FORO ESTUDIO DE CASOS

GA4-210201501-AA3-EV02
APRENDIZ: LUNA YANGUATIN MARTINEZ
 DESARROLLO

En la empresa MONTES DE MARIA S.A.S. la cual presta el servicio público de agua en el

municipio de MAICAO, LA GUAJIRA la empresa tiene un total de 60 trabajadores, un grupo
de trabajadores de 10 no sindicalizados declara huelga y realiza daños en las instalaciones
de la empresa, los trabajadores alegan que no hay condiciones laborales justas y que el
empleador abusa de ellos.
El empleador contrata encapuchados para agredirlos y eliminar las manifestaciones que se
están presentando en la empresa
PREGUNTAS:
1. ¿LA HUELGA ES LEGAL O ILEGAL?
La legalidad de la huelga dependerá de las leyes laborales de Colombia. En este caso, un
grupo de 10 trabajadores no sindicalizados ha declarado una huelga. La legalidad de esta
huelga dependerá de si los trabajadores no sindicalizados siguieron los procedimientos y
requisitos legales para llevar a cabo una huelga, de acuerdo con la legislación laboral
colombiana. Si no siguieron los procedimientos legales, podría considerarse ilegal.

2. ¿CUÁLES FUERON LOS ASPECTOS QUE TORNARON LA HUELGA LEGAL O ILEGAL?

Para determinar si la huelga es legal o ilegal, se deben considerar varios aspectos:

• Notificación: Si los trabajadores no sindicalizados no notificaron adecuadamente su

intención de ir a la huelga a las autoridades laborales competentes dentro de los
plazos establecidos por la ley, esto podría hacer que la huelga sea ilegal.
• Daños en las instalaciones: Si los trabajadores causaron daños a las instalaciones
de la empresa durante la huelga, esto podría afectar la legalidad de la huelga, ya
que el vandalismo generalmente es ilegal.
• Contratación de encapuchados: Contratar a encapuchados para agredir a los
trabajadores en huelga es ilegal y puede tener graves consecuencias legales para
el empleador.

3. ¿QUÉ DERECHOS SE ESTÁN VULNERANDO?

En este caso, los siguientes derechos podrían estar siendo vulnerados:

• Derecho a la negociación colectiva: Si los trabajadores alegan que no hay

condiciones laborales justas y están llevando a cabo una huelga como un medio
para negociar colectivamente mejores condiciones laborales, el empleador debe
respetar este derecho.
 • Derecho a la protesta pacífica: Los trabajadores tienen el derecho de manifestarse
pacíficamente para expresar sus preocupaciones laborales. Sin embargo, esto debe
hacerse de manera legal y no involucrar actividades ilegales, como el vandalismo.
• Derecho a un ambiente de trabajo seguro: Los trabajadores tienen el derecho a
trabajar en un ambiente seguro y libre de violencia. La contratación de
encapuchados para agredir a los trabajadores en huelga violaría este derecho.

Juan Pérez, es contratado el día 05 de mayo de 2022, por el señor Román Gómez, como
mecánico en el taller de vehículos automotores Mi carro lindo, durante su conversación las
partes mencionaron que el señor Pérez trabajaría en un horario de 7am a 5pm, que su
pago seria $800.000 mensuales sin pago de horas extra entre las partes no se suscribió
contrato de trabajo, luego de 1 año de trabajo el señor Juan Pérez, solicita su empleador el
pago de sus prestaciones sociales, pero este le dice que no le corresponde ese pago porque
no hay un contrato laboral , pues no existe documento firmado, por tanto el trabajador no
tiene derecho a estos pagos.
PREGUNTAS:
1. ¿EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO?
Aunque no existe un contrato de trabajo escrito y firmado entre las partes, en muchos
países, incluyendo Colombia, un contrato de trabajo puede ser válido y legal incluso si no
está por escrito. Los contratos verbales también pueden ser reconocidos como válidos en
ciertas circunstancias. Por lo tanto, podría argumentarse que existe un contrato de trabajo
entre Juan Pérez y el señor Román Gómez, basado en la conversación y el acuerdo verbal
que menciona el horario de trabajo y la remuneración.
 2. ¿TIENE DERECHO A LA RECLAMACIÓN DE SUS PRESTACIONES EL JUAN PÉREZ?
En Colombia, los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales, independientemente
de si existe un contrato de trabajo escrito o no. Estas prestaciones suelen incluir el pago de
cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. Si Juan Pérez ha trabajado
durante un año completo, tiene derecho a solicitar el pago de estas prestaciones sociales,
a menos que haya un acuerdo diferente entre las partes que establezca lo contrario. La falta
de un contrato escrito no excluye necesariamente sus derechos a prestaciones.

3. ¿QUÉ PUEDE HACER JUAN PARA RECLAMAR ESOS EMOLUMENTOS O PAGOS?

Juan Pérez puede tomar las siguientes acciones para reclamar sus prestaciones sociales:

• Presentar una solicitud por escrito a su empleador solicitando el pago de las

prestaciones.
• Si el empleador se niega a pagar, puede presentar una queja ante el Ministerio de
Trabajo en Colombia o buscar asesoramiento legal para explorar posibles acciones
legales.
• En casos de disputa, es importante recopilar cualquier evidencia que respalde su
relación laboral, como testigos o registros de su horario y salario.

4. ¿QUÉ DERECHOS HAN SIDO TRANSGREDIDOS A JUAN PÉREZ?

En este caso, Juan Pérez podría argumentar que se han transgredido los siguientes
derechos laborales:

• Derecho a prestaciones sociales: Si ha trabajado durante un año completo, tiene

derecho a recibir cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios,
independientemente de la falta de un contrato escrito.
• Derecho a un salario justo: Si se acordó un salario de $800,000 mensuales, ese
acuerdo verbal debería ser respetado como parte de su derecho a recibir una
compensación justa por su trabajo.
En este caso, los derechos colectivos de los trabajadores no se cumplen adecuadamente
debido a la situación de huelga y la respuesta del empleador:

• Derecho a la negociación colectiva: Los trabajadores alegan que no hay condiciones

laborales justas y que el empleador abusa de ellos. Este es un indicio de que los
trabajadores no están teniendo la oportunidad de negociar colectivamente mejores
condiciones laborales con la empresa.
• Derecho a la protesta pacífica: Los trabajadores tienen el derecho a manifestarse
pacíficamente para expresar sus preocupaciones laborales. Sin embargo, en este
caso, algunos trabajadores recurrieron a la violencia, lo que podría llevar a la
transgresión de este derecho.

En este caso, se ven afectados los derechos individuales de Juan Perez debido a la falta
de un contrato de trabajo escrito:

• Derecho a un contrato de trabajo por escrito: Aunque no es estrictamente necesario

que los contratos de trabajo estén por escrito en todos los casos, es una práctica
recomendable y una garantía para ambas partes. La falta de un contrato escrito
puede generar ambigüedad y desacuerdos sobre los términos laborales.
• Derecho a prestaciones sociales: Después de un año de trabajo, Juan Perez tiene
derecho a prestaciones sociales, como las cesantías, intereses sobre cesantías y
prima de servicios. A pesar de que no existe un contrato escrito, este derecho sigue
vigente en virtud de la ley laboral colombiana.
En ambos casos, es importante destacar que los derechos laborales son fundamentales
para proteger a los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas. Las acciones
tomadas por los empleadores y los trabajadores pueden tener implicaciones legales
significativas, y es fundamental que se respeten los derechos laborales de acuerdo con la
legislación laboral aplicable en Colombia.
01 Derechos
Laborales
Individuales:

Derecho a un contrato de
trabajo por escrito
Derecho a un salario justo
Derecho a un ambiente de
trabajo seguro y saludable
Derecho a licencias y
vacaciones pagadas

02
Derechos
Laborales
Colectivos:

Derecho a la
negociación colectiva
Derecho a la huelga
Derecho a la
participación en la toma
de decisiones de la
empresa

LUNA ZULEY YANGUATIN

 conclusiones
A menudo, las huelgas son un último recurso cuando
las negociaciones colectivas no han producido
resultados.
Los derechos laborales colectivos permiten a los
trabajadores unirse en sindicatos y negociar
colectivamente con los empleadores para mejorar
sus condiciones de trabajo.
Los derechos laborales individuales se centran en
proteger los intereses y las condiciones de trabajo de
los trabajadores en su relación individual con el
empleador.
Los sindicatos tienen el derecho a negociar acuerdos
laborales en nombre de los trabajadores y a declarar
huelgas como medida de presión en caso de
desacuerdos.