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LEGISLACION PARA INGENIEROS

Indemnizaciones recibidas a cuenta de beneficios sociales.

Son pagos adelantados que se realizan en beneficio del empleado de sus


servicios prestados por un tiempo determinado
Beneficios sociales

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos


reconocidos a los trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van
ms all de las remuneraciones normales y peridicas que reciben por su trabajo
El finiquito

Es el documento legal en el cual, se debe realizar la liquidacin de beneficios


sociales, reflejndose en l, las particularidades de la conclusin del contrato,
los datos utilizados para realizar el clculo, los importes a pagarse, etc.
Los datos que se deben tener en cuenta para realizar un finiquito son:

Fecha de ingreso o reingreso


Fecha de real o nominal para el bono de antigedad
Fecha de retiro o despido
ltimos 90 das trabajados efectivamente
Promedio de los 90 das
Promedio diario
Hoja de control vacacional
Procesamiento de liquidacin de beneficios sociales
a) Fecha de ingreso
La fecha en la que el empleado inicia la relacin laboral con el empleador, puede
ser cualquier fecha segn contrato.
b) Fecha de retiro
La fecha en la que el empleado se desvincula de la empresa ya sea por retiro
intempestivo o voluntario as mismo por finalizacin de contrato.
c) Tiempo de servicios
Se refiere al tiempo que el empleado presto sus servicios a la empresa.
d) ltimos 90 das trabajados

Se hace el clculo de beneficios sociales en base al salario que recibi los 3


ltimos meses dentro de la empresa antes de su desvinculacin.
Cmputos
El desahucio
El pago del desahucio se mantiene de la misma manera que de costumbre, si la
persona es retirada intempestivamente de su fuente laboral le corresponde el
pago del desahucio (3 sueldos en base al promedio del total ganado de los
ltimos 3 meses), si la persona se retira por su propia voluntad el desahucio no
es aplicable (no se paga).
La indemnizacin

Decreto Supremo No. 0110 del mes de Mayo del 2009, el cual aclara que el pago
de la indemnizacin ya no correr a partir del ao de trabajo, sino que deber
ser pagado en caso de retiro o despido una vez cumplido un tiempo de trabajo
mayor a 90 das ya que este pago por tiempos de servicios se considera un
derecho adquirido.

Este decreto garantiza el pago de la indemnizacin al trabajador que


ha cumplido ms de 90 das en el puesto de trabajo, sin importar si el se retira o
es retirado de manera intempestiva.

Duodcimas de aguinaldos

Si el retiro es en un tiempo menor a 1 ao calendario se deber pagar en


duodcimas tomando en cuenta:

Base de Clculo

1) Trabajadores asalariados mensuales PROMEDIO DEL TOTAL


GANADO DE LOS ULTIMOS 3 MESES.

2) Trabajadores a Jornal PROMEDIO DEL TOTAL GANADO DE LOS


ULTIMOS 30 DAS.

Vacaciones

Cada trabajador tiene derecho a un receso en su puesto laboral y eso aplica de


acuerdo al tiempo de trabajo dentro de la empresa, que se coordina con la
empresa para que puedan ser tomados.

De 1 ao a 5 aos de trabajo , 15 das hbiles

De 5 aos a 10 aos de trabajo, 20 das hbiles

De 10 aos delante de trabajo , 30 das hbiles