Casos Indemnizaciones

Héctor Andrés Aguilar Soto

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

Lunes 28 de Octubre del 2019

 Desarrollo

1.-

INDEMNIZACIONES LEGALES: Este tipo de indemnizaciones, se rige por el código

del trabajo el cual indica, que en el caso de que exista el despido de un trabajador, sin que haya

una causa justa. A su vez este tipo de indemnización, se divide en dos tipos:

Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: Se cancela en dicha ocasión, cuando se

invoca el Inciso 1 del Art. 161 Necesidades de la Empresa, y que radica en la forma en la

cual el empleador, no haya realizado el correspondiente aviso a su trabajador sobre su

despido, con un plazo de treinta días de antelación. Por otra parte también se conoce

desahucio y este equivale a treinta días de remuneración, pero con un tope de noventa

UF.

Indemnización por año de Servicio: Se cancela en el caso de que el trabajador

desvinculado de la organización, tenga contrato indefinido y cuente con un periodo de

doce meses de trabajo como mínimo dentro de la empresa. De haber cumplido el

trabajador, un año o fracción de más de seis meses cumplidos, se genera automáticamente

la suma de un año más a la indemnización, sin perjuicio que la ley vigente establece

como tope de indemnización once años trabajados. El valor a pagar al trabajador, es de

treinta días de la última remuneración percibida por cada año que el trabajador prestó

servicios de forma continua a la misma organización. En el caso de que fuera su

remuneración variable, se procederá a realizar el cálculo con la remuneración imponible

de los tres últimos meses, para así de esta forma calcular dicha compensación, la cual

tiene un tope asignado de noventa UF por mes.

Indemnización del Feriado Legal Pendiente: No corresponde a una indemnización

propiamente tal, sino que es un derecho del trabajador, ya que, son las vacaciones

pendientes al momento de la desvinculación de la empresa. Su pago se realiza junto con

la Indemnización por Años de Servicio y Desahucio, en el caso que corresponda,

cualquiera sea la causal de término de contrato de trabajo. Es equivalente a la

remuneración íntegra determinada en proporción al tiempo que corresponde y los días

que a la fecha de término del contrato el trabajador haya devengado.

INDEMNIZACIONES CONTRACTUALES: Este tipo de indemnizaciones, son

acordadas previamente entre el trabajador y el empleador, a través de la firma de

contratos individuales o colectivos. Su principal característica, es que no pueden ser

inferiores a la indemnización legal vigente.

INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS: Son las que cancela la parte empleadora, sin

tener la obligación de hacerlo, en virtud a la legislación vigente o mediante acuerdo

contractual. De igual manera se consideran como indemnización voluntaria, a aquella

parte que excede el tope de las noventa UF. Al tener la característica de ser voluntaria, no

se considera como remuneración, por lo cual no es imponible, pero existen casos

especiales en los cuales en donde excede el límite establecido, es ahí donde ésta debe

tributarse.
2. - Situación 1: Un sismo de gran envergadura, afectó en su totalidad a las instalaciones de

una salmonera, ubicada en la ciudad de Puerto Montt (Región de los Lagos), en la que prestaban

servicios veinte y cuatro trabajadores, para la cual habían sido contratados, hizo imposible

continuar con el giro del negocio, sobre todo si los permisos para su funcionamiento fueron

revocados por la autoridad municipal. Tal hecho importa un caso fortuito, esto es, un imprevisto

que no es posible de resistir y configure la causal invocada por el demandado para poder término

a la relación laboral de los demandantes sin derecho a indemnización, según la causal de despido

por caso fortuito o fuerza mayor, (Articulo 159 N°6).

Situación 2: Una pesquera, que tenía su centro de operaciones en la quinta región del

país, para ser más exacto en la ciudad de Viña de Mar, fue azotada por un voraz terremoto, el

cual dejó en escombros el total de las instalaciones, maquinaria y equipos, muebles y útiles. Por

lo cual el dicho desastre natural afectó de modo efectivo a su patrimonio, demostrado en estados

financieros o flujo de gastos no recuperados y en fin, en un descalabro económico que de modo

permanente le impidió proseguir con su actividad habitual y ejercicio de su comercio. Debido a

lo ya expuesto, el dueño se vio en la obligación de despedir a sus treinta y ocho trabajadores a los

cuales tenía contratados, invocando la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor,

(Articulo 159 N°6) por lo cual no otorgarles derecho a indemnización.

3.-

Son las que resuelven de forma discreta entre la parte empleadora y la parte trabajadora,

ya sea, en beneficio de uno o más trabajadores y sin necesidad de estipular una causa para esto.

Pero debe cumplir con exceder la indemnización legal vigente y que además no se

encuentre estipulada en periodos anteriores.

 Ejemplo Indemnización Voluntaria: Un trabajador, que se desempeñaba como

administrador en un predio agrícola de la zona Sur de nuestro país, tras ya trabajar más de

cuarenta años en la empresa, decide hablar con su jefe, para indicarle que ya se siente cansado,

por la edad que tiene y decide renunciar de manera voluntaria. El jefe al ver esta situación y a

modo de indemnizarlo por su fiel y duro trabajo durante todos esos años, ya que, fue su mano

derecha para hacer crecer la empresa, decide cederle a su nombre una hectárea de tierra y

escriturarla bajo su propiedad, ya que, el administrador no poseía un lugar donde vivir, ya que, lo

hacía en una casa que le entregó su jefe, para que viva con su familia.

5.-

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

Procedencia Sí, no se notificó al trabajador
Remuneración a considerar $450.000
Periodos a Pagar 1
Total $450.000

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

Procedencia Sí, causal da derecho
Remuneración a Considerar $450.000
Periodo a Considerar 20.03.2013 al 28.02.2016
Años a Considerar 3
Valor por Mes $450.000
Total a Pagar IAS $1.350.000

INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL PROPORCIONAL

Procedencia Sí, hay dias pendientes
Remuneración a Considerar $450.000
Periodo a Considerar 01.01 al 28.02.2016
Días a Pagar 1,25 por mes
Meses a Considerar 2 (ene-feb)
Valor por Día $15.000
A Pagar 2,5 dias (2*1,25)
Total a Pagar Feriado Proporcional $37.500
 TOTAL A PAGAR FINIQUITO
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $450.000
Indemnizacion Años de Servicio $1.350.000
Feriado Legal Proporcional $37.500
Total Indemnizaciones $1.837.500

DESCUENTOS
Aporte Empleador al Seguro Cesantia $185.600
Total Descuentos $185.600

CALCULO FINAL
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $450.000
Indemnizacion Años de Servicio $1.350.000
Feriado Legal Proporcional $37.500
Descuento Aporte Cesantia $185.600
Total a Recibir por el Trabajador $1.651.900
 Bibliografía

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bibliográfica.]