Casos indemnizaciones.

Fabián Castillo Llanos.

Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Instituto IACC

01 de septiembre de 2019.
 Desarrollo

1) Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones

Compensación económica
producto de algún daño
Indemnización

Según código del trabajo Según IAS

(art. 159, 160, 161 y 163)
Causas Tipos

No hay
Noindemnización
imputables SeLegales
establecen Aquellas Aquellas pagadas No procede descuento
cuando ocurre
Contractuales Voluntarias Descuentos
convenidas entre por el empleador previsional.
un despido sin el Trabajador y sin obligación. Si procede el pago del
causa justa. el Empleador. Impuesto Único de 2°
categoría cando
No hay corresponde.
Imputables al
indemnización
Trabajador

Pueden ser Se considera

Si hay Individales o aquella que
Imputables al
indemnización colectivas. pase el tope de
Empleador
90UF.
No pueden ser
inferiores a las No es imponible,
legales. pero si se debe
tributar cuando
corresponda.
Se paga cuando el empleador
Se paga en caso de contrato
Indemnización Indemnización
no haya avisado al trabajador
indefinido, al trabajador con Sustitutiva del
sobreAviso
su despido con 30 días de
más de un añopor Años de
de servicio. Se pagan por derecho las antelación. Con causal del
Previo
Cada fracción de Servicio
6 meses o vacaciones que se encuentren Inciso 1 del art. 161
más corresponderá a un año pendientes. Sin importar la
Indemnización del feriado (necesidades de la empresa).
más. causal de despido. Equivale a 30 días de
Tope de 11 años. legal pendiente remuneración (máx. 90UF)
Se paga una remuneración por
año. (Tope 90 UF)
 2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza

mayor o inimputable al trabajador y/o empleador.

La ley ha definido el despido por causa de fuerza mayor, en el artículo 45 del Código Civil,

como: “Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un

naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”

Es por esto que tiene característica de inimputable ya que es ajena a la voluntad de ambas partes,

es también imprevisible y además que no haya podido evitar por lo que será irresistible.

1- En Chile para el terremoto del 2010 muchos empleados fueron desvinculados ya por

“causas de fuerza mayor” ya que sus puestos de trabajo fueron destruidos por las

consecuencias de dicho terremoto.

2- Otro ejemplo de despido por “causa de fuerza mayor” es al ocurrir un incendió por

completo de la empresa.

3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Las indemnizaciones voluntarias corresponde al pago en dinero de una compensación no

obligatoria al trabajador por parte del empleador. Es decir, su monto quedo a disposición el

empleador y no importa el causal de desvinculación del trabajador.

Esta indemnización es de tipo no imponible, ya que no se considera como renta, pero si

tributable en caso que corresponda. Se considera además como una Indemnización Voluntaria a

aquella parte de dinero que exceda el tope legal de 90 UF.

Un ejemplo de esta es cuando la indemnización por Años de Servicio de un trabajador es de

$3.500.000, y el empleador se los paga, pero el tope legal que se estable es de $2.500.000, la

diferencia de $1.000.000 representaría la Indemnización Voluntaria dada por el empleador.

 4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS *No explicado dentro de la

materia.

 Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400).

 Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.

 De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$ 1.500.

 Años promedios en recibir la indemnización, 20 años.

 Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

Por lo que podemos saber de los datos tenemos que:

 La nómina de trabajadores es de 300.

 La remuneración promedio es de M$ 400.

Estos dos datos son los que nos dan el Valor corriente del PIAS de M$120.000.-

En la contabilidad nos quedará lo siguiente:

LIBRO DIARIO
Fecha Detalle Debe Haber
Año 1 ----------1----------
Indemnizaciones años 30.000
servicio
a Provisión IAS Largo 30.000
Plazo
Glosa: PIAS del año 1.
Año 1 ----------2----------
PIAS Largo Plazo 1.500
a PIAS corto plazo 1.500
Glosa: Traslado del lago al corto plazo de PIAS
pagaderas el próximo año, estimación de 5% de la
provisión total.

Por lo que quedarían contabilizadas en el pasivo:

PI AS de corto plazo por M $ 1.500+ PIAS de largo plazo por M $ 28.500=PIAS año 1 M $ 30.000
 5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación

laboral y confeccione el finiquito

DATOS PARA CÁLCULO DE FINIQUITO

Nombre Trabajador Silvana Silva Silva
Fecha de Ingreso 20,03,2013
Fecha de Término 28,02,2016
Causal de Término de Contrato Necesidades de la Empresa
Valor Remuneración Imponible $450.000
Tipo de remuneración fija mensual
Día de Vacaciones Pendientes Sí, periodo 2016
Aporte Empleador al Seguro Cesantía $185.600
Aviso Previo No
*Si falta algún dato para la confección del finiquito, complételo.

Entonces, calculando:

 Primero, ya que no se le hizo notificación al trabajador con 30 días previos:

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

Procedencia Sí, no se notificó al trabajador
Remuneración a considerar $450.000
Períodos a pagar 1
TOTAL $450.000

 Ahora seguimos con el cálculo de la indemnización por años de servicio.

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

Procedencia Sí, causal da derecho
Remuneración a considerar $450.000
Periodo a considerar 20.03.2013 al 28.02.2016
Años a considerar 3
Valor por mes $450.000
TOTAL a pagar IAS $1.350.000

 Según los datos, existen vacaciones pendientes:

INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL PROPORCIONAL

Procedencia Sí, hay días pendientes
Remuneración a considerar $450.000
Períodos a considerar 01.01.2016 a 28.02.2016
Días a pagar 1,25 por mes
Meses a considerar 2 (ene-feb)
Valor por día $15.000
 A pagar 2,5 días (2*1,25)
TOTAL a pagar Feriado Proporcional $37.500

 Total a pagar en el finiquito por concepto de indemnización:

TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $450.000
Indemnización Años de Servicio $1.350.000
Feriado Legal Proporcional $37.500
TOTAL $1.837.500

 Ahora bien, ya que el causal de desvinculación corresponde al Art. N° 161, el empleador

podrá descontar del finiquito la parte del seguro de cesantía que hubiere ingresado en la

cuenta del trabajador. (El cual debe ser determinado por la Administradora de Fondos de

Cesantía equivalente al 1,6% incluyendo la rentabilidad generada en el periodo.

DESCUENTOS
Aporte Empleador al Seguro $185.600
de Cesantía
TOTAL descuentos $185.600

 Por lo tanto tenemos que:

CALCULO FINAL
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $450.000
Indemnización Años de Servicio $1.350.000
Feriado Legal Proporcional $37.500
Descuento Aporte Cesantía $185.600
TOTAL $1.651.900

Sin existir tope máximo, el monto a pagar al trabajador, Silvana Silva, es de $1.651.900.-

Bibliografía

 IACC (2018). Indemnizaciones por años de servicio y finiquitos. Gestión de

remuneraciones y compensaciones. Semana 7.

 Dirección del Trabajo. ¿Qué se entiende por caso fortuito o fuerza mayor?. Centro de

consultas. Visitado el 30 de agosto de 2019. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-

article-60490.html