LIQUIDACIÓN DE

UN EMPLEADO

PROFESORA MARINA MORENO

CONTABILIDAD DE 12 GRADOS
COLEGIO JOSÉ DANIEL CRESPO
CHITRE - 2021
 CONCEPTO DE
LIQUIDACIÓN
La liquidación es un término asociado a
la finalización de alguna forma de
relación laboral, que puede verse
afectada por las circunstancias en que
sucede el hecho. Por lo tanto, la
liquidación es un proceso que afecta a la
planilla de la empresa.
 ASPECTOS LEGALES

Cuando se da una terminación de la

relación laboral, debe realizarse el
proceso de liquidación del empleado, con
base a su salario y de acuerdo con lo
estipulado en el Código de Trabajo de
Panamá, artículo 149, donde se estable
que:
 ASPECTOS LEGALES

"Para la determinación del monto de las

indemnizaciones y cualesquiera otras
prestaciones que deban pagarse a los
trabajadores, se entenderá por salario el
promedio percibido durante las jornadas
ordinarias y extraordinarias
efectivamente trabajadas durante los
seis meses o treinta días anteriores a la
fecha de la exigibilidad del derecho,
según sea más favorable al trabajador"
CAUSAS DE UNA
TERMINACIÓN LABORAL
•Para realizar la liquidación de un empleado
debemos tener en cuenta lo estipulado en el
Artículo 213, del Código de Trabajo
panameño que son:
• Disciplinarias
• De naturaleza no imputable
• Causas económicas.
 •El Artículo 210 del Código de Trabajo
TERMINACIÓN  DE  LAS  panameño, establece las causas que pueden
RELACIONES  DE TRABAJO  fundamentar la terminación de una relación
de trabajo, estas causas son:
1. Por mutuo consentimiento, siempre que
conste por escrito y no implique renuncia de
derechos.
2. Por la expiración del término pactado.
3. Por la conclusión de la obra objeto del
contrato.
4. Por la muerte del trabajador.
 •5. Por la muerte del empleador, cuando
TERMINACIÓN  DE  LAS  conlleve como consecuencia ineludible la
RELACIONES  DE TRABAJO  terminación del contrato.
•6. Por la prolongación de cualquiera de
las causas de suspensión de los contratos
por un término que exceda del máximo
autorizado en este Código para la causa
respectiva, a petición del trabajador.
•7. Por renuncia del trabajador.
•8. Por decisión unilateral del empleador.
 Estos son:
FACTORES
IMPORTANTES
  PRESENTES EN UNA •La carta de renuncia o despido según sea la causa de la
LIQUIDACIÓN  terminación de la relación laboral.

•La determinación de la causa como justificada o

injustificada (de acuerdo con el Código de Trabajo).

•El término del contrato (definido o indefinido ).

FACTORES Fecha de inicio de la relación laboral.
IMPORTANTES 
PRESENTES EN
UNA Historia de los pagos realizados al
LIQUIDACIÓN  empleado por concepto de salario,
vacaciones, horas extras, décimo tercer mes
y cualquier otro tipo de desembolso o pago
pendiente.
 TIPOS DE LIQUIDACIÓN 
•En Panamá existen cuatro tipos de liquidación:

•1. La liquidación por la renuncia sin causa justificada

de un trabajador.

•2. La liquidación por  la renuncia con causa justificada.

•3. La liquidación por despido injustificado.

•4. La liquidación por despido justificado.

 LA RENUNCIA SIN CAUSA JUSTIFICADA 
•Es un derecho que tienen los trabajadores y deben presentarla por
escrito al empleador con 15 días de anticipación. En el caso de un
trabajador técnico, el preaviso deber ser de 2 meses. De acuerdo con
el artículo 222 del Código de Trabajo, si el trabajador no presenta el
preaviso, el empleador podrá deducir una semana de salario,
descuento que debe salir de la prima de antiguedad, siempre y
cuando el trabajador tenga derecho a ella. El trabajador tendrá
derecho al pago de su salario que no fue cancelado por la renuncia,
las vacaciones proporcionales, el décimo tercer mes proporcional y la
prima de antiguedad si tiene contrato indefinido.
LA RENUNCIA CON  CAUSA JUSTIFICADA 
•Es aquella que se da cuando el trabajador da por terminada la
relación de trabajo con derecho a recibir una liquidación
equivalente a un despido injustificado. en el artículo 223 del Código
de Trabajo se enumeran las causas que puede alegar el trabajador
para renunciar justificadamente a su empleo. algunas de ellas son: 
•Falta de pago de sus salarios.
•La conducta inmoral del empleador.
•La alteración de las condiciones de trabajo, acoso sexual y
psicológico.
 LA LIQUIDACIÓN POR DESPIDO
JUSTIFICADO

•Puede tener causales de tres tipos de acuerdo al artículo 213 del

Código de Trabajo:
•Disciplinario (Acápite A)
•Por naturaleza no imputable (Acápite B)
•Por causa económica (Acápite C).
•Las prestaciones que se deben pagar serán:
•Salario pendiente, vacaciones proporcionales, décimo tercer mes
proporcional y la prima de antiguedad si aplica.
 LA LIQUIDACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

•Si el despido de un trabajador no está dentro de las

regulaciones establecidas en el Código de Trabajo, éste puede
considerarse como injustificado y el empleado tiene derecho a
recibir una indemnización equivalente al tiempo laborado.
Además, puede optar por iniciar un juicio que le permita recibir
otros beneficios, amparados en el Código de Trabajo, en caso
que no se logre un acuerdo mutuo con el empleador.
 Caso #1
La señora Mariana Jaén inicia a laborar en la Empresa
Chocolates Sabrosos el 01 de agosto de 2018 y presenta su
renuncia a partir del 30 de diciembre de 2020, su salario
mensual es de B/.600.00. Determine su liquidación.
 Liquidación por renuncia de Mariana Jaén

Salario Bruto: B/.600.00

Tiempo Trabajado: 2 años /5 meses = 29 meses
Salarios Pagados:
2018 – B/.3,000.00 (5 meses)
2019 – B/.7,200.00 (12 meses)
2020 – B/.7,200.00 (12 meses)
Total- B/.17,400.00
 Vacaciones Proporcionales

Salario devengados en los siguientes meses:

Agosto B/.600.00
Septiembre B/.600.00
Octubre B/.600.00
Noviembre B/.600.00
Diciembre B/.600.00
Total B/. 3,000.00/11 meses = 272.73
 Prima de Antigüedad

Devengado en 2018 B/.3,000.00

Devengado en 2019 B/.7,200.00
Devengado en 2020 B/.7,200.00
Subtotal B/.17,400.00
Más vacaciones proporcionales B/. 272.73
Total B/.17,672.73 x 1.923%
= B/.339.85
 Décimo Tercer Mes Proporcional

Del 16 de diciembre al 30 de diciembre 2020

Salario devengado B/.300.00/12=B/.25.00

 LIQUIDACIÓN BRUTA
Vacaciones Proporcionales B/.272.73
Prima de Antigüedad B/.339.85
Décimo Tercer Mes Proporcional B/. 25.00
Total B/.637.58
 Cálculo de Deducciones
Seguro Social (272.73 x 9.75%) = B/.26.59
Seguro Social (25.00 x 7.25%) = B/.1.81
Seguro Educativo (272.73 x 1.25%) = B/. 3.41
Total de deducciones B/.31.81
 RESUMEN

LIQUIDACIÓN BRUTA B/.637.58

DEDUCCIONES B/.31.81
LIQUIDACIÓN NETA B/.605.77
 EMPRESAS CHOCOLATES SABROSOS
LIBRO DIARIO GENERAL
DICIEMBRE DE 2020 Pág.1

FECHA DETALLE REF DÉBITO CRÉDITO

2020 Vacaciones Proporcionales (gastos) 272.73

Dic. 31

Décimo Tercer mes Proporcional (gastos) 25.00

Prima de Antigüedad (gastos) 339.85

Retenciones por pagar Seguro Social 26.59

Retenciones por pagar Seguro Social 1.81

Retenciones por pagar seguro educativo 3.41

Liquidación de María Jaén 605.77

Registro de liquidación por renuncia de María Jaén.