UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Asignatura:
Derecho Laboral y sus Procedimientos
Tema:
TAREA # 6

Facilitador:
Leonor Mercedes Martínez Martínez

Participante:

Matricula:

Fecha:

27 de agosto del 2023,

Cuidad de Nagua, Provincia María Trinidad Sánchez

República Dominicana

INTRODUCCION
En esta unidad número tres de la asignatura derecho laboral y sus
procedimientos realizaremos la siguiente actividad: Un cuadro
sinóptico sobre los siguientes temarios: Preaviso, Auxilio de Cesantía, El salario
de navidad y Las vacaciones. En el segundo punto realizar el cálculo de las
prestaciones laborales del siguiente caso: El Sr. Jorge Mena (nombre ficticio),
trabajó en la ferretería La especial (nombre ficticio), desde el 05-03-2020 hasta el
31-03-2022, devengando un salario de 24,000 mensual. Indicar el salario diario y
Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación.

Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por el código

de trabajo (Ley 16-92), su reglamento de aplicación y leyes afines.

La legislación laboral dominicana es de carácter territorial: todo extranjero en la

República Dominicana, sea empleador o empleado, se beneficia de los derechos y
se encuentra sujeto a las obligaciones que establece el Código de Trabajo.

Los empleados no pueden renunciar ni limitar por convenio con el empleador los
derechos que la legislación laboral reconoce a su favor. Es nulo todo pacto en
contrario.

Es en este presente trabajo que daré a conocer todos los elementos

antes ya mencionados.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
  Conocer el calculo del preaviso y el auxilio de cesantía laboral.

 Aprender a calcular el salario de navidad y las vacaciones laborales.

 Practicar las prestaciones laborales con un caso ficticio.

auxilio de cesantía es la
 indemnización pagada al
trabajador cuando el
contrato suscrito por tiempo
indefinido termina por la
voluntad del empleador o
con responsabilidad para
este, o cuando el convenio
por tiempo determinado
finaliza luego de tres meses
de relación labora
Acto mediante el cual
cualquiera de las partes El artículo 76 del Código,
en una relación laboral establece que este depende de
de trabajo por tiempo la antigüedad que lleves en la
PRE AVISO indefinido, notifica a la empresa:
otra su deseo de finalizar
 3 a 6 meses, son 7 días
PRESTACIONES LABORALESel vinculo laboral. Tu de preaviso
empleador debe  6 meses a 1 año, 14
comunicarte el desahucio días
por escrito y dentro de  Más de 1 año, 28 días
las 48 horas siguientes de anticipación
informar al Departamento
de Trabajo o autoridad
local en funciones.
 La forma en la que se paga
es la siguiente:
es la
indemnización pagada  3 a menos de 6
al meses de
trabajador cuando el antigüedad, 6 días
contrato suscrito por de salario ordinario
tiempo  6 meses a menos de
AUXILIO DE indefinido termina por 1 año, corresponden
CESANTIA la 13 días de salario
voluntad del ordinario
empleador o  1 año a menos de 5,
con responsabilidad se pagan 21 días de
para salario ordinario por
este, o cuando el año de servicio
convenio  Más de 5 años, 23
por tiempo días de salario
determinado ordinario por año de
servicio prestado

Es la regalía pascual que

se paga de acuerdo al Para el pago de este salario se
código de trabajo, el toma en cuenta solo el salario
llamado doble sueldo. ordinario, excluyendo las
Este se gana mes por propinas, horas extras,
PRESTACIONES LABORALESmes, pero el pago se bonificación, etc. Aunque el
realiza una sola vez. Código de Trabajo establece un
SALARIO DE tope para este salario de cinco
todo empleador está
NAVIDAD veces el salario mínimo, en la
obligado a pagar al
trabajador, a más tardar práctica, la mayoría de los
el día 20 de diciembre de empleadores pagan un mes de
cada año, el salario de salario completo a aquellos
Navidad, consistente en empleados que hayan
la duodécima parte del trabajado el año entero. El
salario devengado por el salario de navidad está exento
del pago de impuesto sobre la
trabajador en el año.
renta.
 Son el derecho que tiene
todo trabajador a que el
empleador le otorgue un
descanso remunerado
por el hecho de haber
trabajado un
determinado tiempo. Las
vacaciones no pueden
ser fraccionadas en
períodos menores de
VACACIONES
una semana ni
sustituidas por pagos
adicionales de salario. El
salario correspondiente
al período de vacaciones
debe ser pagado al
trabajador el día anterior
a su inicio.
Los empleadores tienen la
obligación de conceder a
todo trabajador un período
anual de vacaciones, con
disfrute de salario, de 14
días laborables. Luego de
cinco años en el trabajo, el
período se aumenta a 18
días laborables por año. El
trabajador adquiere el
derecho a vacaciones cada
vez que cumpla un año de
servicio ininterrumpido en
la empresa.

El Sr. Jorge Mena (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La

especial (nombre ficticio), desde el 05-03-2020 hasta el 31-03-2022,
devengando un salario de 24,000 mensual.

 Indicar el salario diario

 Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación

Salario Diario
RD$24,000.00/23.83 $1,007.00
 PRE-AVISO (28 días) $28,196.00
1,007 x 28 días

De 3 a 6 meses 7 días
Más de 6 meses a 12 meses 14 días
Más de 12 meses 28 días

CESANTIA (21 días)

21 x 2= 42 $42,294.00
42 x 1,007=

De 0 a menos de 3 meses- Ninguno

De 3 a 6 meses - 6 días de salario

Más de 6 meses a 1 año- 13 días de

salario

Más de 1 año a 5 años- 21 días de salario

por año

Más de 5 años- 23 días de salario por año

VACACIONES (14 días) $14,098.00

1,007 x 14=
1 a menos de 5 años: 14 días de
salario ordinario
5 años en adelante: 18 días de
salario ordinario

SALARIO DE NAVIDAD
24,000 x 3 (meses) =72,000 $6,000.00
72,000 / 12 =

BONIFICACION (45 días) $45,315.00

45 x 1,007 =

Menos de un año- Equivalente al período

de tiempo laborando

De un año a menos
de 3 años -No podrá exceder 45 días de
salario ordinario

De 3 años o más -No podrá exceder 60

días de salario ordinario
TOTAL $135,903.00
El auxilio de cesantía es la
indemnización pagada al
trabajador cuando el
contrato suscrito por
tiempo indefinido termina
por la voluntad del
empleado r o con
responsabilidad para este,
o cuando el convenio por
tiempo determinado finaliza
luego de tres meses de
relación laboral
Cesantía
El auxilio de cesantía es la
indemnización pagada al
trabajador cuando el
contrato suscrito por
tiempo indefinido termina
por la voluntad del
empleado r o con
responsabilidad
CONCLUSION

A modo de resumen del tema desarrollado con anterioridad podemos establecer

que cualquier relación por la cual una persona se obliga a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta, a
cambio de una remuneración, se considera un contrato de trabajo. Poco importa
que la relación conste en un escrito o haya sido producto de un acuerdo
puramente oral: la existencia del contrato de trabajo se presume del hecho mismo
de la prestación del servicio.

Las prestaciones laborales son beneficios complementarios al sueldo que las

dependencias del sector otorgan a sus colaboradores, pudiendo ser éstas de
carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales. Son los derechos que no se pierden bajo ninguna circunstancia, no
importa como termine la relación laboral. Estos son las vacaciones, salario de
navidad y participación en los beneficios de la empresa, siempre y cuando la
empresa haya obtenido beneficios en su ejercicio fiscal.

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se

hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación
contractual y son independientes al salario. Su objetivo, es que siempre estén
orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y
otorgarle recursos que propicien su desarrollo cultural y social.
BIBLIOGRAFIA

 La República Dominicana, D. E. (s/f). CÓDIGO DE TRABAJO. Gob.do.

Recuperado el 6 de agosto de 2023, de
https://mt.gob.do/transparencia/images/docs/publicaciones/codigo-de-
trabajo.pdf

 Bautista, N. (2014, febrero 3). Legislación Laboral en la República

Dominicana. Guzmán Ariza | La Mejor Firma de Abogados en la República
Dominicana. https://drlawyer.com/espanol/derecho-de-trabajo/

 Rossis, D. (2022, noviembre 2). Prestaciones laborales. Fc-abogados.com;

Carlos Felipe Law Firm. https://fc-abogados.com/es/prestaciones-
laborales/