GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 7

Vanessa Argomedo Olivares

3 de enero de 2022
DESARROLLO
1) Nombre y explique los tipos de Indemnizaciones que existen (relativas a la asignatura).

 Indemnizaciones Legales:
 Indemnización sustitutiva del aviso previo: Esta, se paga en el caso de invocar la
causal del Inciso 1 del art. 161. Necesidades de la empresa, siempre que el
empleador no haya avisado al trabajador de la desvinculación con 30 días de
anticipación.
 Indemnización por años de servicio: Se debe pagar en caso de que el contrato
sea indefinido o en caso de que el trabajador haya prestado su servicio mínimo un
año. En el caso de las remuneraciones variables, se procede a promediar la
remuneración imponible de los 3 últimos meses para determinar el valor a
considerar para efectos de calcular esta compensación. También, tiene un tope
de UF 90 por mes.
 Indemnización del feriado legal pendiente: Es más bien un derecho del
trabajador y corresponde a las vacaciones que se encuentran pendientes al
momento de la desvinculación. Se paga junto con las IAS y desahucio (si
corresponde), cualquiera sea la causal de término del contrato.

 Indemnizaciones Contractuales: Se refiere a aquellas convenidas por el trabajador y el

empleador, por medio de un contrato individual o colectivo, y no pueden ser inferiores a
la indemnización legal.

 Indemnizaciones Voluntarias: Son las pagadas por el empleador sin necesidad de hacerlo,
al ser voluntaria no es imponible y no debe exceder el tope de 90 UF. No constituye
remuneración, lo que implica que no es imponible, pero en casos especiales en que se
excede el límite establecido, debe tributar.
2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casos de fuerza mayor o
inimputables al trabajador y/o empleador.

El Código del Trabajo en su artículo 159 establece aquellos motivos por los que una persona
puede ser separada de sus labores, sin derecho a que se le indemnice por sus años de servicio.

 Causa fortuita o de fuerza mayor: (artículo 159 inciso N°6) Por ejemplo, si nuestro lugar
de trabajo sufre un incendio (de forma accidental) o producto de un evento de la
naturaleza, como ocurrió el año 2010 en nuestro país, situación que ocasionó daños en
negocios o fábricas, y se vieron en la necesidad de despedir a gran parte del personal.

 Renuncia del trabajador: (artículo 159 inciso N°2) Si bien el trabajador puede renunciar
cuando lo estime conveniente (siempre y cuando no existan cláusulas de por medio, que
exijan la prestación del servicio por un determinado tiempo), este debe presentar dicha
renuncia bajo formalidades, es decir, por escrito en la respectiva carta de renuncia, que
ha de ser entregada con un mínimo de 30 días de anticipación y firmada ante un ministro
de fe, que puede ser un notario público o un representante de la Inspección del Trabajo.
Si el trabajador renuncia, por ejemplo, luego de prestar servicios por 4 años, porque se le
presentó una mejor oportunidad labora, pierde automáticamente el derecho de ser
indemnizado por su trabajo.

3) Defina Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Tal y como dice su nombre, es aquella en que el empleador debe pagar un monto determinado a
su ex trabajador, sin que haya una ley laboral que lo obligue o un acuerdo entre ambas partes. Así
mismo, se considera una indemnización voluntaria al monto entregado que excede lo que
corresponde de forma legal, por ejemplo, cuando el Sr. Matías Araya fue despedido se estimó que
le correspondía una indemnización de $2.300.000, pero su ex empleador decide entregarle la
suma de $3.000.000; la diferencia de $700.000 es lo que se denomina “Indemnización
voluntaria”.
4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS.

Valor corriente de PIAS es de M$ 150.000 (300x500).

Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$50.000.
De dicho monto se espera pagar 10% el año siguiente, M$5.000.
Años promedios en recibir la indemnización, 15 años.
Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

Fecha Asiento Debe Haber

Indemnización
Año 1 por años de 50.000
servicio  
Previsión IAS 50.000
  largo plazo  
Año 1 PIAS Largo plazo 5.000  
  PIAS Corto plazo   5.000

PIAS de corto plazo por M$5.000

PIAS de largo plazo por M$45.000
PIAS año 1 M$50.000

5) Con los datos de la tabla adjunta confeccione el finiquito que corresponda:

 Indemnización sustitutiva del aviso Previo
Procedencia Sí, no se notificó al trabajador
Remuneración a considerar $650.000
Periodos a pagar 1
Total $650.000

Indemnización por años de servicio

Procedencia Sí, causal da derecho
Remuneración a considerar $650.000
Periodo a considerar 20.03.2014 a 28.02.2016
Valor por mes $650.000
Total a pagar IAS $1.300.000

Indemnización por feriado legal proporcional

Procedencia Sí, hay días pendientes
Remuneración a considerar $650.000
Periodo a considerar 01/01 al 28.02.2016
Días a pagar 1.25 por mes
Meses a considerar 2
Valor por día $21.667
Total a pagar Feriado Proporcional $43.334

Total a pagar Finiquito

Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $650.000
Indemnización Años de Servicio $1.300.000
Feriado Legal Proporcional $43.334
Total Indemnizaciones $1.993.334

Descuentos
Aporte Empleador al Seguro Cesantía $130.600
Total Descuentos $130.600

Cálculo Final
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $650.000
Indemnización Años de Servicio $1.300.000
Feriado Legal Proporcional $43.334
Descuento Aporte Cesantía $130.600
 Total Indemnizaciones $1.862.734
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- Gestión de Remuneraciones y Compensaciones (Semana 7) – Indemnización por años de servicio
y finiquitos.