450.000
Tipo de remuneración fija mensual
Día de Vacaciones Pendientes Sí, periodo 2016
Aporte Empleador al Seguro Cesantía $185.600
Aviso Previo No

*Si falta algún dato para la confección del finiquito, complételo.

CALCULO DE FERIADO PROPORCIONAL

Fecha inicio del contrato 20/03/2015 Fecha finalización contrato 28/02/2016

346 0,04167

Días Hábiles a Calcular: 14,42

Sueldo Base Calculo:

Sueldo Base Comisiones Bonos Variables Total

Mes 1 450.000     450.000
Mes 2 450.000     450.000
Mes 3 450.000     450.000
Promedio: 450.000 - - 450.000

Sueldo Diario 15.000

Días Hábiles vacaciones Proporcionales 14,42

Días Inhábiles Vacaciones Proporcionales 4
Total Días 18,42
Total a Pagar por Feriado Proporcional 276.300
(+) Indemnización Años de Servicio (3 años): $ 1.350.000

(+) Indemnización Aviso Previo: $ 450.000

(+) Indemnización Feriado Proporcional (18,42 días): $ 276.300

(-) Aporte Empleador al Seguro de Cesantía: $ 185.600

(=) Valor a Pagar: $ 1.890.700.-

CONFECCIÓN DEL FINIQUITO

FINIQUITO DE TRABAJO

En Santiago, 28 de febrero de 2016, entre XXXXXXXXXX R.U.T.

XX.XXX.XXX-X, ubicada en calle XXXXXXXXX Nº XXXXX, comuna XXXXXXXX, Don
(ña) SILVANA SILVA SILVA, Cédula de Identidad Nº 11.693.761-1.

SE ACUERDA EL SIGUIENTE FINIQUITO:

Don (ña) SILVANA SILVA SILVA, declara haberle prestado servicios a XXXXXXXXXX, en
calidad ADMINSTRATIVO desde 20 MARZO de 2013 hasta el 28 de FEBRERO 2016, fecha
esta última de terminación de sus servicios por la causa que se indica: Articulo N°161
NECESIDADES DE LA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O SERVICIO.

1. Don (ña) SILVANA SILVA SILVA, declara recibir en este acto, a su entera
satisfacción de parte de XXXXXXXXXXX, los valores que se indican por los siguientes
conceptos:

INDEMNIZACION POR (03) AÑOS DE SERVICIOS 1.350.000

INDEMNIZACIÓN AVISO PREVIO 450.000
VACACIONES PROPORCIONALES (18.42) DIAS 276.300
Subtotal 2.076.300
 APORTE EMPLEADOR AL SEGURO DE CESANTÍA, PARA IMPUTAR A 185.600
INDEMNIZACIÓN LEY N°19.728
TOTAL DESCUENTO 185.600
TOTAL 1.890.700

Total (Un millón ochocientos noventa mil setecientos) pesos.

2. Don (ña) SILVANA SILVA SILVA, que durante todo el tiempo que le prestó servicios
a la firma XXXXXXXXXXXX, recibió de ésta correcta y oportunamente el total de las
remuneraciones convenidas, de acuerdo a su contrato de trabajo, clase de trabajo
ejecutado, reajustes, pago de asignaciones familiares autorizadas, horas extraordinaria
cuando las trabajó, feriados legales, gratificaciones o participaciones que en conformidad
a la Ley fueron procedentes y que nada se le adeuda por lo conceptos antes indicados ni
por ningún otro, sea de origen legal o contractual derivado de la presentación de sus
servicios y/o término de los mismos, motivo por el cual no teniendo reclamo ni cargo
alguno que formula en contra de XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, le otorga el más
amplio y total finiquito, declaración que formula libre y espontáneamente, en perfecto y
cabal conocimiento de cada uno de todos sus derechos.

XXXXXXXXXXXXXXXX SILVANA SILVA SILVA

XX.XXX.XXX-X 11.693.761-1
 Bibliografía

Contenido semana 7, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, IACC 2020.

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60490.html

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/5082820/mod_resource/content/2/CONTENIDO

%20SEMANA%207%20GESTION%20DE%20REM%20Y%20COM.pdf