FACULTAD DE ARQUITECTURA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

INFORME DEL CASO 05

CURSO:

CONSTITUCION Y DERECHOS HUMANOS

DOCENTE:

DR. HIGALDO SANCARRANCO JODIE JOYCE

INTEGRANTES:

ANTON CHUNGA EVA

CULLI YARLEQUE VERONICA
MARTINEZ OLIVARES ALEX
MORI INQUIL YIKEY
LOPEZ RODRIGUEZ CRISTHIAN
QUISPE JUARES GLORIA
RAMOS PINEDO SEBASTIAN
VASQUEZ SANCHEZ STEPHANIE

PERÚ -2020-I
 https://www.slideshare.net/AlejandrinaLilibethp/condiciones-dignas-de-trabajo

ACTIVIDAD SESIÓN 08:

DERECHO A L TRABAJO.
ESTRUCTURA DEL INFORME
DE

RESU M EN D EL CA SO .

C R ÍT IC A D E L C A S O .

INSTRUCCIONES:
B A S E L E G A L (C P P ).
1. Los estudiantes Juzgan la
problemática del derecho al
trabajo a través de casos y C O N C L U S IO N E S .
apoyo de la CPP.
2. Realizan un informe
casuístico.

CASO 05: Incendio en Las Malvinas: ex trabajadores describen cómo los "explotaban" en el
encierro
Otros jóvenes que trabajaban en los contenedores confirmaron que los encerraban durante la jornada
laboral y que solo les abrían las puertas para comprar comida y a la hora de salida.

La última información que tuvieron los familiares de Jorge Luis Huamán Villalobos, de 19 años, fue una
grabación que muestra su desesperación por escapar dentro uno de los contenedores de la galería
Nicolini, en Las Malvinas. En esa estructura informal trabajaba más de 10 horas y en este mismo lugar
hizo la grabación.

En el video se observa no solo las precarias condiciones en la que los jóvenes laboraran. También se
registró los esfuerzos por abrir la puerta que había sido cerrada con candado, mientras el humo
comienza a ingresar al almacén. Los familiares de Huamán ya están velando sus ropas en su casa de
Independencia porque han perdido las esperanzas de que sea rescatado con vida luego de casi 48 horas
de trabajos en los que los bomberos aún no consiguen ingresar a la zona de los contenedores.

Cómo trabajaban

Luis Casapía, vecino y compañero de Jorge Luis, confirmó que ellos eran encerrados mientras trabajaban
y que solo se les abría la puerta al mediodía para ir a comer y a la hora de salida. “Entrábamos a trabajar
a las 7:00 a.m. y solo nos abrían la puerta para ir a comprar comida y a la hora de salida, cuando ya se
iba la luz”, dijo Casapía a Latina.

En el local, que pertenece a la empresa JPEG SAC, también trabajan de forma informal otros tres
menores de edad. Ellos se encargaban de borrar las marcas de los fluorescentes importados y colocarles
otra marca que eran vendidas en las galerías Nicolini. “Sacábamos la marca con lija y ellos les ponían una
marca nueva”, indicó uno de los menores. Ellos aseguraron que tampoco se les permitía ir al baño y que
tenían que orinar en botellas dentro de los contenedores. Por cada caja de 25 fluorescentes al que le
cambiaban la marca, los jóvenes recibían 2 soles. Ellos ganaban aproximadamente 20 soles al día. A la
semana podían ganar hasta 100 soles.

Recuperado de: https://elcomercio.pe/lima/accidentes/incendio-malvinas-trabajadores-describen-explotados-

encierro-437201

RESUMEN DEL CASO:

Se registró incendio en las Malvinas. Los familiares de Jorge Luis Huamán Villalobos, un joven de 19 años
y trabajador de la empresa JPEG SAC, se sienten angustiados y han perdido las esperanzas de que sea
rescatado con vida luego de casi 48 horas de trabajo en que los bomberos aun no consiguen ingresar a la
zona de los contenedores, donde él laboraba. Según otros jóvenes que trabajaban en los contenedores
confirman que los encerraban durante la jornada laboral y que solo les abrían las puertas en dos
ocasiones: una al mediodía para almorzar o comprar comida, y la otra en la noche a la hora de salida. El
trabajo que ellos ejercían no era legal, por ello también trabajaban 3 menores de edad donde ellos se
encargaban de borrar las marcas de fluorescentes importados y colocarles otra marca. Aseguraron que
se les negaba el permiso al baño y que tenían que orinar en botellas dentro de los contenedores, hasta
incluso solo conocían a las personas que los encerraban por un nombre.

CRITICA DEL CASO:

Hoy en día muchos jóvenes no tienen más remedio que aceptar condiciones precarias de
trabajo, puesto que en las grandes empresas solo reciben personal con varios años de
experiencia y/o con un título profesional. Por lo cual deja a diversas personas en un estado de
pobreza que a partir de los quince años ya están trabajando para poder ayudar a sustentar lo
gastos del hogar, muchos de éstos son jóvenes sin padres.

Consideramos que es un tema delicado ya que el empleador explotaba a su personal, y esta

acción iba en contra de los derechos del trabajador, por ende, incumple totalmente lo que está
escrito en la constitución de 1993 del Perú. Entonces, ¿Qué se debería hacer?, si el empleado
está aceptando esas condiciones, porque necesita el poco dinero que gana, denunciar tal vez
sería una opción, pero si llegan a fiscalizar y encuentran estas fallas y maltratos hacia los
trabajadores probablemente cerrarían y estas personas se quedarían sin trabajo y esto podría
perjudicarlos en cierta forma a quedar desempleados y ser tentados a seguir malos pasos para
poder subsistir.

BASE LEGAL:

Fueron vulnerados los siguientes derechos del trabajador:

Según el decreto supremo N° 005-2016-TR

- Emitido el 1 de mayo del 2016, por el Ejecutivo juntamente con el Ministerio de

trabajo y del empleo:
El sueldo mínimo para el año 2017 era de s/850.00 soles (salario mensual) y s/28.00
soles (promedio diario).

Según la Constitución Política del Perú:

- Artículo 24°: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,

que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por
el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y
de los empleadores.
- Artículo 25°: JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas

semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de
horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute

y su compensación se regulan por ley o por convenio
 - Artículo 37°: En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna.

Según la LEY 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Artículo 51: Asignación de labores y competencias.

El empleador considera las competencias personales, profesionales y de genero de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles
las labores.

- Artículo 73: Protección contra los actos de hostilidad.

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comité o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia
del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

- Artículo 25: El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del
tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad
de trabajadores expuestos.

- Artículo 26: El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.

CONCLUSIÓN:
Frente al presente caso, concluimos con que los derechos de estos tabajadores fueron vulnerados, de tal
forma que no cumplían con la Ley general del trabajo en donde el artículo 322 nos habla de la
promoción de seguridad en el trabajo, y se establece lo siguiente:
”El trabajador tiene derecho a que en el centro de trabajo donde labora se promuevan condiciones de
trabajo dignas que le garanticen un estado de vida saludable, física y mentalmente.”
Lo cual en este caso se ve como una forma moderna de exclavitud como el trabajo forzoso. Al respecto,
la constitucion prohibe expresamente en su articulo 2.24.b la exlavitud, la servidumbre y la trata de
seres humanos en cualquiera de sus formas, al ser encerrados para cumlir sus labores sin acceso a
condiciones elementatales para garantizar su bienestar y peor aun sin un plan de evacuación fente a una
catástrofe como la que ocurrió.
Vulnerando tambien el articulo 25 de la constitucion:
“La jornada diaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como maximo.”
Estas peronas laboraban mas de 12 horas sin remuneracion equivalente a su trabajo por tan solo 20
soles diawrios, sin seguro social pero sobre todo sin las condiciones que garantice su seguridad.