EJERCICIO TEMA 2

EJERCICIO 1: Dos jóvenes de 17 años van a ser contratadas como dependientas en

una farmacia. Una vive emancipada y la otra vive con sus progenitores. ¿Precisará
alguna de ellas autorización para formalizar el contrato de trabajo?
- Sólo necesitaría autorización de los padres la que aún vive con ellos.

EJERCICIO 2: José ha cursado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión

Administrativa y ha sido contratado como auxiliar administrativo por la empresa
Redesa, con un horario de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado percibirá 1 100 €
mensuales.
Identifica los elementos del contrato de trabajo en este caso.
- Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente
entre las partes que intervienen en él (empresa y persona trabajadora).
- Objeto: Trabaja en el puesto que corresponde a sus estudios finalizados.
- Causa:
EJERCICIO 3: Ángela cursó el año pasado un Ciclo Formativo de Grado Medio de
Gestión Administrativa. Dos meses después de terminarlo fue contratada como auxiliar
administrativa con un contrato en prácticas. La empresa ha establecido un periodo de
prueba de un mes. Al finalizar el mes, la empresa comunica a la trabajadora que da
por finalizado el contrato de trabajo porque no ha superado satisfactoriamente el
periodo de prueba. Ángela pide una indemnización.

a) ¿Es legal el periodo de prueba pactado?

Si, es correcto tener como prueba un mes.

b) ¿Es correcta la postura adoptada por la empresa?

Si, ya que si finaliza el mes de prueba y esa persona no es apta para el puesto,
tienen derecho a finalizar el contrato.

c) ¿Le corresponde algún tipo de indemnización a Ángela?

No tiene derecho a ninguna indemnización.

EJERCICIO 4: Luisa, que ha realizado el ciclo de Gestión Administrativa, fue

seleccionada para trabajar en las oficinas de un centro comercial hace más de un año
y empezó a trabajar. Nunca ha tenido ningún problema con respecto a sus derechos.
Esta trabajadora no ha firmado ningún tipo de contrato y todos los acuerdos fueron de
forma verbal. Luisa se pregunta qué tipo de contrato tiene.

EJERCICIO 5: Rafael fue contratado como administrativo con carácter indefinido en

una empresa exportadora del sector textil. Se pactó una cláusula de permanencia y le
ofrecieron formación específica en el sector de la exportación. ¿Estará este trabajador
vinculado obligatoriamente a la empresa al firmar este pacto?
EJERCICIO 6: Indica qué tipo de contrato formalizarías en las siguientes situaciones:

a) Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña del IRPF.
 b) Un despacho de arquitectura recibe, de forma inesperada, un proyecto
importante de un cliente nuevo que ha de entregar en el plazo de dos meses. ¿Qué
tipo de contrato deberá emplear?

c)Una empresa precisa contratar a una trabajadora para cubrir el contrato

suspendido por otra que ha sufrido un accidente de tráfico y tiene fractura de coxis.

EJERCICIO 7: Una joven de 21 años finalizó hace tres el Ciclo Formativo de Grado
Medio de Actividades Comerciales. Durante este tiempo ha realizado trabajos sin
ninguna relación con la titulación obtenida. En estos momentos ha sido contratada
por una empresa como técnica en el servicio de atención al cliente, con un contrato
en prácticas y a jornada completa. Según el convenio colectivo de su sector, el
salario para un puesto de su categoría es de 1 400 €.

a) ¿Se le puede realizar a esta trabajadora un contrato en prácticas dado el tiempo

transcurrido desde la obtención del título?

b) ¿Qué cantidad cobrará esta trabajadora durante el primer año?

EJERCICIO 8: Bernardo, de 16 años, estudiante de estética y cuya única titulación

es la Educación Secundaria Obligatoria, ha sido contratado como aprendiz en un
centro de peluquería y estética. La duración del contrato será de un año. El tiempo
de jornada que dedicará a la formación será del 25 %. Indica:

a) Si el contrato para la formación y el aprendizaje es el adecuado.

b) Si es correcta la duración del contrato.

c) ¿Qué cantidad le corresponde cobrar, sabiendo que el salario para un trabajador de

su categoría es de 1 100 € y suponiendo que el SMI es de 1 050 €?

Claves de resolución:

Puedes consultar las características de la modalidad de contrato en prácticas en la

página: www.sepe.es.

EJERCICIO 9: Un joven compatibiliza sus estudios de un Ciclo Formativo de Grado

Medio de Gestión Administrativa con un contrato a tiempo parcial en un restaurante.
Su contrato establece una jornada de cuatro horas diarias de jueves a domingo. La
empresa le propone realizar horas complementarias los sábados, aunque en el
contrato no existe pacto que haga referencia a este tipo de horas.

a) ¿Está obligado este joven a realizar las horas extraordinarias que le propone la
empresa?

b) En caso afirmativo, ¿cuántas horas podría realizar?

EJERCICIO 10: Azucena ha sido contratada con un contrato a distancia. La

actividad se desarrollará en el domicilio de la trabajadora. Esta se pregunta si
tendrá los mismos derechos que el resto de la plantilla que desarrolla su actividad
de forma presencial. Claves de resolución:
Para ayudar a Azucena a resolver esta duda consulta la siguiente página del
Ministerio de Trabajo y Economía
Social: https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_1.htm. 
Consulta su apartado 12.2.3. Trabajo a distancia.

EJERCICIO 11: ESRLBO, SL, es una empresa familiar con cinco años de experiencia en proyectos
novedosos de cocinas. Ofrece diseños personalizados y adaptados a cada espacio y necesidad.
Sus datos son los siguientes:

 Domicilio social: c/ Osa Mayor, 299, CP 28023, Madrid.

 CIF: A28293031.

 Cuenta de cotización a la Seguridad Social: 28/0012345/01.

 Actividad económica (IAE: 46): fabricación, comercialización de cocinas y montaje.

 Correo-e: info@esrlbococinas.es.

 Plantilla de trabajadores: ocho, entre fijos y eventuales.

 Gerente y representante legal de la empresa: Luisa López Pol. DNI: 12345678H.

 Régimen General de la Seguridad Social: 0111.

 Código país: 724.

En el Departamento de Administración y Personal trabajan dos personas, la directora de la

empresa y la auxiliar administrativa Mercedes Fuertes, que realizó el Ciclo de Gestión
Administrativa y se quedó en la empresa con un contrato en prácticas de seis meses, una vez
finalizado el módulo de Formación en Centros de Trabajo.

En estos momentos han recibido el encargo de montar un bloque de cocinas y han

seleccionado para su contratación a un nuevo instalador. Los cálculos de la empresa son que
este nuevo encargo puede durar aproximadamente tres meses. Los datos de este nuevo
instalador son los siguientes:

 Alberto Sanz García, con DNI: 12345708B.

 NAF: 28/0000802345.

 Fecha de nacimiento: 30/10/1999.

 Fecha de contratación: 01/12/2021.

 Percibirá un salario de 1 500 €.

 Titulación: Técnico en Instalación y Amueblamiento (Ciclo de Grado Medio). Grupo

profesional: 8.

1. ¿Sabrías elegir el contrato adecuado y cumplimentarlo?

2. Mercedes lleva trabajando en la empresa 18 meses y, aunque el contrato en prácticas
en principio era por seis meses, no le han comentado aún nada sobre su renovación.
¿Sabrías decir qué tipo de contrato tiene Mercedes en estos momentos?

3. Si, llegado el término del contrato, no se produjera denuncia de alguna de las partes (ni
por parte de Mercedes ni por parte de la empresa) y se continuara realizando la
prestación laboral, ¿ante qué tipo de contrato nos encontraríamos?

4. ¿Cuáles son los trámites y ante qué organismos deben presentarse los contratos de
trabajo? ¿Existe algún plazo establecido para ello?